“忙的人忙死了，闲的人闲死了”，对于这种职场现象，你有体验吗？

关于问题“忙的人忙死了，闲的人闲死了”，对于这种职场现象，你有体验吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【骑行侠 230】的最佳回答：

你说的这种现象，确实真实存在，对于我们 60 年代的人，印象应该更为深刻，因为那个年代的人，都经历过“吃大锅饭”的年代，那个时候大部分人都是同样的工作岗位，可是就会出现你说的“忙的人忙死，闲的人闲死”，因为一些人会溜须拍马，也就有了偷懒的资本，现在在某些事业单位也存在这种现象。

就是因为这种丑恶的现象，国家也非常重视这个问题，在 1999 年宪法修改后，就提出了“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的原则。也就是我们常说的多劳多得，少劳少得，不劳不得。我是非常喜欢这样的工作模式，这种模式在做销售的行业里面，还是得到了很好的贯彻执行。

基于对你说的那种现象的不满，我就果断地辞去了固定的工作，开始了我的北漂生涯，虽然是自主择业者，我喜欢这种只有支配自己的感觉，只要能够保证能够多劳多得就行，自己多辛苦一点就能多挣点，自己偷懒的时候，收入就会下降，这样的调节方式，也是非常合理的。

【2】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：

1.职场常态，理性看待。

职场底层逻辑是创造效益和价值，而不是营造一个公平公正的工作场域。这点打工人一定要明白。

能够不工作还让老板给他按时发工资的人，都是有点本事和背景的，普通人真的羡慕不来。

当然，脚踏实地做人还是普通人应该走的正道。

2.做好自己的工作，别人的事情尽量不要牵扯。

打工人在工作中不要总是有攀比意识。虽然说忙死的人看到闲死的人，确实会很生气，但是这就是客观存在，无论你接不接受。

打工人一定要把时间和精力放在有利于自己发生的事情上，既然你没那个没事游手好闲还让领导发你工资，那么你就要拼命工作证明你的价值，只有这样，你才有机会功成名就。

3.不要跟别人置气，更不要乱踢皮球，损坏的都是自己的名声。

不要把时间浪费在勾心斗角上，员工之间的争斗最后的结果往往都是两败俱伤，不会有一方获胜。

人在职场，最重要的就是要有清晰的自我定位。斗争之中事情无处不在，但一定不要做无畏的斗争。

4.工作永远都做不完，要合理规划自己的时间。

在一些风气不好的单位里面，打工人一定要合理规划自己的时间。

工作效率可以控制一下，太高，只会为自己招来更多的工作，太低，领导也会不满意。总之，一定要把握好度。

【3】、来自网友【山汉】的最佳回答：

忙的人忙死了，闲的人闲死了。这种现象在职场上可以说是屡见不鲜，很值得探究一番。

首先，忙死之人多为服从命令听从指挥之人。比如，新入职之人，能力一般的老实之人，等等，这些人资历浅、根基不深、上进心强，多会严格履行岗位职责，不计份内份外开展工作，很忙。而对于那些吊儿郎当、耍滑遛鬼之类员工，特别是老油条员工，除了疏于执行岗位职责，对领导的工作指令往往充耳不听，或者阳奉阴违，直至消极怠工，自然很悠闲自在。其次，忙死之人多为具备一定工作能力之人。假如忙死之人业务技能匮乏，纵然再忙也是瞎子点灯白费蜡，既不符合实际情况，领导也不可能安排其人忙碌，凡忙死之人都是单位里的业务大拿，而绝大多数闲死之人的工作能力则实在让人不敢恭维。第三，忙死之人多为领导倚重培养之人。忙死之人多属于领导心目中的可培养造就之才，有的属于领导的左臂右膀，或心腹，等等，多有被重用和培养的前途。而闲死之人要么无能力，要么好吃懒做，不求上进，要么与领导关系不对付，干脆在单位逍遥自在，混吃等死，做了闲云野鹤之人。第四，忙死之人多为年轻一代。年轻人属于早晨八九点钟的太阳，血气方刚，朝气蓬勃，正意欲大展宏图，大干一番事业，宁可忙死也不愿意闲死。而想当一部分闲死之人，要么年龄大了，就等办理退休手续，告老还乡，有的属于女同志，体弱多病，或者家务负担重，再加之后天业务技能薄弱，早已被边缘化，要说闲的要死，也是无可奈何的事情。

忙的忙死，闲的闲死。一方面说明单位管理部门对员工日常工作履职情况监督检查不到位，甚至睁一只眼闭一只眼，一本糊涂账，导致自觉者永远自觉，直至忙死，不自觉者永远在偷奸取巧，闲的要死。另外一方面则说明单位考评制度执行不到位。对员工任务完成情况等缺乏严格考评，良莠不分，旱涝均匀，奖优罚劣之类管理制度形同虚设。此外，也不乏部分领导者，为了尽快完成工作任务，大力推行能者多劳，对无能者干脆弃之不用，不惜鞭打快牛，导致从工作安排到具体落实两极分化，尤其对于闲死之人特别是能力匮乏者，管理层不愿意将时间、精力、资金等投入其中，开展专业技能培训，对下属员工习惯于召之即来，来之能战，现急现用，对于技能薄弱者索性抛之一边，弃之不用，让其苟延残喘，自生自灭。也因此，对于相当一部分闲死之人来说，尽管很悠闲，但内心并不平衡，更不满意，不挣钱，无地位，每天庸庸碌碌，无所事事，最终还很可能会面临被淘汰出局的情形，内心岂能不焦虑。何况，许多闲死之人之所以闲死，并非个人意愿，而是源于诸多客观原因，比如年龄大、业务技能薄弱、与领导关系不对付之类，等等，多为被闲死，心里早已对有关领导愤愤不平而耿耿于怀，说不准那天就会火山爆发，引发一些列矛盾纠纷，给单位工作带来负面影响和不良后果，这实际上就是闲人不闲、无事生非，很不应该发生，但绝对不是没有可能。

【4】、来自网友【路前的灯】的最佳回答：

“忙的人忙死了，闲的人闲死了”是日常工作中很普遍的现象了。对于这种现象首先我们要以平常心对待，不要怀有心理不平衡，做好自己的本质工作。其次要学会说“不”，要拒绝很简单，但我们要做到拒绝的有礼有节，不能流露出自己不想做的信息。其实在工作中，绝大多数人都不会说不，原因各不相同，有迫于压力的，有情商低不会的，当然也有乐于表现的。最后说最关键的，就是人际关系。在做出接受或拒绝时一定要明白你们部门内部和整个单位内盘根错节的关系，如果做不到全部，至少要理清关键人物之间的关系。这个对你的工作付出是很关键的。