中国电科陈志龙，怒怼一时爽，以后怎么办？

关于问题中国电科陈志龙，怒怼一时爽，以后怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【王小抠和妈妈刘大胖】的最佳回答：

就正常找工作呗。现在国企也没有你想的那么好。主要分行业。

你上网看一下电科的业务就知道了，这个公司主要做的都是互联网的业务，军工单位，这样的单位其实很多分公司的业务跟很多互联网集团是重合的。

之前我去招聘的时候，遇到过这个这个集团单位的人力，她们说其实也不是很好招人。

别的地方不知道，但是北京这边因为互联网企业也比较多的，工作机会也多，业务跟大厂是融合的，但是薪资根本给不到人家的一半，然后要求都是一样的。

这种情况下，其实离职率还是很高的，除非是年龄比较大的，一般的年轻人，离职也很正常。

现在很多国企都有这种尴尬的情况，在北京，一般的国企都是薪资低一些，跟私企根本比不了。如果还加班严重的话，根本没人愿意干，跟以前可不一样了。我现在的公司就是工资低，相对的，我们基本不加班。我们是理科类公司，但是女员工比较多，就是因为可以照顾家，照顾孩子。

当然了，我接触到的都是下面的子子子公司，三级或者四级单位，总部什么样就不知道了。

所以，人家可能不是一时爽，是想了好久了，早就想离职了，或者就是本身的职位并不是很难找工作的岗位。不然，怎么可能呢。

【2】、来自网友【塘荷说】的最佳回答：

感谢@悟空问答邀请。

我也看了包括某公号及一些社交媒体疑似开怼聊天记录的截图内容。

然而，他真的是因为“节假日加班”才怒的吗？明眼人一看便知，这只是“压死骆驼的最后一根稻草”罢了。

众所周知，如今的职场，节假日、休息日加班太正常了，不然也不会有关于“普加”、“休加”、“节加”加班费的法律规定来对劳动者进行保障了。我相信，如果是团队齐心协力有效率的加班，大家是可以接受的；我们主要是对无效无输出、不胜枚举走形式的加班有抵触。

当然，这是法律赋予企业的底线，而非企业可以做到的上限。

至于“以后怎么办”，久疲命于杂物，求自在于市井。

日子还是要继续过下去的，工作当然也是要再寻觅的。这把“双刃剑”给予当事人自己的后果，只有当事人自己知道，时间会给出答案的。

愿所有职场人“高高兴兴上班，平平安安下班”。

【3】、来自网友【lindahoo6374127674】的最佳回答：

同样加班了，但无感！二十多年麻木义务惯了！牺牲了无数节假日，最后虽然被整合走了，该加继续加！顺从者不缺，缺的是像他这样奋起反抗者，但此结局只能是让为了生存不得不低头的人继续忍气吞声，出头的即便是有勇有谋，一时紧随其后+1 的人，只是趁此机会宣泄一下，最终是不会和他站在一起的，齐心是不可能的！他以后的日子很难说，谁也不想用刺头，家里有矿就好了，怼天怼地怼谁都不怕！普通人还是耗子尾汁吧！