工作是一直在一个公司好，还是跳槽好？

关于问题工作是一直在一个公司好，还是跳槽好？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【气排球运动】的最佳回答：

这个问题没有一个简单的答案，因为每个人的情况和需求都不同。

如果你在当前公司感到满意，有稳定的收入和职业发展机会，那么继续留在这个公司可能是个不错的选择。你可以通过与同事和上级建立良好的关系，学习新技能和承担更多的责任来增强自己的职业竞争力。

另一方面，如果你在当前公司的职业发展受限或者工作环境不够好，那么考虑跳槽可能是个不错的选择。跳槽可以让你接触到新的行业和工作环境，拓展你的人际网络，学习新技能，提高自己的职业水平和薪资水平。

在做决定时，你需要权衡自己的职业目标和价值观，以及当前公司和其他公司所提供的机会和福利。你也需要考虑市场和行业的趋势，以确保自己的职业发展与市场需求相符合。

最后，记得在做出决定之前进行充分的调查和考虑，以确保做出的决定是符合你个人情况和职业目标的最佳选择。

【2】、来自网友【煮史问道】的最佳回答：

谢谢悟空邀请。

工作是一直在一个公司好，还是跳槽好？这个问题是有标准答案的：一直在一个公司掌握了 1-2 项可以谋生的技能或资源，掌握了技能之后，如果在发展方面不能满足自己的职业生涯规划，就可以跳槽；掌握了技能之后，如果在这个公司的发展碰到天花板了，就可以跳槽。

这一逻辑不难理解，我们从不同的视角展开分析说明一下。

如果没有一技之长，那么凭什么跳槽呢？跳到天边去也是一样的。

如果掌握了一技之长，公司也给出了晋升通道，那么何必要跳槽呢，跳槽这件事毕竟存在着一定的风险。

如果职业技能已经给予了我们足够的自信，现有岗位无论是薪酬待遇还是发展空间都与自己规划的相距甚远，那么为什么不跳一把来谋求发展呢。

在这一些列的选择面前，我们会发现有那么一点非常重要：职业生涯规划。

如果现有岗位能满足我们的规划，能让自己实现自己的职业规划，那么不必跳槽；如果不能，那么就需要创造机会去实现自己的规划。在规划范围内的跳槽才是正确的跳槽姿势。

现实工作中还会有一些例外，诸如选择就业单位的时候，误判了；选择就业行业的时候，误判了；选择就业城市的时候，误判；面对这些确定的错误，理应果断自我重启，这就是大家经常挂在嘴边的“试错”。

【3】、来自网友【乐悠刘的旮旯】的最佳回答：

一个公司值不值得你留下有三点基本要素，第一，你喜欢工作环境和工作性质，钱多钱少无所谓，只要自己开心；第二，工作环境和工作性质不太喜欢，但工资很高，值得你受点委屈；第三，工作环境和工作性质都一般，工资也不高，但老板特别好，能学很多东西，长见识。这三点如果有两点能达到就值得你留下，相反，有两点达不到就可以考虑跳槽。

【4】、来自网友【罗光跃 299】的最佳回答：

过得去就别跳槽。

因为人像马，要有笼头，工作就是缰绳，时刻有公司管着，人不野，思想才收得住，不能由着性子，整天想着这家不如那家，下一家更好。真有哪么好吗？跳槽，年轻人倒也无所谓，家有老爹扛着，有家有室、上有老下有小的，家庭的开支哪里来。今天这家看看，明天哪家瞧瞧，看花了眼，挑花了心，这山看着那山高，适合你的别人不一定用你，不适合的你又看不上，哪有十全十美的事情，不如意的十之八九，不要轻易作出炒老板的决定，炒老板容易，你走了，他的公司就不开了吗？

跳槽，从打工的角度来说，受损失的是自己，断了薪水，谁又会来给你的家庭开销买单呢？

当然，不是说不能跳槽，要跳槽的原因是公司还是自己，如果是工作上的问题，最好是多想想能找到一个能解决的办法。如果是自己的原因，要跳槽，不安心工作，想要投机取巧，跳到哪里都一样，哪里都没有适合你的饭碗。跳槽不是人生的旅途，如果硬是要在跳来跳去的这条路上走到黑，谁又能拿你怎样，好坏都是你自己的事。

如果跟公司还没有达到水火不容的地步，最好是摆平问题，跳槽，躲避不是上策。你静下心来想，“天下乌鸦一般黑”，你在的公司应该不是一无是处，总有好的一面，太烂了是开不下去的，还怎么生成，怎么发展。你走了，不知有多少人盯着这个岗位呢！再说，真正完美的大公司，不是什么人想进就能进的。没有过硬的武艺，进去了，只能是四处碰鼻，因为你人生地不熟，你就是新来的“新兵蛋子”，没有你说话立言的份，别人都是打拼了几年或许是更长时间的业内精英。既然这样，何不如就在原单位解决掉问题，一心一意地把工作干好，地头熟，业务上来个顺风顺水。升职加薪讲的是个人的修为与品格。

人不可遇到一点不如意的事就溜之大吉，跑到哪，那儿就是你学步的训练场，起点永远是你步入的那一家。

我一个同事，业务技术一流，人小气，只能听赞歌，受不了丁点委屈，说不得，脾气大，说不干抬脚就走，不留半点余地，擦屁股的后来人骂断娘。方圆百里的同行企业，百分之 80 一 90 的公司他都去过，应骋必留。技术鲜有人能比，各种证件齐全，且货真价实，人材一个。干技术人员怕吃苦受累，当部门领导又沒那个水平。天老大，他老二，不务实，德性不好，两个月内必定在家窝着，寻找下一个目标。

半年，一年，几年，很多年，他仍然沒有一个稳定的工作。虽说好马不吃回头草，第二次回笼尚可迁就，第三次人家还敢用吗？要跳槽就跳得远远的，沒人挡你的道。只能拖家带口到外地打工，目前，尚不知有没有稳定的工作，德性改了沒有，倒是听说跟亲戚朋友借了不少钱。他在当地几家公司带出的徒弟，有的当了队长，有的当了副总，最差的也是一个部门的技术老大。

跳来跳去的结果，徒弟们成了一方人物，徒孙无数，从沒听谁说起过有过这样一位师爷。

要不是跳槽，一直扎根原单位，有地头，处好人际关系，一步一个脚印，扎扎实实地搞好本职工作，漫漫成长，精进业务，学习管理，还怕熬不出头吗？

脚踏实地的，大多数比喜欢跳槽的有谱得多。