关于问题职场上，哪些话不能说？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【浩的笔记】的最佳回答：
1.
领导的坏话，一定不能说。
虽说宰相肚里能撑船，但是大多数领导，都没有那个肚量。
2.
同事之间的错，不能当众指出来。
最好不要说别人错，一定要说的话，得看时机和场合，千万不要当众责骂。
3.
捕风捉影的话，少信、少传。
三人成虎，一句话经过几个人的嘴，可能偏离原意十万八千里，不要成天添油加醋聊八卦。
4.
没成的事，不要过早透露计划。
团队内有队员之间的竞争，团队之间更有竞争，还没有成果的时候，不要到处嚷嚷自己的计划，以防别人从中作梗。
5.
不接伤疤。
过去的坏事情，不要以开玩笑的口吻老是拿出来讲，你的口嗨，给别人造成的伤害无法估量。
6.
不轻易怪罪别人。
出了问题大家一起担，责任分摊一下就好，不要觉得自己冤枉了，把责任往某一个人身上推，没有团队意识，混不出名堂的。
7.
少谈个人的私生活。
尤其不要到处打听同事的私生活，工作是工作，生活是生活，最好除了工作上的交集之外，不要过多介入别人的生活。
8.
显摆的话不要说。
办公室是个卧龙藏虎的地方，人人都会有背景和门道的，显摆自己就是出卖靠山。
【2】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
职场中，得罪直接领导、揭穿直接领导的话不能说，说了就会给自己带来非常不利的后果。
县官不如现管，直接管理你的领导，是能决定你的未来的。在体制外，能决定你是否会失去现有的工作，是否会失业；在体制内，能决定你是否能晋升，是否能有发展前途。不管是体制内还是体制外，直接管理你的领导，基本上都是可以左右你命运的人。
如果你说了得罪领导的话，说了揭穿领导的话，领导可能当时不会说什么，但他在心中已经记住你了。一旦有机会，他就会给你穿小鞋，就会想办法来修理你，就会压制你的发展。如果你的领导是一个心眼特别小的女性，可能情况会更糟一些。在体制外，被辞退可能就是迟早的事了；在体制内，被边缘化那是轻的，评先评优、晋升提拔基本就与你无关了，批评也许就会变成经常的事，因为一点小事被处分也是有可能的。
因此，在职场中，最好是不要去说得罪领导的话、最好不要去揭穿领导，除非你不想在那里干了，想辞职另谋高就了。否则，宁可骂更大的官，也不要骂直接管理你的领导，也不要说得罪领导的话；宁可不说话，也不要去说揭穿领导的话。这样，即使领导不会特别照顾你，但至少不会专门去整你。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
