硕士毕业一年半，坐标上海，先后被辞退5次，一直没有稳定的工作，怎么办？

关于问题硕士毕业一年半，坐标上海，先后被辞退 5 次，一直没有稳定的工作，怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【运筹帷幄博学多才康康】的最佳回答：

此人好高务远，心高气傲还能怎么办自生自灭呗！但却绝对不是个类。

【2】、来自网友【雪天惊雷】的最佳回答：

一年半的时间被辞退 5 次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上，确实让人感到匪夷所思。

雷哥可以斩钉截铁地告诉你，之所以你老是被辞退，一定是你自身出了问题。

所谓“当局者迷旁观者清”，你作为当事人，可能自己根本不自知，所以，才会不知道改进、不知道调整，最后接二连三被工作单位淘汰出局。

第一步，雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题，你可以对照自查一下。

1.工作态度差。偷奸耍滑，对待工作的态度比较差，工作态度不积极，喜欢推诿工作，出现错误不承认，不诚实，喜欢甩锅。

2.眼高手低。总认为自己很了不起，是研究生毕业，不屑于做一些很简单、很基础的事情，但实际上你的实操能力比较差，交给你的工作都办不好，工作成效一塌糊涂。

3.性格过分内向。性格太过内向，甚至有社交障碍，例如：不善言辞，不懂表达，哪怕领导问你话，你却因为性格的问题，不给领导任何反馈和信息，让领导觉得你在蔑视他。

4.我行我素，自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚，上班经常迟到早退，下班经常早退，纯粹以自我为中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好来决定工作的行为。

5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：无法控制情绪，经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃，或者哭天抢地，或者暴力展现。再例如：躁郁症，秽语综合症等，都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。

对照这些问题点，你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。

第二步，请求曾经的同事给予帮助。

你一年半之内被辞退 5 次，总是会知道单位辞退你的理由。当然，这些理由可能会反映你的问题，也可能为了顾忌你的面子和人格，用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。

这个时候，你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事，诚恳地请求他，说一说你的缺点和问题，而且要强调，请尽量说真实情况，不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言，而且还会感激他。

有了同事的第一手评价，你就可以对症下药了。

第三步，结合实际，对症下药，强力整改。

如果你的问题，只是主观意识上的不到位，例如，工作态度差，工作不够积极等，这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。

对于这一类问题，关键就是你要下决心，改进自己不对的地方，努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生，你必须要面对残酷而现实的职场和社会，绝对不能再我行我素，当一个职业“巨婴”，必须要考自己的努力使自己成长、成熟，这样，你才能从根本上解决现在的问题。

如果你的问题，并非主观意识上的问题，而是性格问题或者精神方面的顽疾，那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。

例如：请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。

总之一句话：一定要从自己身上找问题，找对了问题，有针对性地进行解决和改善，你接下来的求职和就业，才能更稳定，更稳妥，才能不会被继续辞退和淘汰。

这个过程虽然很艰苦、很难受，但你必须要挺过去，你必须要坚持下去，否则，你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中，痛苦不堪，难受不已。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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【3】、来自网友【洒脱百灵鸟 qH】的最佳回答：

辞退的原因

我当过领导，但是是体制内。我们一般不容易辞退人，但是我也曾经考察推荐过很多新干部，一些人为什么能提拔而一些人没有？这其中的道理，和你被辞职是一样的。

道德品质有问题。我们考察一个选调生，就是道德有问题。她年纪轻轻，开着大奔来上班，同时交几个男朋友。有一天，一个七八十岁的农村老太太拿着镰刀来单位找她，说再破坏他儿子儿媳妇的家庭就砍了她！还经常有不三不四的人来找她。你说品质上这样的人，我们考察选调生转正时，怎么能让她过关呢？过关了今后有事了这责任谁负担？即使是有再大的领导打招呼也没用，谁有胆量放行啊！
组织纪律有问题。我在组织部的时候，党校缺一位分管教学的领导，我们翻档案，有个硕士研究生毕业的，进入我们的眼帘：学历高，能力强，发表了很多学术论文。可是我们考察的时候，大家都反映，这家伙上班松松散散，没有组织纪律性，经常迟到早退，就这样，他失去了晋升的机会。如果你在公司也是这样，老板不开你开谁？
高学历低能力的问题。这样的人现在确实有人在。我的侄女是某 211 医药营销专业毕业的，毕业后顺利进入某医药销售公司。可是她为人腼腆，不善言辞，人家做医药销售代表，整天跑医院，一个月销售上百万。她整天在办公室里，一个月销售不到几百块，有很多个月的销售业绩是零。你一个月不能为公司为单位创造一万元的业绩，公司或单位却要付你一万二的工资，不开你开谁？
人品的问题。我在某培训机构任领导职务时，我们的接待所的某管理人员，我就直接把她开了。为什么？因为她是聘任制的，不用了可以直接开。我们为什么开她？手脚不干不净，贪小便宜，常拿单位的东西回家。我们接待的酒，烟，甚至是一些办公用品，她都拿回家给小孩用。你一个主管，这么贪，不开你开谁？
心态的问题。我们单位以前就有个人，自命清高，贡献不多牢骚多，本事不大脾气大，以为自己是硕士了不起，经常怼领导，眼高手低不干事。我们是体制内的，不容易开人，但是，他的职业前途，就因为工作态度问题搁浅了。
情商的问题。情商低，不会说话，还没开口就得罪人，这样的人，在职场中也是不受欢迎的。俗话说得好，讲话留条线，以后好见面。有的人他就不管别人的感受，爱怎么说就怎么说，我行我素的，这是很容易得罪人的。一旦得罪了能决定你去留的人，他不开你开谁？

怎么办？

硕士毕业说明你能力肯定没问题。被辞退 1 次可能是你的问题也可能是别人的问题，被辞退 5 次证明不是别人的问题而是你的问题。

现在怎么办？给你建议：

找出问题所在。我上面列了 6 种情况，可能还有别的情况。你要把你的问题找出来，找到问题，就等于解决了问题的一半。找不准问题，比如你是情商不行，却认为是业绩问题，你把业绩搞上去了，得罪了领导一样开你！
努力克服缺点。人的一些缺点，可以说是人的性格造成的。而人的性格是很难改变的，这就是我们平时说的“江山易改，本性难移”。比如懒散，就很难改。但是也不是不能改，关键是你要有意志力，要有决心去克服自己性格上的弱点。
不管你存在什么问题，解决问题的着眼点，一定不再你这里，而是在别人那里，在决定聘任你的人那里。比如你业绩不好，你通过手段夺取了同行的业绩，你的业绩是提高了，同行的业绩却降了，对你的老板来说，他总的业绩也没有提高，所以这样是不行的。
为公司为老板创造价值，自己才有留下来的价值。我曾怼我领导无数次，他是对我又爱又恨，对我又很无奈，他离不开我。有自己的核心竞争力，别人就不可能轻易辞掉你，就这么简单。

我是职场精英培训师犁子，大家对此有什么看法请在评论区留言。

【4】、来自网友【职入龙门】的最佳回答：

“职入龙门”观点：仁兄，仅毕业一年半就先后被辞退 5 次，这是什么‘神仙工作经历’？看来，诸事不顺，只能怪水逆了！但我知道你不想自欺欺人！所以，题主真想走出困境，就要深刻反思自己初次工作经验中常见的 3 种问题！

第一种问题：高学历很容易成为职场的社交障碍！

不可否认在题主仅有的一年半工作经历中，几乎每次都熬不过试用期结束就被毙掉，确实够惨烈！

诚然造成这种‘悲剧’的原因可能会有公司眼拙或渣渣的成分，但总在一个地方高频栽跟头，这无论如何都是自己的问题大过环境问题，好不好！所以，我更倾向于一种可能就是：题主的高学历反而成为融入新公司的社交障碍！

如果按照这个思路来推演的话，题主入职的公司应该普遍学历都不高，于是题主作为公司第一次引进的高学历人才，自带光环不说，还优越感十足，自然会给公司其他老人带来很强的压迫感。

而此时题主由于工作经验不足，压根不理解团队协作的终极奥义是啥？

他很容易因为自身学历光环以及领导老板各种‘疼爱有加’的忽悠而翘尾巴，真以为可以凭一己之力成为拯救公司的‘英雄’。

这时的题主很容易带着挑剔的目光去审视之前团队作业的各种问题，而且是在不深入了解前因后果及实际情况下的主观判断哦，所以他是很难看到同事的长处和优势的。

在这种心态驱使下，题主能和同事之间有良好的沟通才怪！

特别是题主如果毕业于科技类专业，哪被同事请教专业上的问题时，是很难摆平心态给予理解和一定帮助的！因为在题主的认知中，被问这种低级问题是对自己智商的侮辱，于是回答语气中自然会带着‘你这都不会？’讥讽味道。

大家都是成年人，大家都能从你的眼神动作中判断出你的人品好坏、你的道行深浅！

其实，在我看来，这只是同事对你这个所谓的‘高级人才’的一种试探而已。

你怎知人家不是故意扮猪吃老虎呢？而你因为缺少经验而过早暴露出自己的短板，甚至对竞争对手做出了错误的判断，而你可能至今都不了解同事们真实的水平！

而更可怕的是：如果你是以管理者身份入职的，那就会无限放大你这种因傲慢放大的压迫感，让同事下属都不约而同的产生对你敌视和讨厌的情绪。

再加上你再欠缺谈话技巧，只要发现谁身上出现问题就劈头盖脸的当众批评，这更加激增了与同事下属之间的矛盾！

最后，你贵为公司‘第一高学历人才’又怎样？只要没人配合你的工作，在老板看来你就是无能的表现，再加上所有下属都集体请愿要求你滚蛋，你的下场可想而知。

哪怕题主不是管理者，只是普通员工，如果因为傲慢让大家心生讨厌，人家照样能通过合力排挤，让你在领导面前彻底没有翻身机会，你不还得滚蛋吗？

所以，学历光环用好了是加分项，用不好就会成为职场社交障碍的催化剂！

第二种问题：死读书不会活学活用！

虽然我必须承认：硕士毕业的朋友确实比一般学历的朋友具备更多在某一领域精进专研的能力，称之为专家也不为过。

但，在市场化运作的公司工作和在研究所搞课题的工作，却需要截然不同的综合能力。

其中最明显的能力区别就在于：市场化运作的工作更需要创新和灵活变通；而搞科研就需要严谨和按部就班。

那如果你进入快速发展的私企工作，却依然保持在研究所的工作风格，会是一种什么状况呢？

那你对于领导同事来说就和死教条、死读书的书呆子差不多，完全无法跟上团队协作的快节奏进程！

举例：小王是农科院的研究生，入职一家电商公司。最近公司想在三个月后的双十一上架几款无公害农产品，拓展母婴市场。于是让本专业的小王去寻找合适的农产品。小王很开心领导如此信任自己，于是他开启了研究所的学霸模式，严谨且细致的对农户提供的产品进行分析对比。为了让公司能在母婴市场站稳脚跟，他还想对比更多的样本数据，所以，领导要求月底交出的报告迟迟没消息。

于是领导找到他问怎么回事，他还很开心的汇报自己的劳动成果。

结果领导勃然大怒说：现在都什么时候了？你还在这里搞学术研究！这周五之前你要是不能确定上架商品的名称、供货商资质和最低进货价，就不用来上班了！

小王很憋气，心想：不是你说要认真对待母婴群体吗？不知道很多资质都能造假吗？如此仓促上架，还说什么让公司旗开得胜？！我不服，我就要为坚持到底！

于是小王根本没把领导的话放心里，一门心思沉浸在数据分析对比的方案中，乐不思蜀！

领导看着这位不进油盐的滚刀肉，真心恼火，不等到周五就辞退了他。

【总结】如果从公司长远发展角度来看，小王想要为公司的选品负责是没错的！但却没赶上好时机！毕竟从领导急功近利的状态来看，公司要么资金紧张，准备靠双十一‘回血’！要么就是领导位置难保，准备靠双十一‘回血’！不管是哪种诉求都没有给小王足够多的时间认真、严谨。

所以，很多高学历人才在看待公司任务时的角度应该是从全局出发的，可以为了长远目标，放弃一些眼前不重要的利益或不重要的坚持，用变通的心态先保障自己能存活下来，等你有更多话语权的时候，再对公司急功近利的弊端进行改革也不晚。

第三种问题：高学历人才容易在改革问题上急功近利！

很多高学历朋友入职后，总习惯用批判性思维看待公司的陋习和问题。

为啥？

因为他们可能都出自名校，学习的案例也都是国际上优秀公司经营几十年、几百年积累出的经验。

而他入职的公司明显还没成长到那个水平，自然会存在发展中必然出现的问题。