关于问题乡镇事业编制副科级出路在哪？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【州县小吏】的最佳回答：
我曾经在乡镇工作过多年，也担任过乡镇主要领导职务，还在组织部门工作过。因为各地情况以及政策不尽相同，我只能就我所了解的情况为你作一分析，不一定符合你的实际，但应该说是在政策和法律范围内比较靠谱的。
乡镇事业编制的副科级，基本就是官方说法的“事业管理八级职员”。现在有的地方乡镇上还有职数，有的地方已经没有了。从题主的提问来看，你所在的地方应该还存在。那么我重点说说你提出的“出路”问题。
第一，是通过“
调任
”的方式转为公务员编制，以谋求更进一步的发展。
但是调任的要求非常高，年龄是硬杠杠，学历上至少要求全日制专科及以上。这种调任的要求，全国没有统一标准，基本是各地自己操作。我们这里的规定是：年龄 35 周岁以下（特别优秀的可以放宽到 40 周岁），学历全日制专科以上，在现岗位工作三周年以上，而且不能混岗。除了年龄和学历的硬条件外，有的地方还要求要学术成果等等。总之要求是非常高的。一旦能够成功调任，通常是安排担任乡镇政府副职，通过人代会选举任职一年后进行公务员登记，成功转变身份，后来的道路就可以越来越宽广了，因为公务员的晋升和调动渠道远比事业干部广多了，你在体制内应该是非常清楚的。
第二，是通过换届时的政策，担任乡镇政府副职，从而转变为公务员身份。
这种政策通常只有换届时才有，平时可望而不可求。因为每到换届之年，面临众多基层干部的进退流转，各地会采取一些激励措施，提拔一批优秀事业干部、优秀村党支部书记、优秀第一书记、优秀大学生村干部进入乡镇领导班子。这种办法有两个好处，第一个好处是年龄一般放得相对宽松一些，通常是不超过 45 周岁；第二个好处是选拔成功，顺利当选为副乡镇长后，即可进行公务员登记，登记完成后就具备了公务员身份。
第三，是参加公务员考试。
这就要看个人自身情况了，通常年轻一点儿的事业副科级干部可能还有激情去试试，年龄大了就没有必要了。因为目前招考公务员，一般的要求都是年龄在 35 周岁以下，学历起点要求是全日制专科及以上，而且专科的岗位都很少。这就限制了很多人了。
第四，是通过组织调动进入县级甚至更高级的事业单位工作。
这就要看个人能力素质、专业水平以及各种机缘了。如果能进入上级机关，领导职数相对乡镇就多了去了，表现优异是能够通过事业编制的身份继续晋升，有职数的话晋升为七级（正科）、六级（副处）都是很有可能的。但这种机遇确实是可遇不可求。
我个人总结一下，
你提出的“出路”不外乎就是把事业编制转变为公务员编制，从而拓宽晋升与交流的渠道，
因为事业编制的提拔晋升机会确实是非常受局限的
；或者是继续通过事业编制晋升七级、六级。当然，无论哪种出路，都离不开自身的努力和领导的青睐，我相信你是清楚的。
希望我的回答对你有所帮助。
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【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
乡镇事业编制主要集中在七站八所，经过多轮机构改革，很多站所进行归并成立了综合服务中心，目前乡镇站所副科级设置的只有司法所、派出所、法庭、财政所等少数几个，且都是行政编制（少部分参公），事业副科站所几乎没有。乡镇事业编管理岗位人员因此多数停留在 9 级水平，存在明显的“天花板”。
在县一级，副科级干部已经列入组织部门管理。拿到了副科级，意味着打通了事业行政交流的壁垒。进，可以调任行政机关、参公单位副科实职，甚至直接提拔正科职领导；退，可以调到其它事业单位担任副科领导职务，或者晋升为正科（管理 7 级）领导职务。无论哪种选择，副科在县一级特别是乡镇都算得上是个“人物”，在外人眼里是和副乡长、副镇长一样大小的官。
取得事业副科，还可以参加公选或遴选，通过竞争上岗的方式选拔到行政机关或上一级机关事业单位。不过，近年来由于机构改革和干部选拔任用方式的改变，这样的机会已不多见。因此，事业副科想更进一步，还是要扎扎实实干事，取得领导的信任，有利于长远最好是先调任机关解决公务员身份，之后再寻求职位上的突破。如果无意于此，也可以转专业技术岗位，通过职称评聘的方式提升待遇，相对而言，这种方式更容易。
