日本有哪些不足之处？

关于问题日本有哪些不足之处？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【才思敏捷高山 aX】的最佳回答：

日本是高度发达的资本主义国家，GDP 在世界排第三位，国民收入高，生活与治安环境都很好。但其社会在自身发展过程中，也存在诸多不足：日本社会人口老龄化严重;适龄青年结婚率低，导致人口出生率下降，劳动力缺乏;由于受民族文化、风俗习惯的影响，日本的风俗业泛滥等等。

【2】、来自网友【石海钓沉】的最佳回答：

自然环境来说，日本土地贫瘠，物产不丰，且幅员狭窄逼仄，地质灾害频发。这一特点投射到民族性上，就是急功近利、好胜逞强、贪魇无度、崇强凌弱，这也造就了日本民族注定要以悲剧收场的命运。

社会发展上看，日本虽然两度走上了东亚甚至世界舞台的第一序列里，第一次是明治维新后先后战胜了大清和沙俄，获得了列强的认可，第二次则是二战之后藉由朝鲜战争之便成为世界工业文明输出中心，开始了长达三十年之久的工业繁荣，GDP 总量四十年间一直位列世界榜眼探花宝座。但民族性上的缺陷，使得日本的两次辉煌都以惨败而告终。

第一次是日本深陷中国战场犹不自省，又急功近利冒险发动了太平洋战争，从而在陆地海洋两个方向上遭到了世界强大种族的联合围剿，几近崩盘才急匆匆宣布投降，免除了自身成为准格尔第二的命运。

第二次则是在发展势头良好的前提下，被美国的广场协定割了国家韭菜，从此经济一蹶不振，缺乏了巨额投入后曾让世界震惊的科技创新引擎也逐渐失去了动力。

如今的日本，由于牢牢绑定美国的错误战略，国际上处处吃瘪，国内经济也是举步维艰，日元大幅贬值，贸易赤字急剧攀升，像造船、白色家电、汽车、电子等昔日具有世界竞争力的核心产业纷纷被中国、韩国等国所取代。

目前看，日本仅剩下精密数控机床、特种材料、芯片原材料等少数几种行业还勉强能维持住领先局面，但这几样顶尖产品一来产能需求均有限，无法涵盖两亿人口的社会需求，二来本身行业地位也是岌岌可危，假以时日被中国超越就是个时间问题，三来呢，原本应该帮日本的美国目前自顾不暇，难施援手，而本可以通过开放市场、提供廉价能源和原材料等方式，帮助日本渡过难关的中韩俄等邻国，也因日本短视的外交举措而冷眼横眉。

疫情前，中国游客以五分之一的总数量，包揽了日本三分之一的旅游业，如果日本顺着“风月同天”的路数走下去，延续对华务实友好的话，现在放开后，源源不断的中国游客能给日本带去多少效益?同样的道理中日关系正常时，曾开在很多城市里的日本风情街就是靓丽的风景、吸金的聚宝盆而如今中日关系在日本一撮政客的积极努力下变成了这个德行，那同样的街道无疑就成了扎眼的文化侵略。

而现在来看，日本政客显然没有意识到自己的短视会给国家带来什么样的影响，韩国总统放下身段主动示好，结果被日本一顿暗戳戳的骚操作变成了屈辱的外交事件，尹大统领俨然已经因丧权辱国预定下了今后的监狱席位。这顿操作，显然也会给周边各国理性的外交官们上一课——日本暗戳戳的丧文化，闹不好就会成为自己仕途的终结者。由此而下，对日主张宽容、和谐的声音会越来越少，这些以及所导致的对日强硬，也要全拜日人的国民性所赐。

【3】、来自网友【兰台】的最佳回答：

我觉得日本最大的不足之处在于日本的企业形态已经完全不适应以互联网为核心的新工业时代了。

日本企业直到现在的核心基石是什么？

其实还是年功序列以及对于员工来说稳定的，有保障的未来；换句话说，一个日本人如果他能进入大企业，基本上这一辈子就稳了，很类似我们以前的国企。

同样，日本作为一个彻底贯彻“平均主义”的国家，企业里员工收入差距主要体现在年限而非能力上，而且高层与底层收入差距并不大。

所以，日本企业招新员工的特点是喜欢老实听话的，不喜欢有太多自己想法的；其次就是培训时间超长。

我这里可以给大家举一个例子：

我的一个朋友，大学是在日本读的，而且是早稻田大学，可以说算得上名校生了；因为是名校生所以他找工作也很顺利，顺利进入 Docomo 最终面试，这是日本五大通信运营商之一。

当年 Docomo 最终面试题目是让面试者做一个 PPT，讲述他进入 Docomo 后准备干什么；我朋友很认真的准备了这个题目，而且把 Docomo 的优缺点分析的很到位，也提出了切实可行的改进办法。（若干年后，我这位朋友的进入 Docomo 的大学同学对我朋友，目前 Docomo 公司提出的改革方案和当年我朋友 PPT 上提出的几乎没什么区别。）

自然，我朋友 PPT 就连面试官都认为对他大有启发，还特意和我朋友聊了聊，希望我朋友进入 Docomo 以后，去面试官的部门。

结果最终结果是“八选五”，我朋友居然落榜了。就连面试官都觉得很惊讶。

后来我朋友进入 Docomo 的大学同学告诉我朋友，之所以 Docomo 不要我朋友，原因是我朋友表现出来的能力太强了，达到了 Docomo 公司工作三到五年员工的程度，Docomo 觉得我朋友能力太强，可能不会安心接受时间长度高达一年的新员工培训，而且能力太强，容易让同期生有挫败感，所以把我朋友给拒绝了。

这是真的。

你敢相信，一个公司会因为面试者能力太强给拒绝了？

不过还好，我这位朋友能力是真的很强，后来进入了脸书日本分公司。

当然，Docomo 拒绝我朋友的理由，如果是制造业为王的时代我还是可以理解的，毕竟对于制造业企业来说，安安心心工作的小兵比飞扬跳脱的天才更重要。

但是在以创新为主的新工业时代，日企这种用人标准就严重落伍了。

华为日本给应届生开 60 万日元的月薪，日本报纸居然还把华为批判一番，你说这种社会氛围，日本怎么可能不会在互联网时代落后？

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