关于问题因加班怒怼领导的员工陈志龙，现在怎么样了？反映社会什么问题？一共有 1 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【自由的柳叶 hl】的最佳回答：
这个月每天都从早 8 点干到晚 11 点，我们签的是劳动合同还是卖身契，生产队的驴也不敢这么使吧！
这是某单位员工陈志龙怒怼领导的微信群内容的一部分。虽然今天被涉事单位否认是他们单位的事，并且是去年的微信内容，但此事一经曝光，立即引起众多网友热议，也看出此类问题存在之广，群众痛恨之深。
现在没有正规渠道报道陈志龙的现状，但它也能集中反映了一些单位的乱象。
1、加班乱象。
有的单位把加班当作常态，倡导“5+2”“白+黑”“996”工作制，随意剥夺员工休息权。
2、形式主义乱象。
为什么总加班，是因为形式主义在作怪，成天报表报材料，过度留痕，好大喜功，自我加码，搞得一线员工疲于应付，甚至牺牲个人休息时间。
3、官僚主义乱象。
正如陈志龙所说，领导干部遥控指挥、不懂技术、不懂管理，协调能力差，工作乱作一团，这何谈效率，只能用员工加班来撑面子。
看来，加班乱象只是表象，根子在形式主义和官僚主义。只有建立更加科学顺畅的工作机制和用人机制，严格落实《宪法》《劳动法》《民法典》等法律法规，向一切不合理的乱象开刀，方能彻底根治这一顽疾。
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