关于问题为什么央企国企有这么大的吸引力？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
这主要是受供求关系的影响。
有大批大学以上学历的求职者。
大学以上学历的的毕业生中的少数精英，应聘到知名私企，工资非常高。
部分精英应聘到外企。
水平稍高的部分大学以上学历的青年，考入公务员行列。
水平稍高的部分大学以上学历的青年考入事业编制单位。
也有部分精英或者水平稍高的年轻人应聘到央企。
为数不多的央企待遇还算可以。
现在大型国企单位数量也是有限的。
再就是一般私企。
相比较而言，央企必然待遇还不错，工作稳定，也就成了很多大学以上学历的就业青年的优先选项之一。
大学以上学历的青年就业压力很大，这个群体数量也很庞大。
待遇好的就业岗位数量少，就形成了，央企具有一定的吸引力。
对具有大学以上学历的待业人员来说。
依次选项为：
1、中国知名私企（华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等）；
2、外企；
3、政府部门公务员；
4、事业编制单位职员；
5、央企；
6、一般国有企业；
7、大型私企；
8、一般私企；
9、创客团队；
10、个体合伙经营者。
除了部分精英以外，对于庞大的就业群体中的大部分人来说，进入央企，相对来说，就有了较好的待遇，稳定的经济收入，稳定的工作岗位，双休、年假、五险两金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。两金：住房公积金、企业年金)，或者六险两金（多一项辅助医疗保险金）。
央企一般不容易倒闭，就是倒闭了，也会资产重组。
剥离部分员工，也是按劳动合同法规定，走组织程序的。在劳动合同法框架内给与经济补偿。
央企有这么多好的待遇，你说，能没有很大的吸引力吗？
【2】、来自网友【坐看云起于此时】的最佳回答：
1、我自己就是央企武钢公司、国企湖北美尔雅呆了前后二十四年后才出来打工的，对这个问题，我是有一定的发言权的。按现在的说法，公务员、事业单位人员是吃公家饭的，其实，央企、国企的员工也是吃公家饭的；九十年代以前，其实很多央企、国企的待遇比现在的公务员都要好的，而在大型央企工作的人，也比在机关工作的人要吃香的；
2、简单举个例子，现在一些特大型央企的一把手都可以直接调到政府部门任职的，改革开放前，我所在的武钢公司，其一把手直接转任湖北省委书记、政协主席、省顾委主任的就有好几个，赵新初、韩宁夫、沈因洛、陈明就是的，后来担任过政治局委员、北京市委书记刘琪也是武钢出来的；一直到新冠被追责的原武汉市委书记马国强也是武钢一把手任上转任的；湖北还有个特大央企二汽，像王兆国、陈清泰、苗圩都曾经做过二汽的厂长的，所以，央企、国企其实是跟国家机关、事业单位是站在同一起跑线上的；
3、还有更为重要的一点，大型的国企、央企所属的行业一般都是涉及国计民生的战略性行业，都是国家投入巨大、维系就业稳定、关系国家安全的的行业，比如说石油、天然气、钢铁、电力、航天、航空、海洋、通讯、军工、金融、证券这些，都是足够支撑经济在一个领域内正常运行、平稳发展、提供动力支撑的行业；
4、央企国企一般都是国务院直属或者国务院委托国资委管理的，都是体量巨大、资产巨额、营收巨量的企业。很多地方的分支机构，即使效益再怎么不好，但维系了社会稳定、就业稳定，都不会关门、不会让员工吃亏的；而在这些单位上班的员工呢，其实所在的企业也是担负着国民经济运行的压舱石和掌舵人的职责的，失业的可能性几乎没有的，工作的稳定性、安全性也是数一数二的；
5、一段时间以来，大家对“两桶油”、对高铁亏损多有非议，大家知不知道海湾的战火不断？知不知道从俄罗斯进口的天然气要走多远的路？而国内油价、天然气价格是不是一直都是相对平稳的？高铁就更不用说了，现在的高铁可不像原来的绿皮车，旺季时是严格限制超载的，淡季时可是整节车厢一个人都没有的状况也在照开不误的。
6、即使是亏损吧，你有没有听说过中石油、中石化开不出工资来的？即使是亏损得非常严重了、产能落后了，你有没有听说过央企倒闭的？说我原先的单位武钢吧，虽然限产厉害了，成了宝武集团的一部分了。但我原先那些同事都被安排得妥妥的，不上班的每月发 3000 多的生活费，可以退休的女生都办退休了，都拿 5500 了，男生上班的都在 5800 以上了。稳定、福利好、没有后顾之忧，就是央企、国企最吸引人的地方了。
