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为什么许多家长愿意让孩子到国企上班?

十万个为什么 空空 2024-3-16 11:45:20 2次浏览

关于问题为什么许多家长愿意让孩子到国企上班?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【害怕被吃的馒头】的最佳回答:

有很多私企就是血汗工厂提倡 996、007,提倡狼性文化。一旦业务水平下降跟不上团队就会被“毕业”,有人曾自嘲 35 岁就退休,公司挣钱医院花,一分别想带回家。

最近几年经济萎靡,很多私企为了生存撤掉大量投资项目,可能你今天晚上熬夜整理的方案第二天却被告知这个项目取消了,并问你愿不愿意降薪转岗,如果不愿就可以去楼下办理离职手续。

而国企不同,薪资可能在同行业算是中等 ,但其他福利待绝对是顶级的。并且工作稳定只要不犯大错基本可以干到退休,工作任务比较轻松 ,有更多时间陪家人。

【2】、来自网友【vivriver】的最佳回答:

身为国企人来回答一下这个问题。

一是大家都知道的国企安稳。虽然现在国企里的日子没有以前好混了,但是相比较大多数其他企业来说,仍然比较安逸。

二是在面对天灾国难时,它会变成你的保护伞。比如这次疫情,有多少人因为它没有了收入生活过的艰难?在国企,几乎可以说旱涝保收,虽然赚不了大钱,但是也饿不死人。

三是国企里有一种老式的大家庭感,几乎衣食住行都会被考虑到,上班有通勤车,吃饭有食堂,住宿有宿舍,工作服更是必不可少的。逢年过节的,还会发放米面粮油,同事之间,说的更多是家长里短的话。

【3】、来自网友【气质美女的每日生活】的最佳回答:

因为国企工作有保证,收入有保证,工作固定,收入也高,福利奖励也多,医疗保险,住房公积金等国家给交的多,退休后工资也高。所以需多家长愿孩子到国企上班

【4】、来自网友【SKY 自媒体】的最佳回答:

父辈可能想的还是工作稳定,国企就是这样一个单位,市场环境变化大,私企裁员是常事,而国企不同,一般不会裁员,虽然国企工资比不上私企,但好的国企福利相当不错,在一个私企管理层经常是空降,而国企对数从内部提拔,只要坚持,能力强一点,还是有机会的。

【5】、来自网友【江南修路人】的最佳回答:

一是企业稳定。

疫情几年,私企相对较难,企业命运,乃至打工者命运,系于老板一身。

老板出事、老板跑路、资金链断裂、产品质量销路等诸多环节,哪个环节出问题,企业都易倒闭,职员都会失业,甚至工资泡汤。

撇开这些,也得天天看老板脸色,哪天不开心,一句话就炒你鱿鱼,没得商量。

国企则不同,方丈走了寺庙还在,企业亏了公信力还在,能争取金融部门支持,争取政策扶持,有国家兜底,不容易倒闭,加上员工不犯法不严重违规,一般也不会开除,职工有稳定感。

二是待遇稳定。

虽然工资与私企比,不算很高,但有五险一金,无后顾之忧(有些私企,尤其是一些小老板,别说五险一金,连用工合同都懒得签),生病请假不扣钱,正常的产假、年休假、婚丧假还有,福利待遇也不错。有些人在国企谋了个好岗位,还有些职权和隐形福利,到手的实际收入不比私企少。

三是地位稳定。

常人眼里,给大老板打工比给小老板打工地位高;在国企上班比在私企就业地位高。

人往高处走,俊鸟登高枝!这种心情可以理解。毕竟在国人的传统观念里,有编制好于没编制,国企好于大集体,大集体好于私企,垫底的是私人作坊。

加之国企工会组织、劳资机构等相对健全,劳动法执行更加到位,职工基本权益能得到更好保障,尊严感和幸福感更强。

当然,这只是一般情况。有些私企工资福利都很高,上不封顶,有本事的人在这里干一年,顶得国企 N 年、甚至半辈子,这又另当别论了!但真的这么有本事,谁又甘当员工呢,也许他早就成了老板。

以上就是关于问题【为什么许多家长愿意让孩子到国企上班?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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