关于问题在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场探秘者】的最佳回答：
先说结果：在行政部门里面的事业编人员，只要自己努力，发展前途是非常不错的，而且平台越高越好；转公务员也是有可能的，但主要取决于自己努力和“贵人”相助！
我有个远房的表哥是个博士研究生，毕业后先是在省直林业单位的下属事业单位工作。后来受到统计部门的青睐。如果他过去，对方承诺帮他朝行政编制方向培养。
表哥到了统计部门后，身份依然是事业编制。但人在机关重要部门工作。他自己也非常努力。在干好岗位工作的同时，拿出考博士的劲头，一举拿下了高级统计师。然后竞聘为高级统计师岗位，工资待遇一下子就上了一个大台阶。
几年后，单位把他放到下属一个事业单位任命为副职，相当于副处级的管理岗位。
在这个岗位上干满三年后，他的职务再次得到晋升：单位党组直接任命他为机关一个重要处室里当处长。成为了一名正处长级别的正式公务员。
从事业编到行政编，从管理岗位到正处长，表哥的身份实现了几次“质”的飞跃。总结他的成功人生：
1.个人刻苦努力。能博士毕业，能考上高级统计师，这些都是“硬货”。没努力肯定是不行的。
2.单位给了他个人发展的平台。放在机关锻炼，放到事业单位任职，然后又提拔为处长。这都是组织上关心培养的结果！
3.省直机关编制岗位比较充裕。只要你努力，只要有领导帮你。一切皆有可能！
至于行政部门工作的事业编，不考虑转公务员，只要自己努力同样可能得到比较好的发展：
1.走管理岗位。
2.走技术岗位。
但不管走那条路，都得要努力。既要自己不断提升自身能力素质，还要努力获得单位领导的助力！
【2】、来自网友【窗外有没有风景】的最佳回答：
很高兴有机会回答这位朋友提出的问题。
行政部门里的事业编制人员，确切地说就是指在行政部门内设事业机构里工作的人员。我们都知道，在综合类的行政部门中一般都内设事业性质的科室或中心，在此类岗位工作的人员均为事业编制人员，那么这些事业编制人员的发展方向在哪？职务如何晋升？有没有转为公务员的可能？下面，我就以县级直属行政局内设事业机构为例谈谈自己的看法。
总体来说，行政部门里事业编制人员的发展前景相对比较单一，其职务晋升渠道也不是很畅通，但其转为公务员身份的可能性是存在的。我们知道，县级直属行政局通常为正科级建制，其内设事业机构规格一般为科股级（实际上就是科员级），也有部分事业机构为科级建制。
1、对于在科股级（科员级）内设事业机构工作的事业编制人员来说，其发展前景较为暗淡、晋升渠道也比较狭窄。由于在此类内设事业机构工作的人员属于事业编制人员，按照规定是不可能从一般人员直接提拔为行政副科，从而进入公务员队伍的。同时，此类内设事业机构属于科股级，不具有乡科级级别，所以，在此类机构工作的事业编制人员也无法直接提拔为事业副科（八级职员）。对于此类朋友最好的发展结果就是，先提拔交流到其他单位担任事业副科（八级职员）职务，待达到一定的任职年限和满足公务员调任的相关要求后，通过公务员调任的方式进入公务员队伍。
2、对于在副科级及以上内设事业机构工作的事业编制人员来说，其发展或晋升渠道相对好一些。由于其任职的内设事业机构的级别为乡科级，所以，具有干部身份的内设事业机构工作人员，是可以通过自身努力，先提拔为本任职事业机构的负责人（事业副科或八级职员），待满足公务员调任的相关条件后，通过公务员调任的方式进入本行政局担任班子成员，或者交流到其他行政单位担任行政职务，从而实现由事业编制人员身份向公务员身份的转变。
3、对于在内设事业机构工作的事业编制人员还有一种进入公务员队伍的方式，那就是通过公务员招考。作为一名在内设事业机构工作的事业编制人员来说，如果具有大专以上学历、年龄在 35 岁以下，并且符合公务员招考的其他相关条件，是可以通过各级公务员招考进入公务员队伍的，但难度不小。
总之，在行政部门内设机构工作的事业编制人员，其晋升渠道相对狭窄和单一，但只要扎实工作，勤奋努力，是有可能进入公务员队伍，并获得一个完美结局的。
