关于问题老实人该如何处理单位的人际关系？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【思维导图 PPT 肖老师】的最佳回答：
先告诉您：死抱着“老实人”这块【神主牌】，不可能处理好人际关系！门儿都没有！“老实”这个概念根本就别拿到职场中来探讨！谨记：老实、不老实这类概念，请不要拿到职场中来！
一、“老实”这种模糊的、能让他人无语的概念，彻底扔掉！你才能真正的看待职场！
1、职场中没有哪个制度、行为、流程、标准、人际相处是以“老实”作为参考因素的！
老实，能多发奖金吗？
老实，能让你的业绩更好吗？
老实，能让你的奖金提成增加吗？
老实，是领导选拔干部、重点培养员工时，评选的标准吗？
老实，能给你带来优秀员工的称号吗？
好像职场中没有哪个方面，是以“老实”作为客观依据与标准的吧！
2、老实，不能保证自己在职场人际交往中不犯错！甚至因为“老实”二字，更容易犯错！
那“人家某某人挺老实的、人家是个老实人”，不能用来抵消、掩盖某人的过失。也不能指望别人因为自己是个老实人，而得到原谅！
例如：职场上小人作祟，“老实人”往往选择退缩、忍让，甚至是超越了正常底线的忍让！这种情况下，不仅不值得同情，还可能因为忍让过度助长小人的气焰，严重破坏企业的氛围！——哦，别把责任都推导领导、老板身上，说这是老板应该管的事儿！
还有，因为老实，往往会忽视、打乱职场该有的规则，对于其他同事过分的、无理的、得寸进尺的帮忙进行满足。数次、长期的无底线、破坏规则性帮忙时，别拿自己老实给自己找借口！这是在自己给自己挖坑！
帮着帮着，能帮出一帮仇人！某一次你实在抽不出身帮此人，此人会骂你！其他人也会因为看到你总是帮某人而不帮自己，而远离你！
这就是现实！所以，当当靠朴实的 “老实”思想，根本无法在职场混好的！
二、要想在职场处理好人际关系，那就别想着“老实”，别拿老实这种词儿和别人理论、交流、诉苦！——先把这个做到了！
一些朋友曾经因为职场中人际关系处理不好、不顺心而和老鬼交流。谈着谈着，本来老鬼知道这其中有当事人自己的问题，是因为没有照顾到很多职场人情世故、破坏了一些职场本来很正常的规则、法则，并且告诉了他。
结果呢——这些朋友一句话就把老鬼搞的彻底无语了：我这人就是心软、就是太老实了，这可咋办呢？
一句“心软、太老实”，已经把自己定义为弱者、定义为自己改不了、自己的“老实”不是什么错误，而是一个善良的表现。——那还让老鬼怎么办？老鬼怎么忍心再大家人家呢？
不理性的人，如果你和他继续交流，他会说：难道你认为在职场，人应该不老实？——噎死你！
三、按照职场工作方面的制度、规则、法则来与同事、领导交流、互动，是最大的基础！
要处理好职场中的人际关系，工作过程中的职业化是最大的前提！因为工作过程是人与人产生交集的基础。——大家就是因为在一起工作所以才成为同事的呀！
同事就是同事，在工作方面，先把“同事”和“朋友”这两个概念拆开了看、分别来对待！
工作过程中，同事间的协作、交流、信息传递等等能否非常职业化，能否让同事们挑不出毛病是最基础性的前提。
很多职业人在工作过程中，与同事的协作、交流都存在大量的瑕疵。造成同事的误解、不满、不便。——在这种情况下，就别谈人际关系了。
不能因为太熟悉了、不好意思了，而在工作过程中做出不符合工作规范的协作、互动行为。这一点请务必注意。
四、职场人情世故的研究、学习，至关重要
职场上工作之外，免不了要与同事进行交流、互动、聚会、闲聊或者工作之外进行接触。
职场本身就是一个小社会、生态圈。每一位同事都是感性与理性融合在一起的有血有肉的人！
因此，身处职场，身处这个“小社会”，必须要研究、理解、接纳很多人情世故的问题。
老鬼讲一个好玩儿的现象：有些人自己不动脑子，却怪别人心眼儿太多！怪别人误解自己、错误的评价自己！如果你认为自己挺实在，就是别人心眼儿太多的原因造成了自己的不顺，那老天爷都没办法帮你！
如果抱怨社会上的人情世故太复杂、都是糟粕、都是不合理的，希望社会上其他人应该像自己一样的单纯、简单。——那是做梦！！！（老鬼说话就是难听了！响鼓重槌！能接住的就接！接不住的，随便！）
五、别讲“老实”两个字了！这个社会与职场人群不是用“老实”、“不老实”来分类、衡量的！
能理解的人自然会理解，不能理解的会深深的陷在这种与职场生存、发展无关的概念里打转转。越讲这个概念，越乱！越容易引起一些负面情绪严重的人挑毛病。
不讲“老实”这个概念，不是让人做不老实的人，不是让人去做小人、不是让人去干投机取巧的事情，更不是让人用一些不道德的方式来获得个人利益与好处！而是不要拿这种不适合职场的概念出来做探讨。
以上供参考吧。希望能够让一些朋友从这样的思维陷阱中彻底跳脱出来。
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【2】、来自网友【老鬼归来】的最佳回答：
老实人该如何处理单位的人际关系？
谢邀
这个提问好像以前答过类似的问题，今天遇上了又想说几句。这个问题看似简单，其实挺不好回答的，关键是“老实”这两个字不好定义。
老实只是一个表面印象。从心术不正表面老实开始一直到所谓的不老实，中间层面太多了。例如心术不正，表面老实；愚钝；心里无数，得过且过；心里有数，不善言语；大智若愚，不言是非一直到不老实。再加上各人性格的偏差、学历的偏差以及经历的偏差，那就举不胜举了。如此一来，还能说得清楚老实人该如何处理单位的人际关系吗？
那么，在回答该问题之前，我们首先来界定一下这个老实人。老实人——应该是一个拥有正常思维、普通人都有的智慧、有一定的工作能力且不善于交流或不善于经营自己的人。如果是这样的话，方可出现比较精准的“如何”！
这种老实人，要想在单位处理好人际关系就简单多了。只要做到如下几点即可。
一、最基本的就是做好自己，做好自己份内的工作，并严格要求；
二、虽然不会主动的去帮助别人，但只要是别人需要你帮助的一定要默默的用心去做，用心了别人是能感受到的；
三、因为不善交际，应该学会合理的避开自己能力不及的帮助请求。注意：这里是避开不是回绝，避开应该是在回绝前面的一个动作，如果避开不了，只好吃亏）；
四、面对领导或同事时，面带微笑，笑得甜一点或傻一点也无所谓；
五、自己的道理都是通过自己默默的行动和微笑给表达出来，时间久了，这种表达方式别人也一定会感受得到，别人感受到了，也就会对你刮目相看，即使你离利益还有很远，起码别人再也不敢随便欺负你了；
六、既然是老实人，当老实人也是需要有成本的。这个成本一方面是比别人多付出一些；一方面吃点明亏看作是正常。为什么这么说呢？其实就是拿这个当成本来弥补你老实上的性格缺陷。再说付出或吃亏都是福，除获得心安理得以为，还可以获得善良、正义的人们好感，关键的时候也许你还可以得到他们的帮助。
综上所述，老实人只要不傻（脑筋没有问题），除了严格要求自己外，置于单位一定要有点智慧。用智慧做到上述六点，用智慧用好上述六点。做到了，别说搞好人际关系，就是走向仕途、走向管理层都不是没有这个可能。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】，希望我的回答能够帮助到你！谢谢！
心像天空一样亮堂
- 照片来自于手机自拍
【3】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
不建议让老实人去学什么收买人心、懂得人情世故、积极向领导靠拢，如果能够做到这些，就不是老实人了，对吧？
既然是老实人，就不要去刻意去做自己力所不能及的人际关系的事情。不是不能做，而是老实人做不来，这是他的本质或天性。但老实人如果想在单位的人际关系上取胜，只要两条就足够。
1. 在自己的专职领域做到极致。
老实人是做不来奉承、拍马的事情的，也不会拥有无敌的沟通、演讲、煽动能力，也不会见风使舵，更不会成为人际关系里的佼佼者，左右逢源，口若悬河，获得大家的好感。唯一能够支撑老实人在单位里的人际关系的，就是在专业上、技术上、专职岗位上没人敢小瞧。当专业的事情难住别人的时候，老实人顺手就解决了。老实人，从“战略”和“长远”上讲，就是要把自己的专业做到极致，在做事上下功夫，而不是做人上下功夫（做人不是他的强项，对吧？）。可能会有人问：老实人做得再多，还是会被人欺负。这种话有点偏颇，又不专业、又没什么拿手戏的老实人，或许会被人欺负；但一旦一个老实人拥有了自己在做事上的“实力”，没人敢随随便便欺负他。想想周边在专业上有本事的老实人，哪个受了欺负？
2. 学会适当的时候发脾气。
老实人，在人的印象中，逆来顺受、言语笨拙、不会撒谎。但老实人，就是要在适当的时机，对人们“刻骨铭心”地发一次脾气，让老实人这次发脾气的场景，深深地印在别人的脑子里，让他们知道，老实人是有个性的，不是任何时候都逆来顺受的。单位里的人际关系，一是靠软的，而是靠硬的。老实人不会“软”的，就可以适当用一下硬的。相信有一两次让人“刻骨铭心”的发脾气，就会打开自己人际关系的通路，至少在工作的协作上不会出现什么问题。职场的人际关系，本来就是用来工作目的的。
所以老实人处理人际关系的法宝=极致的专业能力 X 不容侵犯的脾性。
这里给大家举一个实例：
我一个非常老实的朋友，从北京邮电大学毕业后，被猎头挖到了“东南融通”，东南融通出事倒闭后，又被猎头挖到“X 海”公司，现在在深圳一家高薪企业做项目经理。他所从事的业务全部都是为银行提供“银行专用金融软件服务”，就在自己狭窄的专业领域做到了极致，所以圈子里无论是领导还是同事，没人敢得罪他。我这个朋友还有一个脾性，就是，小事怎么都可以被“欺负”，怎么都可以“唯唯诺诺”但遇到大事，千万别惹他、别给他使绊子，否则他不管你是领导还是什么高管，也部分什么场合，立马让你下不来台。曾经两次的“发脾气”，让所有的人记住了他，知道他是一只“不会叫的狗”，他如果要咬你，绝对让你防不胜防，不敢再对他造次。这就是他要的“人际关系”。
以上就是关于问题【老实人该如何处理单位的人际关系？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
