HR这个行业怎么样？

关于问题HR 这个行业怎么样？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【春风 HR】的最佳回答：

我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。

第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。

说到底，就是一个“钱”字。

那么，HR 这个职业在这两点上表现如何呢？

第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且

作为一个后勤岗位，

HR 岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。

但虽然如此，HR 的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。

首先，初入行的 HR 工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR 的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那 HR 瞬间就会被秒杀，这个阶段的 HR 只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。

其次，在有了一定经验之后的 HR，会开始向专业性方向发展，HR 的赚钱能力也开始凸显出来，HR 的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般 HR 在工作 8 年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。

最后，HR 岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR 的收入就会更加可观，从 HR 走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是 HR 出身，这不是什么个例，而是普遍现象。

做到这个程度的 HR，还担心赚钱能力吗？

第二点上，就更加毋庸置疑了，HR 是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。

目前一线城市的 HR 专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对 HR 的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。

因此，作为一个 HR，未来发展很可观。

与此同时，在众多二三四线城市，HR 的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域 HR 工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对 HR 的需求也一定会越来越强烈。

有需求就会有价值，一个被不断需求的 HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR 也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为 HR，就是那个管理的。

所以，每个想要从事 HR 的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。

【2】、来自网友【奇奇的 vlog】的最佳回答：

首先学的是不是这个专业。其实 HR 专业性也很重要，但为什么还是有很多人觉得我不是学这个专业的，但我照样还是做得很好，不排除你有这个天赋在，但更多的时候你只是个打杂的，比如做招聘，很多人觉得很简单，招招人，招到就好，招不到就拉倒，从来不会去分析为什么招不到，招人的途径有哪些，对招进来的人的留存率有没有去做统计，以何种方式招进来的，每种招聘渠道的分析等等，这种分析是需要专业度的，是需要学习 HR 的各个模块的，六大模块都是相通的。

其次对这个工作是否感兴趣。有些人“圆滑”，有些人喜欢钻牛角尖，有些人不喜欢被做夹心饼，有些人怕麻烦。很多时候 HR 就是要多管“闲事”，时而是和事佬，时而又要坚守原则，时而还要 hold 住老板，知道看脸色行事，在不违背原则的前提下圆滑处事

最后看自己的性格适合不适合做这个工作，HR 里面有个模块是员工关系，当员工有困难，要离职，我们都会有个离职面谈之类的环节，以了解离职的真正原因，如果你的性格是大大咧咧，离职员工爱走不走，走了也不关我的事，那肯定是不适合做这个工作的，其他模块也是同样道理。

所以 HR 这个行业好不好，真不好说，你做得好，愿意去做好，三百六十行行行出状元，它的前景也是不错的。