关于问题下岗职工没有解除劳动合同到退休年龄怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【林中之虎】的最佳回答：
虽然过去多年，但每次谈到下岗问题，作为下岗职工的我都感到心情很沉重，因为这是广大下岗人员的一个隐痛。
东北作为国家重要的工业基地，厂矿企业单位比较多，工人也就特别多。作为实行下岗政策比较早的地区，东北的下岗人员付出的代价也是比较大的。
下岗政策当时在我国是先例，国家没有统一标准，各地的执行方法政策是不一样的。有的地区为失业职工制定了很多临时扶助政策，解除劳动合同书就是下岗人员的证明。持有解除劳动合同书的下岗职工可以享受下岗补贴、重找工作优先等待遇。
因为各种原因，下岗职工没有签解除劳动关系的人员也是存在的。我们单位也有的同事没签下岗合同，原因是在单位工作多年，已把单位当成自己的家，怕政策变化，签了合同吃亏，持观望态度。他们以为不签合同、粘着单位不走，也许将来养老保险单位能给交，想占便宜！
由于解除劳动合同书能起到证明身份作用，后来这些人退休时，没有解除劳动合同书，办理退休时遇到了麻烦。他们是在市社保局查到了自己档案，才办理了退休！职工档案每个职工都会有的，正常情况下一般都是职工所在单位保存，单位解体、破产后，档案都是交到上级社保局保存管理。
所以说，虽然没有解除劳动合同书，但只要你是正式职工，虽然办理退休会有点小麻烦，但只要社保局有你的职工档案，办理退休还是没有问题的！
【2】、来自网友【风雨黄鹤村】的最佳回答：
谢谢邀请。题主描述：下岗职工没有解除劳动合同，到了退休年龄怎么办？
这是一个令人伤感的话题。乍一看：既然该职工没有被企业解除劳动合同，那么依法仍然是该企业职工，企业依规为该职工缴纳“五险一金”，既如此，到了退休年龄办理退休手续即可。
具体问题具体分析，其实不然，事实并非如此简单。上世纪，由于众所周知的原因，企业在“改制、转制、撤销、破产、合并”等等一系列工作中，一般与职工作了如下企业行为：
一是“工龄买断”。换言之：就是企业对该职工所拥有的工龄进行的一次性补偿，之后所谓的“劳动合同”也就随着双方签定的“补偿协议”而失去约束力了。（当然，这个值得商榷，但它是不争的事实。）那么，该职工领了“工龄补偿”后，其身份已不再是企业员工，而转换成了“社会灵活人员”。
二是企业规定其待岗，这个最为模糊而不确定，但最终依然在企改中失去工作，依然转换成了“社会灵活人员”。
三是企业内部自行分流，比如企业自建“服务公司”等，安置人员慢慢从有工资补贴，发展到逐渐取消补贴，变成了“企业人员却自谋职业”，不仅如此，服务公司还要向企业上交“利润”。随着时间推移和上交加大，慢慢公司人员自动离职了，所以，这类情况较为普遍，但其实质仍旧是“解除了劳动合同”，其身份仍然转换成了“社会灵活人员”。
四是鼓励职工调出该企业，企业给予一定补贴。这个非一般职工所为。（对此不叙，见谅。）
上述三类情况在未就业前，其身份则是社会灵活人员了，自己缴纳社保，只不过只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险两种即可。而不是“五险一金”。
如果按题主描述：其身份依然是企业职工，企业依规必须上缴“五险一金”，这是强制性的。这个结果最好，到龄即退休。
如果属于另外情况，比如我描述三类情况，那么就比较复杂了。虽然存在有些争议，但该职工已经不再是该企业职工，其身份早已自动转换成了“社会灵活人员”了，作为社会灵活人员，其退休年龄分别是：男 60 岁，女 55 岁。
如果我的回答有意无意让朋友们伤感了，对不起，见谅。如遇此情况，建议面对面咨询当地社保部门，直观易交流勾通。祝顺利，谢谢阅读。
