我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？

关于问题我在县里工作 22 年，副科职级，是否属于不上进的了？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【用户 1263660592261】的最佳回答：

这个问题我来回答。

工作 22 年，基本上已经到了 45 左右了，人到中年了，人生大势基本上已经确定了。

首先说在县城里到了副科级应该是相当可以了，县里一般县委书记县长人大主任等为处级，包括正处副处，各局及乡镇一般为科级，所以你能到副科级就已经很厉害了。到了副科级一般都是二把手或者可是负责人了，能够独立承担解决处理问题了。此外毕竟县里的天花板在那摆着的。到了副科级基本上也差不多了。除非已经到了关键岗位上，正待提拔或者任用。

其次看副科级是否是实职，如果是实职，那肯定就更牛了。当然了如果还是个实权部门，那你简直就相当于是某些边缘局的一把手了，管理的事务相当的多，机会也多的多。如果只是副科级待遇，也很不错了，毕竟一个县里的公务员事业编也是有很多人的，到科级处级的也就那么多人而已。

知足常乐。继续努力！

【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

在县一级机关事业单位，22 年混到副科，不能说好，肯定也算不上差，因为，比这还不如的大有人在

县级机关事业单位受平台影响，晋升空间本身非常有限。比如一个行局的局长或者乡镇书记、乡镇长，在县里已经是相当了不起的人物，屈指可数，可就是一个正科级。很多县里的干部，三十来岁就提拔了副科，按照这个提拔进度，如果在市级以上机关单位，三十五六岁捞个正科不过分吧，可在县里，很多人早早提拔了副科，结果十几二十年后还是原地踏步，停留在副科水平，你能说他不求上进吗？显然不能，在体制内谁不想进步，可有时候进步不是你想就能来的，需要具备很多条件。

一是平台。为什么县里很多干部难提拔，说白了还是平台太小，位子太少，属于金字塔底。同样的能力，如果你把他放到中央部委，可能他能干到正厅甚至副部，放到省直机关至少也是正处，市级机关保底正科，可在县里，有时候干一辈子也就是个副科科员的命。

二是人脉。混体制，能力是基础，人脉是根本。谁掌握了圈子和人脉，谁就占据了先进。个中细节，大家都懂，小公就不在这里多说了。

三、机缘。在体制内有进取心是好事，但有时候提拔也需要一点运气。比如乡镇要提拔一批 90 后副职，你刚好在范围之内，其他条件又符合，上了就上了，提拔就是这么简单。科有时候你想力争再进一步，就像题主这样想提个正科，结果干了二十几年未能遂愿，这里面除了关系因素外，有时候可能也和机缘不够有关。

说这么多，无非想表达一个意思，在县级机关事业单位干，平常心最重要。特别是提拔方面，一定不能强求，有机会上固然好，没机会作罢，泰然处之，方能干得舒心愉悦。更何况新公务员法实施后，公务员开始实施职级并行政策，以后大多数公务员都能拿到二级或一级主任科员职级，相当于以前的正科待遇，幸运的话甚至可以到四调，完全没必要纠结职务上的提拔。

【3】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：

在县以下单位，工作 22 年混个副科只能说是一般水平吧，但也不能说不上进，毕竟县里最高级别才是正科级。

公务员职务层次有严格的区分，从低到高分别有科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级等，县以下单位和乡镇一级是正科级，县领导才是副处级，在市直单位是正处级、在省直单位才是正厅级，所以，在县以下单位任副科级领导干部很正常。

你目前已工作 22 年，如果大学本科毕业参加工作的话，现在大概 45 岁左右，在县里 40 多岁才提拔副科级干部的情况比比皆是，甚至有人一辈子也就是个科员。因为每个单位都有职数限制，就拿县人社局来说，一般也就只有 30 个左右的行政编制，按照一正三副配备领导干部的话，也就只能配备 4 名科级领导干部，再加上 2 名科级非领导干部，一共可以配备 6 名科级干部。也就是说 30 个人里边，只有 6 个人可以提拔，只占 20%的比例，并且很多领导干部都是直接从外单位调入，本单位想要提拔个副科级干部也是很难的，所以在县里能混到副科级干部已经很不容易了。

就因为县里公务员发展前景特别受限，很多人穷其一生也就是个科员，所以才出台了职级并行政策。最新职级并行政策从今年 6 月份开始执行，将来即便职务得不到提拔，在县里也可以晋升到四级或三级主任科员，想到于享受副科级甚至更高的待遇。

总之，在县里 40 来岁才提拔副科的情况很多，并不能说明你不上进。

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