一个公司怎样才能让核心人员拧成一股绳去干事情？

关于问题一个公司怎样才能让核心人员拧成一股绳去干事情？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【淡泊九月风】的最佳回答：

股份连心，只要把股份制模式设计好，一切完事大吉。

【2】、来自网友【秋韵犹存】的最佳回答：

有位知名企业家曾经说过：“

30%

的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，要比团结在你一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。”

一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结。

1.良好的合作能力比个人能力更重要。懂得利用团队的力量的人才容易得到成功。

2.企业需要的不再是个人英雄主义，而是团队精神，因为团队的力量才是最大的。

3.人与人之间存在的不止是竞争，合作也同样重要，有的时候合作甚至可以在关键的时候力挽狂澜。

【3】、来自网友【圻键】的最佳回答：

我觉得首先是风气要正。如果风气不正，很难成大气候。比如，单位领导本身很正派，不搞关系，不拉帮结派，也不是认人为亲，各项规章制度齐全，完全照章办事，这样的风气就是正的风气。

二是分工明确，互不干涉。领导班子的成员要团结，要互相补台，不能互相拆台。分工明确，每人干好自己的工作，又干涉别人的工作。

三是班子成员要带头遵守各项规章制度，只有领导以身作则，才能给员工做出榜样。

四是既要考虑长过利益，又要兼顾眼前利益。如果只给大家画饼，有一个美好的未来，但现在员工连生活都过得很艰难，这样的公司，大家也看不到未来，所以不会有干劲，也留不住人。

五是要为员工解决后顾之忧。有良好的福利待遇也是吸引人的一个条件，只有后顾之忧解决了，人们才能一门心思地干工作。比如我们单位，虽然工资待遇并不高，但职工的福利却不少，比如每天供应早中两顿饭，职工免费吃，也就解决了大部分职工的吃饭问题，另外还给每名员工都额外购买了两份补充医疗保险，即使一些人得了大病，还能在医保报销之外得到一些补偿，对生病的人来说，也是一种福音。所以这么多年来，从我们单位离职的人并不多，大家更看重的是它的保障。

六、多给年轻人一些机会。给年轻人创造条件和机会，也是一个公司发展的必然条件之一，所以到什么时候，都得重视人才的培养和使用，只有让有能力的人得到重用，公司才能得到更好的发展。

以上几点都能做到，公司的凝聚力就会增加，发展也就指日可待了。