有CPA证书真的很厉害吗？

关于问题有 CPA 证书真的很厉害吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【东奥会计在线】的最佳回答：

注会发展前景及薪资待遇

发展前景

由于执业注册会计师和非执业注册会计师证书的资质不同，所以，持有不同证书，发展路线和晋升机制也是不同的。由下图可见，无论是执业注册会计师还是非执业注册会计师，都会有非常多的就业选择与晋升机会。

薪资待遇

➊ 不同地域

注册会计师的薪资待遇在不同城市存在较大差异，此外，薪资水平还会受到工作年限的影响。从下表中我们能够看出，拥有 5 年及以上工作经验的注册会计师薪资水平相比职场新人和资历尚短的注册会计师要高出数倍！

➋ 不同企业

此外，注册会计师薪资待遇在不同企业也存在较大差异。执业注册会计师在会计事务所进行专门的审计工作，薪资方面相对较高，涨幅比较稳定。非执业注册会计师因就业的选择方向较多，所以不同机构的非执业注册会计师薪资差别较大。

薪资数据及截图来源：招聘网站

注册会计师人才缺口有多大？现状如何？

截至 2021 年末，我国注册会计师会员 30 余万人，按照财政部在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中定下的 40 万人目标，人才缺口大概在 9 万余人。

而根据人社部发布的《2022 年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的 100 个职业排行》中，会计专业人员排在第 68 位，依旧稳居前百。

来源：《2022 年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的 100 个职业排行》

会计专业人员是指从事国家机关、社会团体、企事业单位和其他经济组织会计核算和会计监督的专业人员。国家现阶段会计人才缺口还是比较大的，对会计专业人才的需求也在不断加大。而注册会计师则是会计专业人员中的杰出队伍代表。

同时，中注协也在《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》中提到，高端会计人才短缺。深圳注协也曾透露：“注册会计师流失率较高，特别是大型会计师事务所，德勤、普华永道、毕马威、大华等事务所人才流失率接近 30%”。种种事实说明，国内注册会计师人才缺口是切实存在的。

利好政策加持，着力引进人才

大力培养

由于目前国内注册会计师队伍中，具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才并不多，所以国家将大力培养适应我国经济社会高质量发展，紧紧围绕国家重大战略、财经改革和行业高质量发展需要，道德操守好、宏观视野广、专业水平精、勇创新、敢担当的高端会计人才。在近几年考下注册会计师证书，无疑是很明智的选择。

来源：中注协《关于开展中国注册会计师协会第二期会员培养（高端班）项目选拔工作的通知》

现金奖励

为了引进并留住注册会计师人才，全国各地纷纷为注册会计师持证人提供现金福利！来看看有没有你所在的城市？

互认互免

近几年，各地区陆续发布了专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知，响应国家号召，积极推荐注册会计师与其他职称进行互认互免。有哪些地区发布了互认互免政策？东奥会计在线为大家整理了以下表格，来看看吧！

【2】、来自网友【正保会计网校】的最佳回答：

CPA 是中国注册会计师的简称，中国注册会计师是为中国唯一官方认可的注册会计师资质，CPA 是唯一拥有签字权的职业资质。CPA 以低通过率而著名，每年的通过率只有参考人数的 10%，难度之大可想而知。

1. CPA 含金量高，是一种专业水平的证明。

CPA 作为中国大陆唯一承认的具有签字资格的会计师，含金量可想而知。CPA 的考试科目一共分成 6 科，这 6 科涉及的领域不同,不仅跨度大，领域广“，而且难度还非常高，每一个科目的学习时间都达到 500 小时以上，所以拥有 CPA 的人不仅专业水平过硬而且还有具有极强的耐力。

2.中国 CPA 人才稀缺。

由于中国的改革开放使中国经济快速发展，上市公司随着经济发展与日俱增。由于上市公司的财务报表需要经过注册会计师的审计，在审计完成之后才可发布年报，所以 CPA 有很大的市场需求缺口，为了留住人才,各地纷纷出台相关政策，对于持有相关资格证书的人才给予住房补贴和优先落户等政策。这些政策的出台更加激起人们的学习动力。

3.CPA 为公司财务报表的真实性和可靠性提供了保障。

以安然事件(被称为美国历史上企业第二大破产案，由于审计公司安达信提供虚假的审计报告，使人们认为安然公司依然盈利，从而做出来错误的投资决定，承蒙巨大的损失。安达信由于事后销毁证据被开出巨额罚单，安达信会计师事务所也因声名尽毁而倒闭)为鉴,中国更加重视公司财务报表的真实性和可靠性，而这个真实性和可靠性的保证人就是注册会计师。