女子应聘被质疑23岁用苹果手机，HR回应“已致歉，因招聘压力太大，着急所致”，如何看待此事？

关于问题女子应聘被质疑 23 岁用苹果手机，HR 回应“已致歉，因招聘压力太大，着急所致”，如何看待此事？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【大眼科普】的最佳回答：

这起女子应聘被质疑 23 岁用苹果手机的事件引发了公众的广泛关注，也引发了对于就业歧视和人才招聘的反思。

首先，应聘者使用什么样的手机并不代表其能力和工作表现。应聘者的职业能力和素质应该是招聘的关键考察因素，而不应该通过其消费品品牌来衡量其工作能力。

其次，HR 在回应中承认了因招聘压力太大而导致的着急所致，这也反映出目前人才市场竞争激烈的现实。人才招聘应该注重平等和公正，避免将不相关的因素作为招聘的评估标准，否则可能导致优秀人才的流失和浪费。

最后，这件事情应该引起企业和招聘者的反思和教育。企业应该加强招聘工作的规范化和专业化，切实遵守招聘规定和法律法规，避免因非专业因素产生的就业歧视。同时，招聘者也应该加强自我素质的提升，不断拓展知识技能，增强职业能力，提高自身的竞争力。

【2】、来自网友【知足常乐 0724】的最佳回答：

女子应聘被质疑 23 岁用苹果手机, HR 回应”已致歉,因招聘压力太大,着急所致”,如何看待此事？

答：世界之大无奇不有，为了回答这个问题我特意查了一下什么是 HR？

所谓的 HR 是英文（Human Resources）的缩写，简称 HR）即人事（人力资源），它一般指公司搞人力资源管理工作的人，其中包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。一般公司的人非常重要，他不仅代表一个公司的敲门砖的形象，也是体现这个公司管理层的水平的一个重要的职位。

可想而知，在魔都大上海也有这么奇葩和另类的人。苹果手机≠23 岁，它们两者之间好像没有任何逻辑关系。魔都上海有钱的人比比皆是，别人家庭殷实，有钱任性你管不着，要么你是一个恨人穷、厌人富的人，或者平时都喜欢羡慕嫉妒恨者。

近日, “女子应聘被质疑 23 岁用苹果手机”引发广泛关注,冲上微博热搜，事实上网络平台中，这种以貌取人则是屡见不鲜的事情。

毕竟是大上海，年轻人穿戴要比较时尚，招聘简历上没有一条是针对手持苹果手机的人不可以应聘这个规定。

3 月 22 上海一女子发文称，她在某招聘软件上应聘时，因没回 HR 消息，被指责没礼貌，还被质疑 23 岁用苹果手机。那么反过来问 HR 一条，应聘时你们公司要求应聘者手持什么牌子的手机呢？难不成要用老人机吗？

应聘公司和应聘者在某些问题上是否能达到预期目标，是应聘者的权力，如果是我，本来对敲门砖印象不好，我为什么要与你聊天呢？

从双方的聊天记录显示, HR 在查看女子简历后，希望能与其作进一步的交流，但女子并未回复消息。HR 在发送多条消息无果后，便直接询问对方，“你没有礼貌吗？”

这一点上看应聘者的回复没有毛病，紧接着女子直接回复道, “你没毛病吧？你问我我就必须回你后，HR 再次询问女子，“你苹果手机？”女子则反问道，“我 23 岁用苹果手机怎么了？”

要我来说，这一个 HR 管理者心灵深处不健全，或者说有瑕疵。喜欢将自己的主观意识强加于别人身上，不是一个合格的管理者。

【3】、来自网友【一见如顾 7】的最佳回答：

按照常理去应聘的人，应当对聘用单位的询问有个回复。既然对应聘询问交流不予答复，确实有失礼仪。HR 可能感受到应聘女子过于傲慢，再加上认知上，以为苹果手机印象中是价格高昂的高档手机，所以质疑其年轻无工作还使用高档手机。其实就整个故事来讲，是应聘人员常有的小事情。我的看法是：就应聘者来说，为此等小事而在网上发表不满，估计其在社会上的适应能力还比较差，需要不断积累经验，应对更加复杂

的局面；作为 HR 来说，认知上还有欠缺，有许多年轻人一工作就有高档私家车开一开，平时用高档手机等，这种情况大多数是，家中富裕靠父母资助。但是，从整个故事情节来看，如果不是作者气量小的话，整个故事更像是抄作，为苹果牌手机

也有低价手机做广告。是不是这样情况，大家自己判断。

【4】、来自网友【策马奔腾 cmbtw】的最佳回答：

个人觉得这个 HR 真的有点自以为是了，而且也没有礼貌，你询问别人问题，人家就一定要回答你吗？我觉得女孩的回答一点没有毛病，是你 HR 想了解应聘者一些事情，所以你要先有礼貌，没有得到你想要的答案后，等再联系上女孩，你一定要了解一下什么原因没有回你，这才是正常的交流过程。再者说，一个求职的年轻女孩就不能用苹果手机吗？这是什么逻辑嘛！她用什么，穿什么与你有什么关系，你就看看女孩适不适合你公司的职位就好！