关于问题你在单位实职，组织给你提一职级待遇，让你退二线，你同意吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
这种情况绝大部分人是会同意的。其主要原因是：
一、在待遇上不吃亏。
从实职岗位提一级职级，其工资收入可以增加三五百元。退二线后，绩效奖金等其他待遇也是保持不变的。如果算经济账的话，退二线后还比任实职前多了几百元。
二、在仕途上算持平。
组织上已经有了让你退二线的意思了，说明你已经没有什么希望在仕途上再进一步了，也就是说，提拔的可能性几乎没有了。如果继续担任实职，除了多操点心，多担点责之外，最终还是在职务上提拔不了，还是会从这个级别的岗位上退二线的。迟早要退，还不如早退早轻松。
三、在支出上会减少。
在实职岗位上，或多或少都会要管事担责，都要到基层去检查，都要去考核民，就是开会也会多很多，这些大多是需要开车去的。也许发的那点车补还不够自己出行的费用。退二线后，上班迟到也没人管理，慢慢乘坐公交去上班也可以了，下基层少得多了，开会也少得多了，需要公务出行的机会少多了，几乎不用开车了，每个月就是汽油费也会省下来一部分，车补也用不完，可以节省下来一部分。
四、在精力上有剩余。
担任实职，不管怎么样都还是有点忙的，特别是现在绩效考核多、问责督查多、临时任务多的情况下，不花费点精力去管事、办事还是不行的。要做好工作，精力和时间往往不够，白天要考虑事情，晚上也要考虑事情，有时可能还要透支一下身体。退二线后，不需要负领导责任了，只要管好自己就行了，不用花那么多精力考虑单位的事、别人的事，精力有剩余那是肯定的。这些剩余的精力就可以拿来保养身体，培养业余爱好，陶治情操，为退休做准备。
五、在时间上更自由。
不担任实职了，工作量变少了，上班有更多属于自己的时间了，也不需要休息日加班了，也不需要经常去处理突发事件了，也不就需要下班后去接待应酬了，不管是上班还是下班时间都没有领导打电话给你布置任务了，时间基本上是属于自己的了，可以自由地安排了。
基于以上原因，基本上是会同意提一级职级后退二线的。只有那些年纪很轻还想在仕途上发展，或者实职岗位权力很大且能得到一定实惠的人，才会不同意。但是，即使你不同意，组织上最后将你平调去一个不重要的岗位，到时可能连职级都提不了，后悔都来不及。
因此，一般情况下，提一级职级后从实职岗位上退二线，一般都是会同意的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
【2】、来自网友【巴陵教育】的最佳回答：
这种情况在当前的官场上很普遍，甚至可以说，它就是一种官场规则或组织原则，只能服从，由不得你同不同意。
出现这种情况，大致有二种原因：
一是上级对你的工作或为人不满意。刘科长能力平平，是靠着裙带关系上位的。分管一线工作后，不仅没有什么工作成绩，在县里、市里的检查评估中还常常挨批评，严重影响了单位的综合评价，主要负责人对他很不满意，于是在向组织部门汇报之后，给他提了一职级待遇，让他退居了二线。
二是你的年纪大了，应该给年轻人腾位置了。在我们这里，领导干部到了一定的年纪都必须退居二线。2010 年之前退居二线的年龄为 52 岁，现在为 56 岁。当你达到这个年龄时，组织上便会找你谈话，大多数人职级都会提一级，只是实职没有了。这个时候你可以选择休息，也可以选择上班，不过上班就是混日子，也没有谁会在乎你，所以，一般人都会选择休息。
对这种安排，尽管有的人心里并不情愿，也只能服从，因为这是组织原则，由不得你自己。然而，也有例外的。10 多年前，我县某单位的一位主要负责人组织上做工作要求他退居二线，他仗着自己有靠山，资历也老，就是不同意，据说还拍了相关领导的桌子。领导一怒之下，令有关部门查他的经济问题，不料这一查，竟还真查出了不少名堂。最后，这位主要负责人被判了三年有期徒刑，不仅职位丢了，还把工作也丢了。
从这个故事可以看出，要你退居二线，是由不得你不同意的，更何况还有职级提升的美事呢？
