关于问题如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【山东纯爷们】的最佳回答：
我是一名调漆技术员，在一家汽车配件厂做了十三年，工资一直六千来块钱，眼睁睁的看着普通员工工资从 4000 涨到 6500，而我还是六千块钱，找了几次领导，最后都没涨起来，整天闷闷不乐，工作也没有了兴趣，根本没有动力，我还在帮忙管理着车间很多实物，普通员工都比我高五百块，领班小组长都比我高两千了，终于在煎熬了一年半后，找了领导明确说出来要求给涨工资，被拒绝了，打了离职信，提交上去后迟迟没人批准，人事也不找我谈话，我就按照正常程序来，打离职后一个月正式走人，在法律上也是行得通的！
因为我对很多人说我要走了，领导最后一个礼拜的时候安排了一个人跟着我交接，这人是一个小白，什么也不懂，但是学历高，本科生，天天跟着我，也不知道问，我把一些基础东西都告诉他了，涉及核心的问题他不问我就不会说，走之前把我做的一些工艺文件全部删除，这些文件平时没什么用，一旦有来审核的必须得有，没有审核就过不了，到了离职的日子，专门去找领导告辞！
敲门进去后说，李总，我今天过来告辞的，感谢您的栽培，这话还没说完，他电话铃声想起来，他向我摆摆手，意思是他知道了，我可以走了，当时心里还是挺生气的，转身离开了他的办公室，收拾自己的东西，抱上车就走了！两天后接替我的人打电话给我，问到：某某，这一款油漆怎么调色差？我直接挂断了电话，连一句尊称都没有，怎么说我也算是你的前辈，这种语气请教问题，你以为我会鸟你吗，挂断电话后又给我打来了几个，我都是没有接，后来通过和我玩的比较好的同事打电话给我，请教我怎么调，因为是玩的比较好的人，我得给这个面子，就告诉了他方法，让他按照我的方法先试做两个，结果他们连试做阶段都节省了，直接干了一个大批量，结果下来几千个产品颜色不对，差异很大，需要返工。领导打电话给我，说我耍小聪明，没有把实话告诉他们，让他们损失惨重，还好我当时留了个心眼，有电话录音，直接把录音发给他，他一听，这事怪不得我，因为我提醒过让先试做了，而且和我玩的好的那个同事也提醒新的技术员要试做可以后才能大批量生产！最后这个技术员被罚了一千块钱！
离职一个月后，工资发下来，我一看，少发了我一千块钱，立马打电话给那个李总，询问原因，他回答我说没有交接好，导致公司损失了很大，挂了电话赶紧又给和我玩的比较好的那个同事去了电话，询问原因，原来是他们一个月出现了六次批量事故，都是因为颜色差异，损失超过三十万，当时我就笑了！
第二个月一家车厂来审核，发现很多文件只有纸质下发版，没有电子存档，以不能有效控制生产环节为由，拒绝了供货合作，这一下公司老板发火了，询问了原因后，把那个李总直接叫到办公室狠狠的批了一顿，之后老板给我打电话，想让我回去，给加薪两千块钱，八千块钱，我拒绝了，我知道我不能回去，除非那个李总走人，不然我回去肯定少不了小鞋穿，再说我也找到了新的工作，工资不比之前的底，完全没必要再回去找那一份不快，碍于老板面子，我把之前做的所有工艺文件打包发给了老板，老板做人也地道，转了一万块钱给我，说是补贴我在这边工作时少的工资！
值得一提的是那个技术员被开掉了，什么也不会，还没有谦虚请教的心，当时他如果叫声师傅或者叫声哥我都会告诉他了！还有那个李总，我找了他那么多次加工资，他都拒绝，最后搞的到现在还有好几个颜色调不出来，不得不发半成品给别的同行做！我虽然不是多有能力的人，但是我要让你知道一些事离了我你做不出来，让你后悔去吧！
【2】、来自网友【Excel 从零到一】的最佳回答：
看到这个问题我想到了前两年的一份工作。我都离职一个月了，我之前写的工具被删了，还要我再写一份，说不写就让公司法务起诉我，我直接就给他挂了拉黑了
那时候是在一家金融公司做数据分析的工作，我的直属领导离职了，新来了一个领导，他想把手下的人都换成自己人，就以各种理由为难我们，绩效从没上过 B，最后受不了我也走了，当时我写了几个分析工具，想着直接删了，可一个同事说：你给他们留着吧，他万一再以此为借口，给你绩效打个 D，得不偿失啊！我想想也是就留下了。
没想到过了一个多月，这个领导就打电话来说：我的那个电脑重装系统，之前的工具没了，要我再给他发一份，我说：没有备份。他让我在写一个，直接回绝了。谁知道他就生气了，说什么这些东西都是公司的财产，让我必须给他在写一份，我虽然离职了，但是我仍然有义务维护它，不然就让法务起诉我。
听他这么说，我直接就怼了句：吃苹果被噎死了，是不是还要找种苹果的赔钱啊！直接就给他挂了，拉黑了，那天给我气的不行
我觉得吧，离职后原公司问问题，要不要回，跟直属领导关系很大，有的领导真的不配！
