关于问题企业没有申报的特殊工种到退休时还能申报吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【执君之手观日落月升】的最佳回答：
特殊工种的提前退休政策是社保法实施前劳动法给予这个群体的特殊照顾，而且特殊工种也是原国企各行业特定的工作岗位，在社保法实施后，由于原国企工龄确认为视同缴费年限，所以一段时间来，对于到龄的国企原特殊工种仍会执行享受提前退休政策，但个别省区已有所控制，比如国企改制超五年以上的灵就人员不再允许退休。社保法实施后，全民参保按社保缴费数额和年限计发养老金，那么提前退休就就与这个发生了矛盾。社保基金是全体参保者的众筹，提前退休凭什么少缴五年养老保险提前领取养老金，这对于正常到龄退休领取养老金的参保者是不公平的。所以，有关人士认为，特殊工种是为企业服务，企业可以在薪酬上体现给予特殊工种的照顾，或者企业将提前五年退休的养老金提前缴给社保代发，再就是国企参保者有特殊工种，而民企参保者没有特殊工种，这也是对所有参保者不公平。所以综上所述，原定的特殊工种有备案，符合提前提退休的能办的就给办了，绝对不会再节外生枝再给你补办备案让你享受提前退休待遇。随着社保法的不断完善，对于各项实施细则各省区都有不同的政策出台，不但是特殊工种提前退休问题，现在对于女工以什么时候为节点划定为 50 还是 55 退休也有不同的规定，所以，你如果属于受益者是你的运气。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
根据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73 号》文件。
二、加强提前退休审批管理
（一）建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库。按照“企业直报、属地审批、部级备案”的原则，建立特殊工种岗位人员信息库，作为保障特殊工种提前退休审批真实性和提高审批效率的重要手段。
设有特殊工种的企业，每年通过互联网向特殊工种岗位人员信息库报送特殊工种名录、实际用工人数、在特殊工种岗位工作的人员名册及从事特殊工种的时间等信息。
国家统一规定发布时间为 2018 年 11 月 26 日。
实际上全国部分地区在人社部发布[2018]73 号文件前，1999 年至 2017 年一些地区就发布了特殊工种备案制度，比如北京市、山东部分市、黑龙江部分市等。
命题条件下“企业没有申报的特殊工种，到退休时申报吗”？
实际上叫“补报”，是不能的。因为补报特殊工种不是补报一年两年的事情。最低 8 年。
特殊工种岗位证明分两个阶段:
一是在国家（包括当地）没有实行特殊工种备案制度前实际的特殊工种岗位工作；
另一个是在国家（包括当地）实行特殊工种备案制度后在特殊工种岗位工作。
在国家（包括当地）没有实行特殊工种备案制度前在特殊工种岗位工作的，基本上是以职工档案里历年调资表填写的工种、特殊工种岗位培训记录及证书时间，特殊工种岗位考核记录时间即在特殊工种岗位工作的连续工作年限为确定特殊工种身份的依据。
为什么这种确认方法是“连续的工作年限呢”？
因为当时职工档案的历年调资表是不连续的，大部分只有 84、88、90、91、92、93 年调资表。认定特殊工种岗位工作年限基本上以各个年份的调资表为准，虽然调资表不连续，但是在同一单位工作，视为工作连续。以特殊工种岗位培训时间为辅助证明材料。
特殊工种备案制前后的衔接，基本上是以在特殊工种岗位累计工作年限计算特殊工种岗位工作年限。
当职工档案里记载特殊工种岗位材料有缺件时，以职工历年工资发放表为辅助证明材料——工资表含甲乙丙保健等级——职工历年工资发放表是国家规定的企业档案管理的一项，需要保留很长时间。
特殊工种备案制后，企业未给特殊工种岗位工作人员办理特殊工种备案的——这种情况不会在正规企业发生，尤其是国有企业。
企业未办理特殊工种岗位备案的，是无法补办的。
所以，到退休时，特殊工种岗位备案是无法补办，也就无法按特殊工种提前退休。
