关于问题政协委员提案，建议部分岗位向 35 岁以上人群倾斜，有可能实现吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【逍遥总遥】的最佳回答：
我认为不可能实现。
原文是：建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向 35 岁以上群体倾斜。
现在这些委员不知道咋想的，都认为自己好聪明，尤其是在体制内，又想对体制外的事指手划脚，着实可笑。
企业是要赚钱的，他用的人一定是要能为自己创造最大价值的人，什么“对一些需要丰富经验和阅历的岗位”，难道老板是傻子?这点道理都不懂?
问题是绝大部分的工作都是优胜劣汰，不存在什么倾斜的。企业不是养老院，它的任务是为老板产生价值。事业单位呢?更不存在这个问题，本身就是论资排辈，反正谁年纪大谁狠，你再能干也没用，所以这位委员也建议不到事业单位上。
所以说我觉得他说的这个事只是空想罢了。
我们国家不是发达国家那种高福利国家，我们还在积累财富，那种按几下按钮就能赚钱的工作在中国的企业中实在是太难找了，有的话也是待遇很低，年轻人绝对是工作的主力军，过了 35，体力精力干劲都不如年轻人，怎么和年轻人竞争?你说倾斜就倾斜?人家要赚钱的！
【2】、来自网友【白水的成长记录仪】的最佳回答：
这个提议动机是好的，但是放到现实层面，有一定的操作难度。
首先，不是所有的岗位都向 35 岁以上的关闭。有很多需要专业技术能力的，比如老师，40 岁属于正当年，年富力强，比如医生，头发花白，胡子雪白那是备受信任的标志，很多专业领域，你不到一定年龄，人们都未必敢相信你的，有很多就是越老越吃香。
其次，为什么有的岗位会设定 35 岁的标准，因为这些岗位本身拼的就是年轻，就是体力。比如程序员，商场的一些服务员。你体力到了一定年龄之后就会下降，精力经历的事情太多也会随之分散，同等条件下，年轻人就是要做的比你好。
所谓的部分岗位向 35 岁以上倾斜，个人感觉意义不大，因为对于某个岗位来说，最重要的是匹配性，而不是年龄。如果你真的适合，不会有人硬杠你的年龄，企业要的是效益，而不是标准。但如果企业无法确定你是否合适，那么年龄肯定就具有一定的倾向性，如果你是老板，你可能也会觉得：年轻人可能会更适合一点。
作为老板，如果你没得选，那么有一个算一个，年龄什么的，没有挑剔的意义。如果你有得选，那么你一定会有自己的一套标准：比如年轻人会更好用一点。
