关于问题职工临近退休时被公司辞退，只能以灵活就业身份退休，合法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【6601 欢乐老马】的最佳回答：
在资本企业，没有合法与不合法的说辞了，老板说了算，这已经从大批国有企业退市、工人下岗失业后就成为不争的现实。
被辞退了，要记得按用工合同的规定维权，比如工作满一年领一个月的工资。拿回属于自己的利益，然后在社会保障部门以灵活就业的性质交社保费用，达到一定的条件还可以享受国家补贴，直至退休。
【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
职工临近退休时被公司辞退，只能以灵活就业身份退休，合法吗？其实合法不合法，要具体问题具体分析，有可能是合法的，也有可能是不合法的。
按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能辞退，如果辞退了就是不合法的。按照这一条的规定，有两个要点，一是在本单位连续工作满十五年，这里说的是连续，而不是累计；二是距离法定的退休年龄不足五年。这两个条件同时具备的，就属于不合法辞退。
虽然在这个单位连续工作了十五年，但如果男性只有 50 岁，女性只有 40 岁，这种辞退就是合法的，相反如果在这个单位职工作了十年，即使女性已经 49 岁，男性已经 59 岁的辞退也是合法的。
对于合法的辞退，不管出于什么理由，都要按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定给予经济补偿，并协助办理失业保险金的领取手续；对于不合法的辞退，要按照劳动合同法第八十七条的规定，给予经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍，同时协助办理失业保险金的领取手续。
被辞退以后，如果养老保险的缴费年限已经超过了十五年的，没有按照灵活就业人员续交养老保险的，达到法定的退休年龄可以办理退休，退休性质还是属于单位职工退休；如果续按照灵活就业人员续交了养老保险的，办理退休时属于单位职工、灵活就业人员办理退休。
其实是按单位职工办理退休，还是按照灵活就业人员办理退休，对个人的养老金没有影响。单位缴费和灵活就业人员缴费，都是缴纳的企业职工基本养老保险，养老金的计算办法都是一样的。
综上所述，职工临近退休时被公司辞退，只能以灵活就业身份退休，只要不符合在单位连续工作满十五年，距离法定的退休年龄不足五年的辞退都是合法的，但要给予经济补偿。按照职工退休和灵活就业人员退休，对养老金待遇没有影响，不存在不合法的问题。
【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请。更感谢楼主的提问。
楼主你好，职工临近退休时被公司辞退，只能够按照灵活就业的身份来退休，合法吗？作为一个工作单位来讲，他的确是有权利来辞退自己的员工，这一点是没有任何问题的，只要完全履行劳动合同法的义务，当然是可以的。只不过临近退休的职工，属于距离法定退休年龄不足 5 年的职工，劳动合同法规定不得解除劳动合同关系，当然如果确需解除劳动合同关系的，要按照双倍的标准来给予经济补偿。
所以一般这个年龄阶段的员工，他实际上是不会被公司轻易的来辞退。如果真的被辞退，那么要享受到相应的经济补偿待遇，也就是双倍的经济补偿。经济补偿的标准是根据你所在工作单位的工作时间来确定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，这个全额工资的标准判定，是在你最近一年的全额工资来确定的。那么比如说你工作了 30 年时间，就可以享受到 30 个月的全额工资，如果不超过当地社会平均工资的 300%，都应该按照全额工资的标准和时间来给予补偿。并且是按照两倍的标准来补偿。
实际上这个标准对于一个企业单位来讲，它是非常巨大的，也是得不偿失的，所以说一般情况下，这样的一个年龄阶段的人群，是不容易被员工的单位来辞退的。如果真的发生了这样的情形，那么我们依法履行自己的合法权利就可以了，要求相应的赔偿，并且也可以享受到失业金的待遇。那么自己今后就按照灵活就业的方式来办理退休，当然本质上来讲，其实并不会对于我们退休金有太大的影响。
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【4】、来自网友【热心溪水 e】的最佳回答：
一般的情况是临近退休的职工是不会被被辞退的。辞退是企业划不来，被辞退者倒没什么损失。
临近退休的人工龄长，工资高，退休后要赔偿的，赔的钱多，企业划不来。
如果真的被辞退了也无大碍，辞退后会赔偿一大批钱的，还会领失业金的。干脆再不用找工作了，用失业金交社保，失业金不够交的用赔偿的钱补上。用赔偿的钱生活，赔偿的钱还剩好多就到退休的年龄了，可以办退休手续退休，享受退休生活。
【5】、来自网友【望岳人 123456】的最佳回答：
这样的事情大多发生在私有（民营）企业，依据《公司法》等有关法律，公司辞退职工是合法的，如果你对公司（厂）的处理有异议，可以到当地劳动监察部门（人社局下属单位）申诉，当然，公司（企业）想辞退职工有千种理由，胜诉的可能性不大。被公司辞退后，如果你交纳社保的年限已经超过十五以上，可以选择不交或者缓交。如果不到十五年，应该以灵活就业人员的身份继续交纳，当然这个钱需要自己掏腰包。
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