关于问题专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【不凡溪水 uP】的最佳回答：
关点！认同！1，公务员交的都是企业税收所得！2，企业和公务员退休后对国家的贡献都在一个水平上。3，农民的养老金有点低，对农民应该多加点，免得工人，农民对政策制度有看法！
【2】、来自网友【周舟 19510224】的最佳回答：
养老金差距太大，一般要分析养老金差距太大的原因，比如说你缴费只缴 15 年，每年只按指数 0.6 缴费，缴费共计 15 万元，缴费年限最短缴费指数最低。人家缴费 30 年缴费指数 3，总计缴费 80 万，你拿 1500 元，人家拿 6000 元。这个养老金差距大不大？差距当然大。这有利于社会稳定吗？当然与社会稳定没有关系！因为多缴多得理所当然，你少缴少得，你剩余的钱可以存银行。即使存在贫富差距这不是养老金制度不公造成的。总不能搞“打土豪分田地”，把人家多缴多得的养老金均给你吧！
可是现今企业职工中人与机关事业单位中人退休养老金分配制度不同，不是多缴多得。是打着多缴多得的幌子，实行的是特权制。这个特权你看是合理？还是不合理？
中国的养老金改革，它不是搞的同步实施，比如企业先实施，机关事业后实施，这个先后时间一差就差 18～22 年。
因为改革前的工龄再长都不缴费，改革后的工龄要缴费。改革后的缴费才是多缴多得长缴多得。
目前退休的机关事业中人改革前不缴费的工龄长，一般有 30 多年，因为他的视同指数定的比企业高很多，最低 1.3 最高 2.5，另因现今计发基数高于 22 年前退休者 10 多倍，加上视同年限长企业 22 年，很多省市计发基数进行了统一，很多都达到了 8000 元左右，以三线城市为例，靠统筹缴费的两项养老金普遍都很高。所以机关事业现今退休 40 多年工龄人员，不要账户养老金和年金，仅基础养老金和过渡性养老金两项也有 10000 多元。
而企业现退休的他们因改革早 22 年，不缴费的工龄短，不足 10 年，企业视同指数与事业最多相差 2～2.5 倍，要交费的工龄长达 30 年，一般普通企业在岗职工指数不会交很高，最多平均 1.4，个人账户养老金也不多，只 10 多万元，但比事业缴费多很多，因为他们没有和机关事业单位一样人人有多于个人账户 1.5 倍的年金补充。因为事业单位 8％国家出资补充的年金总额等于你个人账户约缴费总额，一般企业是没有的。2014.10 月前退休的企退人员所有人都没有。
下岗职工因统筹个人双缴费，过去承担 24％，现在承担 20％，所以一般只缴指数 0.6，相当于在岗缴 1.5～1.8 的费用。所以同年退休，工龄相同，企业缴的钱多，全部养老金比机关事业两项养老金少一倍。
早退休 22 年的企退人员和他们视同年限一样长，都为 30 几年，缴费的实缴年限与事业相同也最多 8 年，但相差 22 年退休时间，企业退休早，事业退的迟，企业再高的职级视同指数只规定为 1，缴再高的指数但平均指数也被拉低接近 1，而事业职级越高平均指数越高。还加上一条计发基数不同，迟退 22 年的事业同类中人高早退企业中人社平 10 倍，每年养老金调整抵消不了计发基数造成的差距。企业养老金与事业养老金铁定的有 3 倍以上差距。
这种差距不是多缴少缴，长缴短缴造成的。是政策因素造成的。而且结果是少缴短缴多得。多缴长缴少得。这就是不合理的差距。它就会造成社会不稳定，即使你用强制手段强制执行，但终有一天这个不安定因素会爆发。因为为国家创造税收者，与需要税收供养者，两者养老金缴费规定与计发规定不同。需要税费供养的人搞特殊化，交税的人还会交吗？社会会稳定吗？
我们国家是实行社会主义制度多劳多得没错。有人认为养老金高是多劳多得，差距大理所当然。但他搞错了，公务员和事业人员，职级有高低之分，贡献有大小之分，养老金有高低之分，多劳多得理所当然。但你想过没有？企业也有职级高的人。你们有权确定他们视同指数为 1，而你们高他们视同指数 1～2.5 倍，造成平均指数差距大，这是多劳多得吗？你们个人账户缴费多少，财政就另补年金多少，而企业人员没有国家补充年金，这是多劳多得吗？
机关事业单位不创收，靠税收供养，在职时用财政的钱发工资、发奖金、发补贴理所当然。退休后养老金高于企业的养老金，不是靠多缴多得长缴多得得来，而是靠规定不同计算出来的。这当然不合理，不合理当然会让社会不稳定。
所以说，这一切的不平等，造成了养老金的巨大差距。它与多缴多得无关，它与多劳多得无关，它是特权造成的。
专家也只看到了宏观现象，但没有讲出差距原因。他说差距太大不利社会稳定。这个差距不是合理的差距，不是科学家与普通工人的差距，不是高级干部与普通职工的差距，不是缴费多与缴费少的差距。而是企业退休人员与机关事业单位退休同类人员，因制度不公规定不同造成的差距，而且差距太大，退休早的与退休迟的差距太大。包括同为普通工人，同为高级职称，同为高职干部，缴费指数和缴费年限相同，同类人员的巨大差距。它当然会引起社会的不稳定。这才是社保局应着手解决的问题，解决问题也不是要实行养老金人人一样多，人人 5000 元。而是要计算公式相同，计算规定相同，同类人员养老金相同。
【3】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，专家说退休金的差距太大了，不利于社会稳定，你认同吗？首先我是不认同这句话的。我们想想看，并不是每一个退休老人都有养老金的待遇。全国超过 60 周岁以上的人群接近 2.7 亿人。但是真正拥有一份职工养老金待遇的人群，仅仅不到 1.3 亿人。那么很显然这个比例相当于是一小部分，甚至连一半都没有达到。
剩下的一半都没有养老金，那么你没有养老金，你又去怎么对比这个养老金的差距呢？他的收入是 0，你的收入是 3000 块钱，没有必要去对比，也没有任何的意义。而且并不会这 1.4 亿人以上的退休老人，没有养老金而造成的社会不稳定。这完全是子虚乌有的，虽然说这部分人群不能够享受到职工养老金的待遇，但他们可以享受到城乡居民养老金的待遇，虽然很低，但是很多人也是能够接受的。
没有养老金并不是社会造成的，而是你个人的原因造成的，你在年轻的时候没有固定的工作，单位即便自己不通过单位缴纳社保也可以选择按照灵活就业的方式来缴纳社保，但是你依然是没有选择这样做。最终的结果就是自己无法享受到按月领取养老金的待遇，造成的后果是你个人的原因所造成的，并不是这个所谓的社会所造成的原因。所以说这个问题，完全是没有任何道理和依据的。我们是完全不认同。
【4】、来自网友【风趣海浪 RY】的最佳回答：
我认同这个观点，当人们都退休了，退休金就是你的主要经济来源，有的人一个月的退休金就是一两万，有的八九千，而企业退休人员的退休金才一两千到两三千，差距太大，就因为退休金就造成极大贫富差距，企业退休人员心里肯定不平衡，不平衡社会就不稳定，而农民的养老金收入更是少的可怜，这些人是多大的社会群体，所以国家应该适当提高他们的养老金上涨比例。
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