事业单位辞职，到了退休年龄是否可以申请退休金？

关于问题事业单位辞职，到了退休年龄是否可以申请退休金？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【gyz23460174】的最佳回答：

事业单位、公务员优先。

【2】来自网友【靠山 4】的最佳回答：

谢谢头条邀请：

事业单位辞职，到了退休年龄是否可以申请退休金？以我个人之见，辞职者和原来工作单位，已经没有任何关系了。

既然辞职了，若自己再按规定，每年按时继续缴纳，政策范围内的养老金，到退休年龄有关部门，会按照规定，每月给你发放养老金。

辞职以后所干的事业失败了，又不继续向有关部门缴纳一定数额的养老金，即使到了退休年龄，不能享受领取养老金的权利。

【3】来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：

按照题目提示内容分析，该同志提示内容中所说的原在辞职前，他在事业单位的社保缴费（也包括医保）已计有 20 年，此话太笼统，自事业单位社保制度的改革始至今也不过 9 年不到的时间，哪有 20 年？

应该说，在 2014 年 10 月 1 日事业单位改革之前，举例假设你已有连续工龄 12 年的事业单位正式工作的经历（可认定为 12 年视同缴费年限）。

而又由于某些方面原因而从事业单位辞职后另找工作或是以灵活就业方式又继续实际缴费 8 年，加在一起已满 20 年的缴费年限。

那么，现作为女同志已满 55 周岁或男同志已满 60 周岁（至于初始多大年纪参加工作的不论），显然是可以申请办理到龄退休手续，很简单的一件事。

【4】来自网友【刘正民】的最佳回答：

事业单位辞职，到了退休年龄是否可以申请退休金？下面谈谈笔者的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

我认为，事业单位辞职，到了本人专属的退休年龄，是应该而且可以申请退休金的。也就是说，辞职人员到了退休年龄，申请退休金必须达到并滿足以下两项硬核条件：一是退休年龄达到本人专属的退休年龄的；一是社保最低缴费年限滿 15 年及以上时。

必须指出，在市场经济条件下，职工因故选择辞职，或就业单位变更十分正常。但是，按政策规定续保缴费，也就是不因正常流动，而导致停缴断保，这应是职业生涯全过程永恒不变的职责与义务，这既是从长计议，未雨绸缪，也是劳有所养，老有所养的题中应有之义。

总之，事业单位辞职后，或自主择业，自谋生路，或被新的用人单位招用，而实现再就业，只要条件允许，也有经济能力，都应该而且必须义无反顾地参保缴费不含糊。也就是说，不管你在哪里干，养老保险接着算，续保缴费是关健，而不能坐等退休而影响自身社保权益的最大化。只有继续履行了养老保险的法定责任，退休后老有所养的正当权益，就一定会得到法律的切实保障，这是毫无疑义的。

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