国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？

关于问题国企与私企，工资 9500 与 15000，选哪个好？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【蒲公英的雨季】的最佳回答：

肯定选 1.5 万的，都说国企福利好，一年发的福利加起来都超不过 5000，年终奖，一年效益好了给你发的，效益不好了啥也没有。有人说国企稳定，确实稳定，内卷现在特别严重，领导的领导手下的手下都是自己的人，你不会巴结领导，就算能力再强也不会升职，那个领导看你不顺眼了，分分钟钟把你搞的自己离职，国企不干实用的，表面工作都做的特别好，一线员工累的忙死了，屁大的专工一天闲的要死，空闲时间都不抓一下生产效益或安全，都在忙的搞关系。

【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

单纯根据命题给出的国企工资 9500 元和私企 15000 元选哪个好？

没有可比性！

因为，命题条件是粗线条的。

应该给出的条件是:

1、都是税前工资或者都是税后工资；

2、都是五险二金；

在满足上述条件的情况下，才有可比性！

这种情况下，可以比较工作的稳定性！

在市场经济竞争的大潮中，没有哪个所有制企业能保证一成不变，一直长盛不衰！

在一线城市，这种收入属于中上水平。

在二线以下城市属于高收入群体。

在二线以下城市，在国企能够月收入 9500 元，在私企月收入 15000 元，不管是税前还是税后工资，都是高收入群体。都说明这个人有一定的专业技能，不单单是学历高。作为管理者，还需要有实际管理工作经验。

*****如果在国企税后工资是 9500 元，在私企税前工资是 15000 元，那么，在私企的税后工资就是:

15000×11%（三险:养老保险、医疗保险、失业保险）×12%（住房公积金）×5%（企业年金）=4200 元。

15000 元缴纳个人所得税，大概 1500 元。

15000-4200-1500=9300 元/月

这种情况下，国企税后 9500 元与私企税前工资 15000 元的税后工资 9300 元，没有太大差距。

只是比较哪个工作稳定性强、工作压力大。

这种情况下，还是选择国企！

结论:

二者比较必须根据命题给出的条件，才会有比较性。

排除命题因素，一般来说，国企与私企相比较:

国企工作压力小，相对来说，工作稳定性比较大，企业管理基本上按规章制度办事，老板不会盛气凌人，高层领导工作按组织程序办事。而大部分私企则相反！

【3】、来自网友【正霞 13】的最佳回答：

首先支持选国企，因我曾在国企工作过，会知道国企的一些规章制度和褔利。1.国企工作稳定，工作压力比私企小。2.各种福利待遇好。3.不会随时丟饭碗。只要不犯大错误，可以一直工作到退休《指好的国企单位》。

私企它不一样，工资看起来很诱人，但存在有些后怕。为什么这样说呢？1.私企和国企的用人制度不一样，他们需要的是你要优秀，要做出成绩与薪资成正比或超越的事。还要看你的能力完全是否胜任这份工作，还有智商、情商、高于其他人，2.私企没有稳定性，压力大，薪资越高就会竞争越大，除非你智商、情商都很高。能得到老板重用，在公司人缘好，做到左右逢源，顺风顺水，可能就会一直在这岗位上。3.私企不同国企，规章制度不那么硬性。凭他企业是否赢利高低，如有高赢利，你确实在岗位干得很出色，也许工作就稳定些。我经常也听到很多在私企工作的人抱怨，稍有不慎，就会遭到辞退，赔偿还不怎么不合理《指个别私企》。

所以、在国企与私企之间的选择，大部分人还是喜欢国企，虽然薪资低一点，但各方面都是按国家劳动法规章制度行事，不会拖欠你的工资，不会以任何借口辞退你，工作较稳定。福利待遇也比较好，岗位竞争小，这就是国企的优势！

题主一定也是有高学历的人才，不然国企和私企都用高薪聘用你？

我想，既然有高学历，有资深的工作经验。想在社会上闯出自己的事业，凭借现在年轻也可以到私企去工作。也许在那里有更好的发挥，找到人生理想之路！

【4】、来自网友【邓航剑】的最佳回答：

题主本事不凡哟！工资 9500 国企或者 15000 私企可以任意挑食者，肯定是 985 毕业生。社会上，流行一些说法，去体制内单位，包括国企工作的人，都是求稳定安逸生活的，没有上进心。这个论调实在谎谬至极！你在私企领 1 万 5 千，并不代表比在国企领 9 千 5 的人水平高，上进心强！我们国家虽然是走了市场经济，全面深度改革开放，但是，国家经济命脉仍然由国企掌握，主要还是走中国特色社会主义道路。所以，国企，特别是央企，还是引进大批能人精英参加科研和管理。总而言之，去私企工作，工资 1 万 5 千，确实不错了，但是，能去国企工作，尽管才 9 千 5，笑到最后的人应该是你！