CETC成都区员工集体辞职，我们如何争取自己的权益？

关于问题CETC 成都区员工集体辞职，我们如何争取自己的权益？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【叙旧青涩的时光】的最佳回答：

争取的途径很多，真正能实现的屈指可数的吧。而且周期长，结果也不一定是最初想要的结果。目前成都人社已经介入，加班的证据应该可以固定了。

1、协商

2、仲裁

3、法院

一个比一个周期长。如果不工作的话可以一试，如果在职就业了有点耽误时间。

【2】、来自网友【菜鸡爱影音】的最佳回答：

了解自己的权益和法律法规。员工在辞职后，有一些法定的权益，例如工资、社保、年假等等。在争取自己的权益时，需要了解相关的法律法规和公司规章制度。同时，也需要了解公司的政策和惯例，以便在协商中做出合理的要求。
找到集体辞职的原因和主谋。在处理员工集体辞职时，需要了解集体辞职的原因和主谋。如果是因为公司管理不善或者其他原因导致的，可以和公司进行协商，争取自己的权益。如果是因为公司经营不善，公司可能无力支付员工应得的薪酬和福利，这时候员工可以通过法律途径维护自己的权益。
启用储备人才和应急人员。在员工集体辞职后，公司需要尽快恢复正常的生产和运营，为此可以启用储备人才和应急人员。储备人才是指公司事先培养和选拔的具备一定技能和经验的人才，可以在紧急情况下顶替离职员工的职位。应急人员则是指公司临时雇佣的人员，可以在短时间内填补人员空缺。
妥善处理员工关系。在员工集体辞职后，公司需要妥善处理员工关系，尽可能地保持客户的稳定和满意度。可以拿出客户的资料，分为已购买的老客户、跟进中的意向客户、售后中的老客户，与所有的顾客电话通知，告知在未来的日子里由新员工来服务您，并夸赞之前服务他的员工。对于优质顾客，可以带着礼物去登门拜访，表示重视顾客，建立起新的连接关系。
与公司进行协商。在员工集体辞职后，员工可以与公司进行协商，争取自己的权益。可以提出自己的要求和诉求，例如薪酬、福利、工作环境等等。同时，也需要了解公司的情况和困难，以便在协商中做出合理的妥协。
考虑法律途径。如果公司无法履行员工的权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师或者劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权的途径。但是需要注意的是，诉讼或者仲裁是一种比较激烈的手段，需要权衡利弊后再考虑。

综上所述，员工集体辞职后，争取自己的权益需要综合考虑多种因素，包括法律法规、公司政策和情况、员工关系等等。可以通过与公司协商、启用储备人才和应急人员、维护客户关系等多种方式来争取自己的权益