关于问题事业编制，39 岁，副高职称，想退出，不知如何是好？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【魔法大愚】的最佳回答：
千万不要退出。你现在的经历和我 39 岁一样。当年我也是上了副高，行政职务也提了副职。可遇上一个不对付的顶头上司，处处给我出难题，我当时也有退出的想法，但在家人的反对和劝说下坚持了下来。几年后境遇就好了。现在想想当时的想法都觉得可笑。其实谁的成长不经磨难呢，唐僧取经还有九九八十一难呢。坚持一下吧，会好的。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
人生不如意十有八九，39 岁都已经拿到副高职称了，何必为了一时不顺而辞职？
题主说了一大通，核心就是两重意思：1、从副高提拔了副科，提拔去的单位比较轻松，现在的单位比较忙碌；2、提拔后，没有去新单位，被领导留在了现单位干中层，长期承担大量工作，责任重压力大，饱受精神困扰，因此产生了调岗甚至辞职的念头。
当工作不顺心的时候，有负面情绪很正常，关键是如何化解。不管采用什么方式，都不提倡用辞职的方式来处理，没必要，更不值得。
1、首先年龄已经没有辞职的资本，39 岁从体制出走投身社会，已经过了多数企业设定的 35 岁年龄上限，找普通工作已经没有投简历的可能，剩下来只能去竞争中高层职位。而要获得这些岗位，没有过硬的专业特长、履历经历或者雄厚的背景资源，几乎不太可能实现。也就是说，如果在这个年龄辞职，个人不放低就业心理预期，极大可能辞职即意味着失业。你是否做好足够的心理准备？
2、就经济待遇而言，也不值得辞职。拿到事业副高职称，意味着取得行政副处待遇。以本地为例，副高职称一年的综合收入大概可以拿到 14-15 万（含公积金），这个收入在本地区至少是中上水平，比上略显不足，比下绰绰有余，而且还非常稳定，细水长流以后只会越来越高。试问，现在到哪里找这么好的工作？
3、人不可能一帆风顺，工作亦是如此，难免会碰到这样那样的问题。碰到问题，最应该做的是想办法去解决，而不是逃避。如果一碰到问题就逃避，那我们这辈子时不时活得太累了？
更何况，你现在是提拔担任副科级领导职务。在县区到这个位子，有很大概率可以双肩挑，既享受行政职务的政治待遇，也可以享受副高职称的工资待遇，一举两得，以后的日子好着呢，何必为了暂时的不顺动辞职的念头？
反过来说，真要冲动辞职了，有你后悔的那一天。到时候，你才知道原来的日子有多好。所以，慎重考虑吧。
【3】、来自网友【也可眼中的职场人生】的最佳回答：
39 岁不小了，不能再干冲动辞职的事。
看了你的介绍，非常理解你的心情，建议跳到新单位新岗位。
事业单位责任不大、压力不大且轻闲，那完全可以在工作之余充充电、加加油，时刻掌握主动权。
【4】、来自网友【烦人不烦 108】的最佳回答：
觉得你的遭遇跟我有点像。
2018 年，我 38 岁，被提拔为一本高校二级学院副院长。学院就一个正院长，一个副院长，院长 58 岁了，基本上不管事。我负责教学科研，实验室建设，学生实践、学科竞赛，博士点申报、审核评估、学科建设、专业建设。
做副院长的两年，没有周末，没有节假日，每晚工作基本上到凌晨两三点，老婆意见很大。2020 年 12 月份，我提出辞去副院长的职务，学校领导跟我说，我们院长再过一年多就退休了，让我再熬一段时间，院长就是我的了但是当时去意已决，还是辞掉了。
辞去副院长的一年多，总体感觉工作轻松多了，一周 4 节课，带两个研究生，闲得有点不适应。没事看看书，写写论文，做菜辅导孩子。发现科研不好做，一年多写了两篇论文，投的 C 刊都没成功，感觉压力蛮大的。
2022 年 7 月份，学校干部调整，学校领导找我谈话，要我主持学院工作（副院长职务，主持学院工作），明年提拔为正院长。我还是有点心动的，主要因为辞去管理岗一年多，感觉科研不好做，完不成科研任务，而学校对领导干部无教学科研考核要求。老婆却极力反对，最后还是放弃了。
不知道路选的是对是错。
【5】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
看了很长时间，大概明白了题主的意思：原来是事业编专技岗副高级职称，后来到新单位转任为中层管理岗副科级，但是仍然留在老单位干活，老单位的工作繁杂辛苦，你不想留在老单位，但是领导和组织部门不同意，你现在感到精神恍惚，甚至想辞去编制。对此，我的看法和建议是：
一、题主为不应该转任副科。
你现在已经是副高级职称，工资待遇高于管理岗正科级，大概相当于副处级。而你从副高级职称转为副科级，原则上只能享受副科级待遇，工资待遇大大降低。以我们市直单位为例，算上公积金、年终绩效等，副高级职称全年总收入为 11.5 万元，而管理岗副科级只有 8.4 万元，整整相差 3.1 万元，真的是不划算。
因此，绝大多数人不愿从副高级职称转任副科级，甚至不愿转任正科级，绝对不是什么天上掉馅饼的事，也绝对不是什么值得庆幸的事
。不知题主为什么愿意转任？
二、老单位工作繁重，现在精神恍惚，想去新单位工作，怎么办
？可以与领导报告你现在的工作情况、身体情况、心理情况，特别是要把自己的精神恍惚的情况说清楚，不仅口头上要汇报，而且书面上也要递交材料，一次不行二次，二次不行三次。想去新单位工作，是可以理解的，毕竟个人已经是新单位的中层副科。我认为，如果你真是精神恍惚，单位领导应当考虑你的实际情况，会同意你去新单位工作的！
三、现在精神恍惚，被负面情绪包围，想辞去编制，怎么办
？辞去编制，绝对不可行，你绝对会后悔。既然觉得有心理疾病，应该赶紧咨询心理医生，进行对症治疗。而且应该把个人疾病情况，向新单位和老单位都及时报告。心理疾病不及时治疗，会过渡为抑郁症，届时就很难治疗了。治疗心理疾病期间，完全可以向单位领导请假，几乎 100%的领导都会准假，领导也不想因为个人原因耽搁了你的治疗。在治疗期间，不要有什么心理抱负，不要担心编制会没了。体制内，没人会开除你，没人敢开除你，也没权开除你，因为你是在编人员。我在体制内工作 20 多年，从来没有见过编制人员被开除，除非他违规违纪。因此，赶紧去治疗，千万不要辞职，领导不敢开除你，也没权开除你。
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