关于问题事业单位的工勤岗位有前途吗？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一心为党】的最佳回答：
新时代，相信新的政策越来越好
【2】、来自网友【职场探秘者】的最佳回答：
我在省直单位，身边有多位熟悉的工勤岗位人员。都是当了 16 兵的老士官，转业安置进单位的。有的在机关服务中心，是行政工勤岗位。有的则在事业单位，是事业工勤岗。
这里以其中一个搞会计专业为例：他转业后安置在机关服务中心，编制是行政事业工勤岗位。但人在机关财务部门工作，属于机关借用。
在机关行政工勤编有一个好处是，也可以领车补的。当然不高，套的是公务员最低的那一个层级。
但他没有满足当前的编制。虽然工人身份改变不了，他就努力从经济待遇上提升。
先是考了单位的主要专业的中级职称。然后竞争单位下属的事业单位的中级专技岗位。
他竞聘上中级专技岗位后，虽然没有了车补，但总体工资水平上了一个台阶。这是他努力的结果。
对于自己的奋斗，他是这么解释的：
我自进单位后，工人身份是无法改变的。但我可以努力提高在职的工资待遇和退休后的待遇。
他自聘上中级专技岗位后，在职的工资待遇上去了。这就意味着，他退休后的退休金也比之前的高。因为，退休金的计算方式是以在职时最后一个月的工资收入为基准的。
你在职时的工资收入高，那么你退休后的收入同样高。
总结他的经历：
如果你是处在工勤岗位上，如果有机会走职称，那就努力去争取。改变不了身份，但可以改变收入。
努力，真的可以改变现状的！加油！
【3】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途。真心话，不要嫌不好听。
可能有的人会问，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？
没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的。
比如说转岗层级，工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的。说得更具体点，很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的，比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位，副处级事业单位最高转管理八级岗位，正科级事业单位最高只能转管理九级。一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职。
比如说转岗要求，转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年；转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年；转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年，等等都有一定的等级和聘用年限要求。
比如说转岗学历条件，转管理七级一般要求本科以上学历（含本科），转管理八级和九级要求大专以上学历。
转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途？
说到底，还是身份在作祟。所以工勤人员如果真想奔前途，趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编，否则就不要期望太大太多。
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