关于问题女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需 7 天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【乡下人 1 个】的最佳回答：
今天的职场，笔者无缘参与，但从“996”等许多“苦加班久矣”的传闻中得知，不能准时下班与无休无止的“加班”，给职场人带来的“苦逼”，却是不能承受之轻。
女子准时下班被辞退，而维权获胜诉，令人欣喜，看到了维护“八小时工作制”的胜利曙光！
同时令人感叹，走法律途径维权，往往费时费力费心而难以能在短时间内解决。本案女士因为在试工期，上班天数很少而且没有其它任何纠葛，这可能是获胜的根本因素。
如果工作时日较多，资方一定会有许多说辞而使劳方的维权失败。打工者讨欠薪得不到支持的千辛万苦证实了这一点！稍有不慎，还有被扣上“恶意讨薪”的帽子之虞。
只能寄希望于年轻一代打工者，他们思想活跃，敢于维权，敢于斗争，去争取自己的合法权益。
【2】、来自网友【乔风声】的最佳回答：
维啥权？维权很艰难，尤其是私企。私企是以公司利益最大化为目的，一般上班时间是必须不能迟到，下班时间即使到点也不能走，要走也得随大流。若工作忙加班两几个小时没报酬也是常有的事，一个把两个人敢坚持原则顶风作浪，老板随便找个理由就把你给开了，比如说对抗领导工作不积极不主动不负责任等等，你能争过领导？就像文中那位女员工表面上是劳动仲裁胜诉得了几天工资，可劳动关系也解除，得到保护了吗？说句不要听的恐怕下次去应聘工作人家也不会要，因为会被认为不是污点的污点。影响不好。
身在职场就应该严格遵守公司的规章制度和不成的规矩，一切以公司的利益为出发点，尽心尽力干好自己的本职工作，即使加班也不要有任何怨言，因为你没得选择，那就只好服从做个优秀听话的好员工了。维权始终胳膊扭不大腿的，不超原则的问题非不得己更不要想到用劳动法去制裁老板，即使你赢了那又怎样？人家公司照开不误，吃亏的永远是你这类弱势群体，除非你可以从事其它自由职业另当别论，总之人在屋檐下不得不低头，没办法。感谢邀答！
【3】、来自网友【率真王善区】的最佳回答：
自古至今，官官相护的现象已成定律，王女能获如此仲裁，已体现出执法者对弱群体的劳动者有所保护。最合情合理合法的是：维护劳动者继续遵守合同签约一一不许开除。
【4】、来自网友【阿宏 6394】的最佳回答：
首先要遵守所在单位各项规章制度，那怕是比较苛刻的用工条件。
其次是熟知我们国家的基本劳动保障条例和规章制度，以备不时之需。
三是自律……
【5】、来自网友【五岳独尊 Z 泰山】的最佳回答：
咱先不说如何在职场中有效维护自身权益，先谈一下现在的用人单位的招聘入职和辞职员工的潜规则。
你能不能入职，要看老板对你的第一印象，入职后你能不能得到老板的赏视。面试中老板对你印象好，当然入职不成问题；入职后，通过短暂的工作表现，要看老板对你第二印象如何。
即使你平时执行公司规章制度，但由于你忽略了一个要点：老板同意或反对的事在没有明确表达后，不要擅自自做主张，否则会惹老板发火或一气直下找个理由辞退你。
我们是特色社会主义国家，公司用人或辞退员工也是很特色的。
话归正题，作为一名公司员工如何维护自身权益，我只奉劝你一句话：不想走，就要做到委屈求全；被老板以种种理由解雇了，维权的路也是比较坎坷和漫长的。
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