关于问题体制内，51 岁还有升正科机会了吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【南都小吏】的最佳回答：
50 岁知天命，按理说到了这个年龄段，在体制内工作时间已经很长了，对很多事情应该看得很透彻，当然追求进步是每个体制内人员的权力和向往，谁不想在自己的政治生涯当中可以光耀门楣呢？但是体制内，干部提拔涉及很多方面的因素，其中最关键的因素就是平台的高低。
省直以上机关，因为机构规格高、架子大、职数多，中层内设机构都是处级规格，中层正职和副职也是处级干部，只要个人没有犯大的原则性和政治性错误，在处以下职务当中，几乎都能到点即提。而 51 岁还未提拔正科，不管实职还是虚职，这都是不太可能的。而一旦犯有重大错误，那也意味着个人政治生涯不会再有大的突破。
普通地市机关，机构规格正处级，内设机构中层即为正副科级干部。在市直机关这个层面，正副科级干部会有数量限制，但不会影响到干部个人的晋升。一般来说，市直单位的科级干部如果梯次配备形势比较好的情况下，只要个人能力素质在线，速度快的话，35 岁以前提拔正科完全不是问题，最不济也能在 45 岁完成正科使命。51 岁在市直机关，如果还没有提拔正科，以后晋升实职正科的概率相对要小，比较靠谱的还是走职级路线。笔者所在单位刚好有一个副科长，在 51 岁的时候，单位调整科级干部，同样落选。原因其实很简单，年轻干部已经可以顶上，51 岁的正科刚刚起步，又如何玩转现在的业务工作，毕竟实职正科是要挑大梁的，不是用来解决待遇的。
乡镇县直机关,机构规格仅为正科级，内设机构正股级，副科级已经是县直单位的班子副职，或者乡镇党委政府的班子副职。如果身处一般的县直单位和乡镇政府，作为一名副职，毋容置疑，51 岁提拔实职正科的几率几乎为零。体制内，涉及到提拔，除了能力素质很关键外，年龄也是一个非常重要的因素，在乡镇和县直单位这一层级，30 多岁的正科现在很普遍，如果在 45 岁还没有达到正科实职，几乎可以宣告提拔正科几率渺茫。当然，这个年龄倒是有可能过渡为乡镇人大主席这种二线单位，不过也得讲究机遇和领导助力。
总的来说，在体制内工作，51 岁想要提升正科，特别是实职正科，不管处于哪个平台，希望都不是很大了。所以才会有，体制内想提拔要趁早的说法，原因就在于一步慢、步步慢，后期很难赶上正常的进步节奏。当然，尽管职务上可能无法解决，倒是可以凭借个人的资历和能力，解决职级待遇也是不错的。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
51 岁的黄昏年龄，无论是在省厅、市局，还是县直、乡镇，提拔正科级职务都是小概率事件。但任何事都不是绝对的，也有例外的时候。以下只讨论正科级职务情况，不讨论正科级虚职情况。
省厅机关，正科级以下都是到点晋升，只要不犯错误，任何人都可以晋升到正科。所以在省厅机关，51 岁还没有晋升到正科，那是几乎不可能的，除非个人犯了原则性错误。
若真的犯了原则性错误，那将意味着个人提拔晋升嘎然而止，51 岁前都没有给你晋升正科，51 岁后更不会给你晋升。
（省直机关科级以下都是虚职）
市级机关，正科级职务为中层科长。以我们地级市为例，规定 45 岁以后就不能再提拔为市科长，52 岁后原则上不能再担任科长职务。因此，题主 51 岁，已经超过提拔正科级职务年龄 6 岁，不再可能在市直机关提拔为科长职务了。
县直机关，正科级职务一般为县直局长。以我老家县直机关为例，县里有不成文的规定，50 岁以后原则上不能提拔为正科级领导职务。因此，题主 51 岁，刚好超过提拔正科级职务年龄 1 岁，也不再可能在县直机关提拔为局长职务了。
乡镇这一级，正科级职务一般为镇长、书记、人大主席。以我曾经工作过的乡镇为例，提拔为镇长，年龄原则上不得超过 45 岁；提拔为书记，年龄原则上不得超过 47 岁；提拔为人大主席，年龄原则上不得超过 52 岁。意思是说，在乡镇这一级，51 岁的年龄，已经不可能提拔为镇长书记，但还有一丝可能提拔为人大主席。但众所周知，体制内踩着年龄线提拔的人非常少见，可以说是少之又少，就像正厅级干部离 60 退休还有 3～4 年，就从重要岗位退下来，安排到人大政协。
换句话说，51 岁的题主，在乡镇这一级，要想提拔正科级，书记镇长不可能，就连人大主席也是小概率事件
。
以上讨论的是正科级实职。如果说是晋升正科级虚职情况，比如晋升二级主任科员、一级主任科员，那是极有可能的，甚至 60 岁退休前还有可能晋升为四级调研员。
