关于问题公司微信通知一些员工放假，等通知上班。其实就是变相辞退，作为员工怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【稚始栀终】的最佳回答：
既然是通知一部分员工，而不是全部员工，那么，名义上是放假，实际上的确就是别来了的意思。
首先，别上当，不是什么人的微信都可以相信的，否则就按照你旷工辞退了，那反倒被动了
很多时候，一些公司要做这样的事情，他们知道员工会拿聊天记录留底未来作为证据，所以，很多时候，是让下面的主管来说的，说不太正式的时候，就会安排一些亲信直接微信发信息。
可是，你要知道，如果你收到的是一个主管，还不是老板给你发的信息，虽然这个事情的确是真的，是公司安排的，但是，面对这样的情况，你就只能当做没有发生，因为，主管给你发的信息，你完全可以不认的。否则，未来损失的就是你，一般来说，三天过后，你就是旷工除名了。
所以，切记，要么公司群发的信息，要么老板发的信息，要么公司除的正式的通知。
其次，就是明摆着的事情，就算不是变相辞退，这样的公司也不能长做，找工作吧
也许，公司辞退部分员工并不是恶意的，但是，公司的处理方式很重要，这个可以看出公司是否真诚。
真诚的老板，会惦记着员工的工资的，那就无所谓了
而大部分的时候，没有真诚，只有套路
当然，无论是真诚还是套路，除非是大公司，一般的中小企业，基本上可以说明公司是一个在喘息的公司了，很快就不行了。
所以，这个时候，你确认了是公司的行为，也是老板或者用正式的方式发出的通知，那么，你可以开始找工作了。
先不让自己损失太大，这个是优先原则。
最后，放假可以啊，既然是公司通知的，一个月的周期，如果没有通知回来，那么，果断索要工资，不行的话，果断申请仲裁。
什么时候到岗呢？要不要到岗呢？
你可以用两种方式来明确，
一是公司发出通知的时候马上明确，这个时候大概率是不会告诉你的，或者告诉你了，也是含糊的。
二是，到了一个月的时候。一般情况下，超过一个工资支付周期，还没有通知回去上班的话，你就可以用行动来维护自己的权益了。
整理证据，先找公司要工资，不行的话，马上申请仲裁。
说到底，先判断事情的真伪，一旦确定事情是公司的想法，找工作然后索要工资，而且要果断，只要你这样做，就没有太大的问题，确保作为员工的你不要损失太大。
【2】、来自网友【excel 共享局】的最佳回答：
第一，我要把微信的通知信息的截图保留了，有法律意识的人首先反应就是这个。
然后我们再说后续怎么办？
其实我们就是要讨论两个问题，1、假期间，工资怎么算。2、还要不要找其它工作。
先说第一个，公司没有权力给你放假而不给你工资，但是公司通知放假没有明说，其实就是这个意思，而公司也知道这样是违法的，所以也不好明说。这一部分只能够说，到时候看公司怎么处理，而你可以具理力争，当然你先问一下公司，放假期间的工资怎么算，这个也是可以的。最关键的问题不在这里，这只是公司的行为，而你还有更重要的事情，要去找新的工作。不要因为这种事情，耽搁了你的正事。
第二个，还要不要找其它工作，肯定是要找的，公司的这个放假通知都懂的，就是辞退了，工作肯定要找，所以这个问题没什么好说的。
那么我们再回到工资问题上，按月向公司要工资，不发，不好意思，申请仲裁，就这么简单，不过这一步别轻易用，你要确定不再回公司了再用。
请看看文章日期，别乱回答
