关于问题年薪百万与正科二选一，你会选哪个？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我希望他选年薪百万。
为什么？有几点简单明了理由。
理由一：选择年薪百万是为了拓展孩子的人生格局，拥有更大的人生大舞台。
理由二：选择县城正科级无论在工资所得和发展空间上都会是孩子顶到了天花板。
理由三：选择年薪百万就等于为孩子赢得了可以预期的比较高的职业生涯的起点。
理由四：选择县城正科级就等于使孩子一眼就望到了自己一辈子最终的结局。
理由五：选择年薪百万无疑会使孩子获得更多由实现财富自由后所衍生的社会和市场溢出效应。
理由六：选择县城正科级无疑就会使孩子断了实现人生更大价值的念想，只能沦落为一个小门小户的土豪。
综上所述，客观地说无论从性价比，还是从个人的人生视野大小的角度上看，让孩子选择百万年薪肯定是要比选择县城正科级，更符合时代发展的大趋势，也符合孩子不断成熟的价值观。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
不用一百万，超过三十万分分钟辞职，尤其是在中西部地区。
一个正科级干部在中西部地区的基准收入大概在 12-15 万之间，包括公积金在内。在同等地区属于中等收入水平，比上不足，比小略有优势。体制单位的收入实际上并不像很多外人想象的那么美好。按照这个收入水平，一个正科级干部要实现百万进账保守需要九年，到两百万大致需要 16-18 年，三百万至少 25 年，差不多到退休年龄了。换言之，一个百万年薪的人只要保持现有收入水平，只需干个三年就可以顶一个正科级公务员干一辈子，三年换一辈子，但凡脑子清醒的都知道怎么选。
事实上只要有一百万年薪，全国不分地区几乎百分之百的公务员都会毫不犹豫辞职。超过五十万，除了东部发达地区极少数人可能会有犹豫外，其他绝大部分公务员估计都会心动。超过三十万不到五十万，对东部发达地区的公务员和事业编吸引力或许不足够大，但对中西部地区机关事业单位人员而言仍然值得一试。只有低于三十万以下，体制在编人员才会真正有顾虑，特别是到正科以上级别的干部。
公务员和事业编最大的吸引力不在于工资待遇，而在稳定。企业现在工资高，一旦经营不力或者碰到疫情这样的天灾人祸，很可能断崖式下降，从山巅降入谷底。而公务员和事业单位工资待遇虽然不高，但胜在足够稳定，不受其他外在因素影响。而且随着职务、职级和工龄的提升，细水长流，待遇还会逐年增加，到退休时养老待遇几乎可以超过百分之九十的群体，养老、医疗等方面的保障性比较好。这还不考虑权力、社会地位等优势的加权。
但不管这些待遇如何好，相对于百万级别的年薪，公务员和事业编可见的增收简直是小巫见大巫，与前者相比毫无竞争力可言。将二者放在一起做选择，不现实，也没有意义。
