关于问题机关里写材料的年轻人为何越来越少?一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【二若】的最佳回答:
谢邀。
在机关里写材料是一个很折磨人的苦差事,当年都把我给写伤了!所以我非常理解———今天在机关里写材料的年轻人为什么会越来越少。
写材料本身就是个费力不讨好的苦差事。苦在哪儿?
首先苦在言不衷。写材料不是搞文学创作,不是你想写什么就能写什么;更不是你想怎么写就能怎么写;更不能做到像鲁迅先生说的那样———写不出来的时候不硬写。在我的记忆里,我在机关里所写的材料至少百分之九十都是硬写出来的。是硬着头皮磨出来的,那能不痛苦吗?
记得有一次我都写得生病了,从医院看病回到家,一想到稿子等着要,只能从床上爬起来,趴在桌前咬牙坚持写下去。当年我的母亲还健在,她不忍心看我这么遭罪,就让我躺在床上口述,由她老人家来记录。
其次苦在你辛勤的劳作往往得不到领导的认可。
当你遇到一个了解写材料不容易的领导还好一些,遇到对上谄媚对下强势的领导人,那你可就算倒了八辈子霉了。我有个老朋友也是在机关写材料的,有一次领导看了他写的材料,当时就骂开了———你他妈不会写材料也就算了,怎么写到现在连人话都不会说啦?!
事后这位朋友跟我说,他那天写的都是某位大领导的原话,只不过没打上引导而已。
再次,写材料的人往往也得不到机关广大群众的认可。为什么呢?
有过在机关写材料经历的人都会有这样的体会,遇到实在写不下去的时候就要站起来各处走走,总想以此换换脑筋获得点什么灵感。所以我会经常听到人们的议论,说我是全单位最清闲的人。
最后,在机关写材料的人,加班加点熬夜赶材料那都是家常便饭,白天干不完的差事,就要带回家去接着干。长此以往,老婆孩子往往又不能理解你了,以为你是在偷懒,常常就是一顿没头没脑的指责。所以你只好忍气吞声,干完了家务,哄睡了孩子,再坐在写字台前挑灯夜战。
设想一下,在这种情况下,你写的材料又没获得通过,你又会作何感想呢?
想当年我在灯下苦苦写着材料的时候,脑子里总是闪现出黄永玉所画猫头鹰的题词———夜晚我为人们辛勤的工作,白天人们用最恶毒的语言骂我。
只是那时的我们没有选择。
今天机关里的年轻人有了双向选择的权利,所以今天在机关里写材料的年轻人才会变得越来越少。
【2】、来自网友【大横坑砍柴】的最佳回答:
谢谢邀请。
的确是这样,现在机关里写材料的年轻人越来越少了。我觉得主要有以下这么几个原因。
一是写材料是一个非常辛苦的活,没有一定吃苦精神的人是不能胜任这个岗位工作的。有时为了写一个重要材料,需要加班加点,苦熬一个星期,甚至半个月,才可以交差;有时为了急赶一个材料,需要熬夜甚至通宵。这是非常考验年轻人抗压能力和抗疲劳强度的岗位。现在的很多年轻人由于家庭条件较好,从小就没有吃过这样的苦,因而不会选择写材料这个岗位的工作。
二是写材料是一个需要过硬文字功底的活,不是谁都可以到这个岗位工作的。没有扎实的文字表达能力和公文文书写作基本功训练的同志,即使到了这个岗位,他也会非常难受。因为这个岗位是需要几把筛子的,这是一个考验人到底有没有真实本领的岗位,不是动动嘴皮、吹吹牛皮就可以解决问题的。它需要在专业学校经过严格训练,而且还具有一定心智的年轻人才可以胜任。
三是写材料是一个非常枯燥乏味的活,现在的年轻人忍受不了这份寂寞。每天跟文字打交道,而且一年三百六十五天都是没完没了的材料,没有一定的定力和忍耐力是干不了也干不长这份工作的。加之现在社会的诱惑力如此之大,小伙子找个对象,也没有时间陪女朋友,而是要加班写材料;天天写材料,跟文字打交道,也缺乏浪漫情调,女朋友受不了,找对象吹灯的情况也是会发生。与其如此,还是不干这份活为好,不受这份苦差罪。
四是写材料是一个相对清贫的活,但凡对岗位利益诉求比较就急的年轻人不会选择这个岗位。这个岗位在单位里不可能像生产、管理、经营、销售等业务技术部门的同志收入高,相对属于清水衙门,收入水平也只能是中等。现在的年轻人生活负担比较重,还贷款、子女入托上学、老家父母身体还不大好等等压力都挤在一起,他们自然希望选择收入高一些的岗位工作。
五是写材料是一个提拔成长比较慢的活,一般急着想早日升级的年轻人不会选择这个岗位。要想在写材料岗位上得到提升,没有三五年甚至七八年是不可能的事。等到媳妇熬成婆,一步一个脚印地干到提拔重用,需要一个艰苦奋斗的过程才可以。现在的年轻人耐不住,受不了长年累月当媳妇,都想早日成功,早日当“头”,所以他不会选择写材料这个岗位。
综合以上五个方面的原因,现在机关里写材料的年轻人的确是越来越少了。
【3】、来自网友【老秘书的材料铺】的最佳回答:
这和大环境的变化有很大的关系,如今工作更加讲究务实高效。
一篇材料 4000 字,抓落实的具体措施起码三千字,一般要求一天甚至半天就得完成,这三千字是因地制宜的,照搬照抄只能等着挨熊。
所以一旦材料来了,完全考验平时的积累够不够丰富:如何做方案,如何划定时间点路线图,如何制定推进措施,如何开展工作考核,如何挂图作战,如何督导问责……每一项工作如果没有深厚的经验积累都无从下手。
更何况隔“科”如隔山,写材料的人要对每个科室的工作都有一个全面的了解,不像之前,大话空话就能占一半的字数,然后稍微加一些上级部门的工作要求就完成了。
所以说,对写材料的要求越来越高,门槛高了,人自然就少了。
【4】、来自网友【让你皮一下】的最佳回答:
材料任务接下来了想甩甩不掉,最重要的是付出收获不成比例,如果写材料的人都能快速提拔,我估计都抢着写材料
【5】、来自网友【端庄精灵 kk】的最佳回答:
一是写材料要有很高的水平,一般人的水平是不能胜任的。二是写材料非常枯燥,绞尽脑汁。三是有的材料写不好,还要受领导的批评。这几种因素的影响,写材料的人就越来越少了。
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