关于问题辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【照亮职场】的最佳回答：
辞职是一个重要的决定，而如何通知领导也是一个很重要的问题。在这方面，选择跟领导谈话还是直接递交辞职信，很大程度上取决于个人情况和实际情况。
如果你与领导关系较好，有良好的沟通和理解，那么跟领导谈话可能是一个更好的选择。你可以预约一次面谈，向领导解释你的离职原因，表达感谢和道歉，以及表达对公司和团队的热爱和祝福。通过这种方式，你可以更好地维护和加强与领导之间的关系，也可以更好地向领导和团队传达信息，让他们有时间来做好后续安排。
然而，如果你与领导之间关系较紧张，或者你的工作环境不够安全或舒适，直接递交辞职信可能是更好的选择。在这种情况下，你可以写一封正式的辞职信，其中包含你的离职原因、辞职日期、以及一些感激和道歉的话语。这样，你可以避免在谈话中出现不必要的争执或者口角，并且保护自己的权益和尊严。
无论你选择哪种方式，你都需要记住一些基本的原则。首先，你需要提前通知领导和团队，至少提前两周，并且遵守公司的规定和程序。其次，你需要尽量保持礼貌和专业，避免过度情绪化或者愤怒。最后，你需要为自己的离职做好后续安排，包括完成未完成的工作、交接项目和文件等，以及与同事和团队成员保持好关系。
总之，辞职是一个重要的决定，无论你选择跟领导谈话还是直接递交辞职信，都需要遵守公司规定和程序，保持礼貌和专业，为自己的离职做好后续安排。
【2】、来自网友【落雨淡言】的最佳回答：
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
辞职是先和领导谈话，还是直接递交辞职信？这要根据具体的情况来分析的！
一、关于辞职的大致两种情况：
第一，与原公司领导没有什么矛盾，只是自己为了自己事业的发展而离职！
有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨，而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职，那么摆正心态，随时离职即可。
第二，与原公司领导同事的矛盾很深，实在是迫不得已而离职。
如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深，而且无法调和，那么此时离职是迫不得已；因为再在原来的地方工作，会给自己带来很大的困扰，所以在这种情况下，辞职是让自己换一个更好的环境去工作！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，如果是第一种情况下，那么当然要先去和领导谈一下，再交辞职报告！
因为在这种情况下，你与原公司的领导同事没有什么矛盾，甚至他们对你可能关照有加，所以说既然自己要离开，那么还是最好早一些告知领导，并且让其提早做好相应安排！
同时，在离职的过程中，自己也可以帮忙带一带新人，帮助领导解除后顾之忧，也算是对他们一直以来给自己的照顾表示感谢！
所以此时一定要和领导先谈，表明自己的想法和思考；如果此时直接递交辞职报告，会让众人措手不及，甚至觉得你这个人没有人情味！
第二，如果是第二种情况的话，那么我建议可以直接递交辞职报告，不用走太多的手续！
因为在第二种情况下，你本来与领导同事就有着很深的矛盾，所以说没有办法去直接和领导谈此事，因为可能此时的领导巴不得你赶快走腾出位置，让其它人来任职！
所以与其让自己自讨没趣，还不如直接提交辞职报告，从公司离开，要知道此时你的目标是尽快办完离职手续离开公司即可，所以没有必要去找更多的人交谈更多的事情和想法！
三、真实案例分析介绍
之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错，而且领导同时对我的关怀也很多，所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程！
整整将近 1 到 2 个月，我才将自己的离职手续办完，因为我要和很多人去打招呼并与他们谈！当然很多人在这个过程中希望我留下，觉得大家在一起工作很开心，可是我还是有自己的想法，所以还是感谢他们的好意，但是还是不能不离开！
因此我也是先与领导谈，并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息，但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作，同时也有自己的一些想法，所以婉拒了领导！
当然领导也觉得个人追求最为重要，所以稳妥的给我批了离职，并且希望之后大家永远都是好朋友！
所以，几年过去了，直到现在我们都是好朋友！
综上，个人认为辞职是先与领导谈还是先递交辞职书？当然要根据你所处的环境以及你个人的情况来分析，然后再做出相应的抉择！
哲哥说职场，谢谢您的关注！
【3】、来自网友【耕然夫】的最佳回答：
如果你仔细分析公司里不同层级的员工辞职的方式，你会发现一个很有趣的现象：层级越低的人辞职，直接提交辞职信的可能性越大；层级越高的人辞职，先跟领导谈话的几率越高。为什么会有出现这样的现象？我想不外乎这几个原因：一是层级越低的员工越不太讲究人际方面的因素，层级越高的则正相反；二是层级越低的员工辞职，越不会有在未来重新就业时遇到背景调查的情况，层级越高的员工辞职则越有可能在未来重新找工作时被新公司做背景调查；三是层级越低的员工辞职时，对辞职牵连的问题思考得越简单，而层级越高的员工辞职时，对辞职可能牵连的问题思考就越周全。
但一个员工辞职时，无论是选择先跟领导谈话，还是直接提交辞职信，都会考虑两个方面的重要因素：一是铁定地真心要辞职，还是想假借辞职为手段获取自己的利益；二是辞职时、辞职后，自己相关的利益是否能得到保障的问题。
所以，辞职时选择与领导先谈，还是选择直接提交辞职信，首先需要以这两个方面来考虑。
如果你是一个层级不高的员工，而且铁了心要辞职，也不担心辞职后自己的利益被阻、被卡，则可以直接提交辞职申请。
如果你是一个层级不高的员工，但又不是真心想辞职，只是想借辞职来获取自己想得到的好处，比如加薪、晋升、调岗、减轻工作量、减少加班时间或降低劳动强度，则可以先和领导谈辞职的意愿，这样有一个“谈”的机会；而如果直接提交辞职信，则显得有些唐突。万一批准了呢？不就把自己逼到一个很被动的情况之下骑虎难下了嘛。
如果你是一个中层干部或者高层管理人员，或者技术骨干，无论是真的要辞职，还是假意辞职获取利益，都应该先和领导沟通。原因很简单，一是站在“负责”的角度考虑问题，毕竟中层干部和高层干部在招聘时所花费的时间、精力、成本很高，在工作的衔接上也容易出现问题，与领导沟通，给领导先打个预防针，让他们提早做准备，总是代表着自己有“责任感”；二是中层干部，尤其是高层干部，在以后重新寻找工作机会时，大概率上会遇到背景调查的事情，为了让领导在自己以后遇到背景调查时能为自己“锦上添花”，而不是给自己“添乱、添堵”，最好还是在辞职时先和领导沟通，这是对领导的尊重，也说明自己是个“懂事理”、“懂礼仪”的人，不像直接提交辞职申请那么唐突、无情，而又显得不够“礼貌”；三是中层干部或者高层管理者，都应该表现得更加“成熟”一些，更加“有礼有节”一些，更加“坦诚”一些，更加懂“人际”一些，辞职时先与领导沟通正好可以表明这些特征，突然直接提交一份辞职信，显得自己太没有水平。中国人讲究“名正言顺”，而先与领导沟通则是“名正言顺”的表现。直接提交辞职信，看上去名正言顺，但在领导的心里却有些“歪”。
我的建议是：无论你是处在基层的员工，还是中层的管理人员，还是高层管理人员，或者技术骨干、重要岗位，我都不建议直接提交辞职申请，而是应该先和领导沟通，因为，员工辞职时、员工辞职后，让然会存在很多自己利益上的瓜葛：工资还没有结算、奖金也没有结算、离职证明还没有开具、带薪年休假还没有兑现等等。与领导先沟通，是对领导的尊重（领导第一个知道你辞职的信息），这种辞职的行为容易被领导接受，从而会让自己的那些未得利益顺利“变现”。直接提交辞职信，对于领导来说，太突然，太无情，太冷冰冰，从而使得自己那些未得的利益在“变现”时遇到阻碍。而且，与领导先沟通自己的辞职的想法，自己也不会有什么损失，但却会因此而减少未来的阻力。
当然，如果一个员工对什么都无所谓，既不在乎未得利益，也不在乎未来可能的背调，更不在乎领导怎么想，就是想率性辞职，直接提交辞职信也没有什么不对，更不存在不可以。路，都是自己选择的，坎坷也是自己选择的。只是，如何让我们在职场上更加顺利地前行，是每一个正常人都应当回答的问题。
【4】、来自网友【李哥来说事儿】的最佳回答：
这个问题可以通过两个方面来回答：
第一：先看看你在单位里跟同事的关系怎么样？如果你跟同事还有领导都挺好的话，领导和同事也曾经帮助过你，你现在要离开了，你肯定要去跟领导谈话，最起码让领导觉得你心里有他，在帮助你的时候也没有白帮你，虽然以后你不在本单位里上班了，但是以后还是朋友，说不定有事的时候还能帮上忙，如果，你不声不响的就这么走了，这样领导也会生气的，以后再有什么事情用着他了，人家不可能再帮助你了，单位的同事也是一样，平常处的好的同事也可以在一块儿吃个饭，谁也不敢保证以后有没有用。
第二：如果在单位里同事相处的不好，同事们平时也经常排挤你，领导经常也看着你不顺眼，这样的单位不在也罢，在这里上班以后也不会好到哪里去，你也没有什么好的前途和发展，还不如早一点离开的好，在这种情况下你就直接递交辞职信就行了，别去找领导谈话了，领导们此时恨不得你早一点离开，也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。
以上就是关于问题【辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
