关于问题事业单位选择管理岗位还是专业技术岗位？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【霜台御史】的最佳回答：
机关事业单位的核心权力有两项，一项是用人权；一项是财权（包括支出和收益，一般行政机关的财务来源只能是上级拨款，财权不涉及到主动收益，但是有些事业单位会有自收自支的项目和权力）。
所以，在单位里靠近这两个权力的处室和工作人员，一般都是领导的心腹，轻易也没人愿意开罪这两个部门的人。
到你的具体情况时，你需要看一下，管理岗能不能靠近用人权，专业技术岗能不能靠近财权。更直接一点说，这些岗位哪个能更好的服务和靠近领导。如果可以靠近，而且又恰好符合你的目标和定位，那么就可以选择哪个岗位。
其实，在选哪个岗位之前，你最应该做的事情是，问清楚自己想要什么，只有明确了自己想要什么，才能确定路径和方法，也就是再去选择岗位。
方向不对，努力越多，错越多。
还有，如果你还有精力，学习能力也可以，你还可以将这个单位当做跳板，暂时过渡一下，继续准备公务员的招考。我就认识一个小姐姐，在 12345 工作，是一个事业编，后来很长时间没联系，结果有一天发现她在发法院的动态消息，就猜估计是考到法院当法官去了，主动一问果然如此，现在已经脱离了事业编的身份，成为了一名法官助理。也算是逆袭成功的范例。
【2】、来自网友【也生活】的最佳回答：
事业单位实际上只有三种岗位，这三种岗位分别是管理岗，专业技术岗和工勤岗。
专业技术岗实际上是走职称路线。专业技术岗位一共分 13 个等级，从技术员的专业技术岗 13 级一直到 1 级，这 13 个等级当中技术员是 13 级，助理工程师是 12、 11 级，然后工程师是 10、9、8 三个级别,副高级工程师是 7、6、5 三个等级，实际上大部分走职称路线的单位专业技术岗，大都停留在工程师或者是副高级别。评聘上正高的，那么就是我们平时所说的 234 级教授级高工已经是非常非常难得的了,如果上一级的级别基本上是大师级的了。
需要特别说明的是，这里面其实还有一个区别，就是我刚才所讲的叫评和聘的区别，就是在有一些单位，也许你费劲巴拉的花了很多的力气，好不容易从工程师评定了这个副高工程师，但是因为单位的名额有限，或者说根本没有这种名额，那么你评了副高之后，你也聘不了，只能停留在工程师的最高等级，也许最多就是 8 级。你所获得的工资待遇就是按你聘的职称等级来确定的，而不是按你评定的职称确定的。
比如说你们单位只有一个副高的名额，那么你评定了中级职称，因为这个副高的名额迟迟没有让出来，也就是在职的人没有退休，那么你就迟迟不能被聘为副高，你就一直只能按照工程师的待遇发工资。
另外管理岗的话，是不走职称路线的。它是按照一定的年限，一定的条件，到了时间提交相应的申请，如果单位同意的话，你就可以被定为相应的管理岗等级。管理八级大致副科，管理七级正科级，管理六级副处，以此类推。但问题也是相应的，单位不一定有高的职级，比如说，有些县里面的事业单位可能管理 7、8 级就要干到退休。因为他本来就是一个副科级或者正科级的事业单位，最高的等级也就是这样。这个时候你得不到相应的管理岗等级，那不如拿技术岗的工资更加实惠了，因为职称更加方便评定，拿的工资也相对高。
所以说选择管理官或技术岗，他不是一个一成不变的事情，要根据单位的性质，比如说你单位是以技术为主的，职称的职位特别多，有副高或副高以上的职称，这样的话你可以选择技术岗位，因为以后的岗位空缺很多，得到的工资实惠也很多。或者你单位是以管理为主的，有很多的管理岗的岗位，你再做出相应的对应路线。
