关于问题一个公司抓考勤了，是不是就是开始走下坡路了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【i8 协同办公】的最佳回答：
我觉得要分发展中公司和创业公司，发展型企业抓考勤是重视企业制度和文化建设，其实“抓考勤”本身没有什么明显的收益，但它可以给遵守规则的员工以正向的激励，这就是隐性收益。但是创业早期的公司，每一个员工都有很强的进取动机，迟到并不被其他员工认为是“违规行为”时，此时的“抓考勤”，反而是一种“隐形成本”大于“隐形收益”的制度。
“迟到早退 谈恋爱煲电话粥 上班刷剧等行为——会诱使其他员工效仿——工作环境秩序混乱，企业失去对项目进度控制，财务和人事的工作量也大大增加”，一系列的连锁反应不会对企业造成明显的损失，但是最终给企业造成损失。
混加班费的也大有人在！项目有没有推进？客户有没有签约及反馈？外勤人员去拜访客户或外地工作 hr 和财务都不知道人有没有到场有没有拜访客户？员工什么时候到的客户公司？如果员工不打卡或者没有定位拍照打卡，财务和人事怎么给他们算工资呢？用本子记录一个一个员工的问吗？
所以我觉得抓考勤是公司正进步中的行为！
【2】、来自网友【沨蘴初心不改爱我中华】的最佳回答：
企业工作十年，说说我亲身体会，从私企，到国企，到央企这是我在这个企业亲身经历的，私企时最初，不需要考勤，早晚到，手里的工作别耽误就行了，早点晚点班长就说了算了，后期开始打卡了，卡也是可刷可不刷，还是工作干到位，没人追究！后来企业开始明确制度，刷卡变成了指纹，但只要有合理的工作理由，还是可以的，但次数多了，就要扣钱了，其中还有的可以作弊，然后到了国企，央企，开始刷脸了！刷脸以后就没什么道理可讲了，漏刷，就是扣钱！在说说企业变化，打卡签到的时候，企业是私企，那时候讲的是效益，只要你工作干到位了，没人管你签到的事情！后期开始进人国企，央企了，不论你干什么职务，只要有特权，刷不刷也无所谓，指纹，刷脸，是给工人预备的！这时候的企业是事不关己高高挂起，只要与自己没关系的，谁都不管，一是怕担责，二是不多事，都是人浮于事的干工作，开不完的会，磨叽不完的，没正事！这就是我的经历过，！总体说，每一个时期，签到与企业发展关系不是太大，而是管理者要什么！有的领导要效益，那么就不会再这上面计较，有的领导要制度规范，就会在这上面下功夫！企业发展主要还是靠决策者，和企业的性质！
