关于问题退休还有一年，单位考核没通过，单位有权辞退员工吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老钟聊托育】的最佳回答：
第一，考核没有通过，是否可以作为辞退依据，需要看公司的相关制度。如果公司的相关制度上有明文规定考核未通过可以辞退，而且相关制度及考核标准要事先公示或者告知你本人。如果没有事先公示或者告知，即使有相关制度，也不得作为辞退依据。而且，公示期或者提前告知期，要有合理期限，不能今天公布明天就考核。（法律依据为《劳动合同法》第四条）
第二，如果考核不通过，也不能立即辞退，而是需要经过培训或调整岗位，如果培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，那么单位可以提前 30 天（或支付一个月工资为代通知金）以书面形式通知你解除劳动合同。（法律依据为《劳动合同法》第四十条）
第三，解除劳动合同后，单位必须根据你在单位的工作年限支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（法律依据为《劳动合同法》第四十七条）
第四，《劳动合同法》第四十二条，也规定了不得按照第四十条解除劳动合同的情形。假如你“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，那么即使考核未通过，也不能辞退。
相关条款可以查阅《劳动合同法》
【2】、来自网友【骆驼老房】的最佳回答：
如果是在事业单位聘任制职员，那单位就不能辞退，但可能会给出相应的经济处罚，比如说扣发年底奖金、不让自然(转年)增加薪级工资，甚至降低专业技术职务等级等。
如果不是机关事业单位而是企业，那先得看聘书有没有到期，只要聘期未满，即便年度考核不合格，单位也不能辞退，或者强行辞退需要给予一笔赔偿金。如果不辞退，给予一定的经济处罚，具体由单位规章制度决定。
如果正好聘期到期了，还得看聘书有没有法律问题。一般地，濒临退休人员，一个聘期还不到退休、两个聘期没到期就到退休年龄的，原则上是应该签订一个“长聘期”，一直到退休年龄的。所以，这种情况聘书极有可能是问题，可以通过劳动仲裁或民事诉讼打官司来解决。
实际上，如果被解聘同时拿到一笔赔偿金，那还是蛮划算的。赔偿金应该够你这一年交社保的了，另外打些短工或者摆个地摊，混上一年就可以领退休金了
