关于问题中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【坏坏的芹菜】的最佳回答：
以教师职称为例，副高职称比中级职称每个月实际打卡工资要多出 700 多不到 800 元，医疗保险和住房公积金也高，因为这是按照工资比例扣除的，到年底发的取暖费也有差额。退休后工资待遇也有差别。正高比副高职称每个月至少差 1000 元以上。
如果家里没矿，又没有别的经济来源，这就是为什么挤破头也要评职称的原因了。
【2】来自网友【社保十叔】的最佳回答：
教师和医生实行专业技术人员职称评审。但不同的是教师的职称是要评审，而医生的职称是通过考试的方式进行。
中级职称正高级职称，副高级职称工资待遇错多少，这个要从三个部分来看。
退休前的基本工资和退休前的奖金工资以及退休后的退休金待遇这三个方面。
第 1 个方面，基本工资与职称挂钩正高级，月收入超过 1 万元，副高级月收入超过 8000 元，中级职称超过 6000 元，这是一个大概的参照值，一年 12 个月算大家可以很清楚这三个职称在年收入方面的差距。
第 2 个方面，从 30%绩效工资，年终奖第 13 个月工资奖励过节费，取暖费降温费，课时津贴，车补这几个方面来考虑奖金和福利待遇，正高级年终的奖大概在 2 万元到 5 万元左右副，高级大约在 1 万元到 2 万元之间，中级职称大约在 8000 元到 12,000 元之间。
第 3 个方面，根据正高级副高级和中级职称五险两金缴费比例，根据工资基数挂钩的原则要求，30 年工龄退休以后，正高级退休金普遍在 9000 元以上，副高级退休金在 8500 元以上，中级职称退休金在 7000 元左右。
综上所述以上三个阶段，三个方面是正高级副高级，中级职称，三种职称体系，对退休前和退休后的综合待遇的影响，所以职称之间的差距依然是待遇影响差距最重要的因素。
对于一个教师职业生涯的专业化老师来说，评审职称越早越好，评审职称应评尽评。
【3】来自网友【胜利的号角 001】的最佳回答：
以高校为例：各地学校根据位置、经济状况、层次高低等方面因素，导致同一职称收入各异，就每月基本工资实际收入来讲：讲师 3000-5000，副教授 5000-8000，教授 8000-12000。当然，职称越高收入不确定性越高，尤其是到了教授这个层面，如果是国字号专家学者年收入就是一人一议了！！
【4】来自网友【快乐的糯米 A6】的最佳回答：
在企业没有什么待遇。都一样。企业的工资的构成主要是岗位工资和绩效工资（有的时候还没有）。不存在职称（中级、副高、正高级职称）的问题。所以企业是没有什么发展前途的。也没有什么创新能力。这就是企业的现状。
【5】来自网友【顶级橙子 n1】的最佳回答：
和企业无关，事业单位的红利
