目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？

关于问题目前在国企里年薪 16 万，有一家私企承诺年薪 21 万，到底该怎么选择呢？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【谷雨之晨 04】的最佳回答：

肯定是选国企啊，在国企还能算是为国家做贡献，更何况也没有比私企少多少钱。私企给钱是要你用时间换的，而且大概率说给的这些钱不一定能够拿到手。

【2】、来自网友【视职场】的最佳回答：

针对题主的这个问题，可以非常明确的告诉你：拒绝私企工作，专注国企。为此，我将从个人的具体情况；企业的发展前景；企业的隐形收入，这三个方面来综合分析，给题主一个比较理性的判断与回答。

日常工作的选择并不能单一的看其薪资待遇，如果不加以全面的分析，很容易让我们做出错误的判断与选择，从而让自己后悔不已。

那题主这个问题，究竟该如何来选择？

1、综合考虑题主的个人具体情况。

我们都知道职场工作中，存在着 35 现象。通常只要我们在私企当中年龄超过了 35 岁，都将面临着被裁员的风险和压力。

因此题主不能只看到 21 万的工资，更应该看自己现在的年龄处在哪个阶段。

通常来讲，只要题主的年龄比较小，个人工作能力与综合素质都非常的优秀，同时有着自己远大的目标与追求。

那么题主则可以考虑辞掉国企的工作而选择私企；反之，则题主最好不要辞去国企而选择私企，这极有可能让题主的家庭，陷入万劫不复的困境。

因此题主极有可能为了这 21 万的年薪，辞掉国企的工作进入私企，工作那么两三年，或者是三五年之后失业，然后再想找年薪 16 万的稳定工作，极有可能是无法实现的梦想。这对于题主来说将是一笔非常惨重的损失。

我想这样简单的一笔账，题主完全是能够算得非常清楚明白。

2、企业的发展前景。

通常来说在国有企业里，企业发展前景不太明朗，看不到自己的前途与未来，

如果自己年龄较小，工作能力较强，又怀着一种拼搏奋斗的闯劲

。私企的工作又有很好的发展前途，属于新兴的朝阳产业，能够给自己更好的发展平台。

则可以考虑选择私企 21 万年薪的工作。

如果国有企业的工作，并不是那么糟；而私企的工作并不是什么新鲜的朝阳产业，也没有什么发展的前途。

那题主还是拒绝私企 21 万年薪的工作好，毕竟这样的私企工作，很有可能成为你辞职跳槽的一道“坑”。

私企工作的发展前景和企业平台，将成为题主选择的关键，一旦走错将会追悔莫及。

3、企业的隐形收入。

这一点我想很多朋友都能够理解。很多私有企业，在对待员工的薪酬待遇上，往往是讲究年薪，除此之外，几乎没有什么更多的福利待遇和隐形的收入。

而国企则完全不同。除了基本的薪资待遇、五险二金，还会有各种津补贴，慰问品、提货卡等收入。

我们可以根据题主在国企 16 万的年薪，粗略的计算出，包括五险二金，各种物品折价的收入，其实税前已经是将近 20 万。

这与私企口头承诺的 21 万，已经是相差无几。

按正常的情况来说，从体制内的单位去往私企工作，如果薪资待遇不能达到原单位 2~3 倍，那这为了辞职跳槽是没有任何意义的。

也就是说按现在国企内的薪资待遇 16 万计算，私企应该为题主提供 40 万左右的薪资待遇，才是最适合的价格标准。

否则像私企 21 万的薪资待遇，并不值得题主放弃国企的工作。

***私企的劳动强度和工作节奏，通常来说也是一般国企员工难以承受的。如果题主没有提前搞清楚私企的这种具体情况，很有可能辞掉国企工作，进入私企而无法适应。

因此建议题主还是从多方面的角度，去进行全面综合的分析比较，不要只是盯着私企的薪资待遇，才能有助于自己做出正确的选择。

好了，就此问题简单的分析一下，希望能给你帮助。

你对此问题又有什么新的看法呢？

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【3】、来自网友【职场本纪】的最佳回答：

如果仅仅是从工资上比较，我也跟大多数人一样建议题主不要去这家私企。这里有一个重要的背景我们不得而知，那就是题主的年纪。能在国企年薪 16 万，想必年龄有 30+了吧？假如已近中年，那还是扭转心态，踏踏实实在国企干吧。

在国企年薪到了 16 万，应该已经达到中层管理级别，到私企承诺 21 万，看着加了 5 万，但这待遇并不诱人。

私企的年薪并不能完全保证。如果是我来谈工资，宁可要月薪 1.75 万也不想要年薪 21 万。私企的承诺让人呵呵，年薪往往包括年终奖，至于最后能不能到手，得看老板心情和运气。格局小的老板一般挖人时大方，食言时也毫无压力的。
国企与私企的付出不在一个层级上。为了多这 5 万的年薪，到私企要付出的血汗估计比国企要多的多的多。私企的一岗多能，管理落后，加班成风，缺乏劳动保障等，这些情况与国企差的不以公里来计。
国企的大部分福利到了私企都成为奢望。社会上绝大多数私企有五险无一金，社保也是按最低工资标准来买。其他如双休、节日慰问、公费旅游、内部补贴等，私企一般想想就好了。

另外，如果跳槽到私企后，所承受的工作压力也完全不同于国企。几乎所有的私企为了能生存下去，都会以绩效为中心，使劲鞭策员工创造利润，员工家庭生活是完全不在私企老板考虑在内的。从相对宽松的国企到快节奏私企，这种心理落差也是非常巨大的。

如果自己年纪很轻，专业技能也很有发展潜力，那跳槽到私企是为了更广阔的未来发展。题主可根据自身条件，对自己的职业前景进行规划，看是否到了私企更有成长的空间。我相信，如果离开国企，年薪 21 万肯定不是你的目标。

虽然不知道题主为什么想离开国企，但不外乎是想多挣钱或受不了国企的呆板僵化。在我看来，这增加的 5 万块年薪，根本不足以成为离开国企的理由。

至于很多人抱怨的国企体制僵化，在我们这些体制外的人眼里，却是另一个好处——稳定。不要嘲笑我们的求稳，等大多数人挣扎半生，年过四十时，就会感慨——能够有份稳定的工作是件让人羡慕的事。看看网上到处充斥着 35 岁后何去何从的焦虑，就会明白私企工作的不稳定，已成为我们这些草根人生的硬伤。

总的来说，如果题主没有必须跳槽的原因，建议还是珍惜国企的工作干下去吧。私企没有你想像的那么美好，能够在稳定的国企工作，已是很多人的奢望了。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。