关于问题为什么好多劳务公司不给员工缴纳社保？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【广州陪驾哥陪购陪修】的最佳回答：
劳务公司就是为了规避劳动法！
【2】来自网友【东岭财经】的最佳回答：
劳务公司成立的条件
成立劳务公司简单，注册资本 200 万元、有固定的经营场所、有符合法律和法规要求的劳务派遣制度，然后有三个人力资源管理师（拿这个证太简单了，懂得自然懂）就可以成立公司，并经人力资源部门审批获得劳务派遣许可证了。
估计，全国具有劳务派遣资质的劳务公司和人力资源公司有 15 万家以上。在人力资源大省山东，就有 1 万多家。
一起说说很多劳务公司不给员工缴纳社保的可能的原因吧
一、劳动部门检查力度不够
如上所述，劳务公司太多了，人社部门根本检查不过来，即使有年检大多也是形式。个人了解的是，由于上海人社部门检查力度大，检查的面广，在上海成立的此类公司大多都给员工缴纳社保。即使是劳务派遣人员，也签订最低 2 年的劳动合同。
二、包括劳务公司在内的很多中小企业，根子上不重视劳动法
一个是不重视，二是劳动法的处罚力度低，违法成本低，所以依法执行的力度就低，不给员工缴纳社保就存在于很多中小公司。
三、劳务公司有侥幸心理
不给员工缴纳社保，不一定能查到我，也不一定有人举报我。能不交一天，就不交一天。
四、缴纳社保比不交社保成本的人力成本高
劳务公司门槛低，竞争激烈，加上降低人力成本的利益驱使，使很多劳务公司不给员工缴纳社保。
五、经营几年，金蝉脱壳
劳务公司成立简单，一家公司经营一两年后，再成立公司经营，以此逃避缴纳社保。不过这都是小公司，更是很多连劳务派遣资质都没有的公司的行为。
六、与当地人社部门有很好的关系
开劳务公司的人，有很多是当地人社部门退休或退居二线的人员搞的，他们或直接出面，或背后控制，与原单位人员熟悉，沟通的好，不交社保也没人来查。
七、劳务公司的员工为灵活用工人员
为了不缴纳社保，劳务公司将其员工通过操作定性为灵活用工人员，而这类人员与公司没有雇佣关系，就不用为其缴纳社保。
另外，雇佣的员工在其他地方缴纳社保、有居民社保、以灵活用工的形式自己缴纳社保，这部分人也就不用给他们缴纳社保。
八、很多小老板的文化素质低
对社保不重视，对劳动法不敬畏，更不关心员工社保福利，更多的心思在赚钱上。
上述的原因虽然可能不是劳务公司不给员工缴纳社保的全部原因，但基本上也是这些原因了，同时这些原因可能也是很多其他行业的中小企业不缴纳社保的原因。
劳务派遣公司不给员工缴纳社保简直是打人社部门的脸
劳务派遣公司其资质是人社部门颁发的，其不给员工缴纳社保，简直是劳动法执行中最大的笑话，说打了人社部门的脸也不为过。当然这个所谓的打脸，只是我觉得而已。
至于人力资源和劳务派遣这个行业，尤其是劳务派遣行业，连税务部门都盯上这个行业了，唉，不说了。
【3】来自网友【悟空品生活】的最佳回答：
蛋糕一定量
