关于问题单位每年都要选“最美职工”，大多数人不闻不问，这是为什么？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【简艾红】的最佳回答：
谁愿意当“最美职工”呢？，当最美职工那就是中午都不能休息，没有节假日，五加二，白加黑的干，越干越挨骂挨批，躺平干部，没有干就没有错，反而过得更好。
所谓的铁人，换来的只是嘲笑，笑其贫困，说他她是孔乙己。
所谓的躺平干部，都是干女儿，一个都惹不起，反而羡慕她们的成功。
【2】来自网友【旋哥和冬妹】的最佳回答：
为什么会不闻不问。当你进入一个公司，进入一个职场，时间久了自然就能够了解。公司举办这些活动，当然是在激励公司员工，想要达到带动员工积极性。这样是完全可以理解公司的良苦用心的，但是不对所有员工有效，能够达到一定的效果，但是不能全部达到效果。
追求不一样。员工在公司上班，追求的就简简单单的是薪水和假期以及福利待遇。对于，举办的什么最美职工，虽然有一定的福利，但是在一些老员工那里不值一提。更何况当选最美职工之后，你要被所有人看着，你的一言一行一举一动都不能有错误。还有就是当选最美职工之后，公司有这样那样的事都得参与，基本上是要牺牲自己的休息时间。这样对比，老员工更可能追求前者，正常上下班，正常发薪水。
立场不一样。这样的活动对于刚刚入职的职工来说，可能是表现自己，展现自己的机会。可以在此次活动时让更多人了解自己，认可自己。所以对于新入职的职工参与性就很强烈，对于在公司呆久了的员工就没有那么高的积极性了。他不需要展现自己和表现自己。
态度不一样。每个人对待相同的一件事情，但是都会有不同的态度，有的表现积极，有的表现消极，有的表现平和。对于参选最美职工，每个职工站在自己的岗位结合实际情况就会做出不同表现。可能是自己的原因，可能是公司的原因，可能是其他的原因。
大多数人的不闻不问，就说明公司在组织这样的活动没有实际考察。最终到达的效果也会不理想，在干什么事情之前还是要做好调查了解，才能更好的带动员工的积极性，工作干劲。
【3】来自网友【书写者的唠叨】的最佳回答：
形式主义！——有那份闲工夫干点儿啥不好！评模选优其实是“以德治国”的微缩版，而历史和现实告诉我们一个道理是：应该“依法治国”。[笑][笑][笑]
【4】来自网友【泡泡在头条】的最佳回答：
所谓最美，每个人的标准都不一样，所以很难真正调动起大家的兴趣。
【5】来自网友【站在风口的大肥猪】的最佳回答：
大多数人对单位每年评选“最美职工”的事情不闻不问，主要是以下几个原因：
1、与他们无关。单位评选“最美职工”的候选人往往就那么一小部分人，大多数人都没资格评选上，根本得不到这个荣誉，还有不少人有“红眼病”，见不得别人好，看见别人拿奖，自己却没有就会心里不平衡，所以就眼不见心不烦，事不关己高高挂起。
2、奖励不高。很多单位“最美职工”只有精神层面的荣誉表彰，物质层面的现金奖励很少甚至一分钱也没有，人为财死鸟为食亡，没有现金奖励的评选活动，自然就很难调动大家参与评选的积极性。
3、最终还是领导决定。一般类似“最美职工”评选活动，员工投票只占其中的一部分，领导开会讨论和投票才是最关键的因素，往往是由大领导拍板决定让谁上谁下，大多数人都心知肚明这些套路了。
