关于问题专科南京月薪 8000 该不该跳槽？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【李瓷鑫】的最佳回答：
跳槽可以，一定要找好下一家再跳，否则，就不跳，亲身经历后的得出的结论。
分析如下：
1.现在到处都很卷，除非你能发现新大陆，扪心自问，在 14 亿人口的大背景之下，有什么地方，什么领域是不卷的呢？没有。一旦有有意思且赚钱且能成长之处，必然引来一窝蜂而上，两条腿的蛤蟆不多，两条腿的人还不多？有些夸张，也是现实，更何况踏破铁鞋无觅处，亲自不停找寻之后，将会是拣尽寒枝不肯栖。记住，还有选择的时候，就不要选择，就停留在那里，除非选择好的太明显，像这种有些艰难和挣扎的选择，就不要选择。别无选择的时候再动，什么是别无选择，不做出选择真的活不下去，自古传法，命悬一线，命若悬丝的时刻。
2.职业发展，只有横向和纵向两种，即专业化和管理话化，专业方面，是从初级到中级，到高级这样一个过程，现在从你的描述中，没有看出来这种级别化的发展迹象，那么你更多的是管理化职业发展，有的人适合做管理，有的人不适合，跟性格有关系，不过记住在现阶段，管理本质上就是激励，激发出别人的工作热情，也就是你用的那个英文词，你可以真正地且有技巧地让一个人保持平和的工作态度。
3.想学习有用的东西，方式有很多，阅读，交流，听课，都是有的，能看出来你很向往更理想化的地方，现阶段就是没有这样理想化的地方。有用的东西不一定都是正面的，有些在不舒适环境下的生存，才是真正有用的，想学习更有用的，可以下载学习强国，里面有各所高校大师的课程，还有其他一些学习网站。
4.毕业第二三年，是真正到了一个人在不理想却真实的环境中存活的时刻，不要认为我说的夸大其词，你所处的环境，不理想却真实，真实的社会环境差不多到处都是那样，你懂吗？我不知道该如何用更残酷的语言表达。反正一个结论是，我那些毕业一两年就换的，统统不如坚持到望眼欲穿的七八年之久的，无一例外，这个时候你不舒适是一种必然，卷下去，别动弹，一动你将会在轻松一小阵之后，真正的难起来，所以不要跳。
5.很能懂那种不再创新后，简单重复，无进步却很不舒适很难受的感觉，现阶段劳动分工社会，熟能生巧，庖丁解牛，无它，但心熟尔，是最重要的提高生产力的方式，因为熟悉快，比创新还有用，这么说吧，我们在工作中原本大环境就缺少创新土壤与环境，外界不会给你创新机会的，用成功人士，智慧老人，查理芒格的话说就是，他不明白，为什么一个人可以认为自己重新出发，在一个新的领域从头开始，可以赢得过在那里磨了两三年的人。醒来吧，我之所以读得懂这句话，是因为亲身经历。
仿佛看到了年轻的自己，年轻的自己的思维方式和用词思维，思想话真实却并不是这个社会的现实，现实跟我们思维里的不一样，现实更残忍，很努力想去拉，感觉无从下手，不知道从哪里开刀能够切到痛处，总之就是除非有很清晰的更好的选择，否则，就不要动。因为还没有经历过程，可以看不懂过程某些句子，不过结论值得参考，有了更好的再走，不要主动跳，也无须有心理负担，我的情况曾经跟你的很像，建议我留下的人和建议我离开的人都有，实际上，这么多年，我确实在某一个时刻曾经后悔过，不该在青黄不接，还很不成熟的时候，就主动改变环境。总之，从你的描述和社会现实来看，不该跳。
【2】、来自网友【一个橘之】的最佳回答：
看做的是什么职业，如果自己对所从事的行业感兴趣，并且有较好的发展前途，而且处于南京新一线城市，学历看的没那么重要，8000 可以说是心满意足了，根本不用跳槽；但自己如果有更好的计划与目标，即更好的发展，而且不歧视学历，工资还高，那就完全可以跳槽，掌握权在自己手中，综合考虑权衡各方面因素，再做打算。
【3】、来自网友【快乐的溪流 Uw】的最佳回答：
如果你现在的这份工作没啥技术含量，很容易被别人取代时，你该认真地考虑辞职的事了。选择辞职，是为了自己有选择更好的机会。之所以犹豫，是你不自信，你怕自己跳槽出去，还没有现在过得好。
首先，跳槽得有自信跟勇气。刚开始跳槽，接触一个新的事物，肯定会很累，收益不是很可观。这种情况下，你要做好准备吃苦受罪的前提。
其次，任何事情不是一蹴而就的。人生需要积累，尤其是对于普通家庭的人来说。你只有不停的接触新事物，才能不停地积累经验，提高自己的各种能力。
最后，思维要开始转变。不要为了工作而工作，把自己当成老板，用这个思维去决策工作中的好多事情，会有意想不到的收获。
人生没有捷径，在成长的过程中，会有很多波折。想让自己有更多的选择，就是不断提升自己，让自己有更多的价值。
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【4】、来自网友【猫头鹰的夜】的最佳回答：
首先，南京的生活成本相对较高，因此 8000 元/月的薪资可能无法满足您的生活需求。您需要考虑您的生活费用和其他支出，以确定这个薪资是否足够。
其次，您需要考虑当前工作的稳定性和发展前景。如果您在目前的公司有稳定的职业发展机会，可以获得更好的薪资和福利待遇，那么跳槽可能并不是最好的选择。
另一方面，如果您在目前的公司没有发展机会，或者您认为新公司能够提供更好的职业发展机会和薪资待遇，那么跳槽可能是一个值得考虑的选择。
最后，您需要仔细评估自己的技能和经验，并确定是否有足够的能力胜任新工作。如果您认为自己可以胜任新工作，并且新工作提供了更好的职业发展机会和薪资待遇，那么跳槽可能是一个不错的选择。
总之，跳槽是一个需要谨慎考虑的决定。您需要仔细评估自己的情况，并权衡各种因素，以确定是否应该跳槽。
【5】、来自网友【冯少侠聊职场】的最佳回答：
看了问题具体的描述，觉得你不是该不该跳槽的问题了，而是要找回当初在创新项目的感觉，特别是拓客和业务能力的提升，不是在固有模式中每天像机器人一样的工作，这才是根本问题，而这个问题跳槽是解决不了的。我们现在就来分析你的问题。
一、及时角色转换，避免熟练的无能感。
自己当初刚进入这个行业时什么都是从零开始，成就感满满，自己也有明确的奋斗目标，一年多的时间就晋升为主管了，这时自己更多的不是在一线只需把自己的工作做好，而是要对整个团队负责，团队每天工作的安排，遇到问题需要及时解决，还要对整个团队的业绩负责，同时还要对接项目经理，这时不需要你亲自去联系客户，谈判客户，甚至拓客，而且要把自己的经验分享给团队成员，让他们去实践，绝不能看到团队成员做错了，自己直接就做了，绝不能带着上帝视角。
二、探索新思路，做出创新。
之前自己也参加很多培训，这时不妨把自己的所学做成课件，不定期给团队成员做专业培训，还可以把平时工作中的共性问题和个性问题拿出来做分析培训，如果自己实践的还不错，可以把它做成工作制度或流程，只要公司进来新人都要安排相关培训，教会更多人正确的做正确的事，自己也有成就感。
三、做好向上管理。
自己在主管的位置已经做了很久了，基本工作和团队管理也有一定经验了，为了保持强烈的求职欲望，不妨去接触一下经理，哪怕是观察一下，看看除了业绩之外，自己与经理的差距有多大，自己在平时该怎么样提升，其实很多销售类经理岗位都是要求有一定资源的，且资源往往是独一份的，想想自己着三年左右的时间，有没有客户之认你这个人的，无论你去哪一家公司有业务都找你。好好反思。
四、跳槽时机不是最佳。
截至目前，就业形势很严峻，跳槽风险很大，不妨自己先待一段时间，因为大环境不好，你所在的物流行业会受很大影响的，这时不建议你跳槽。
总之，目前你的问题是寻找初心，寻找当初奋斗的自己，这时不要只向下看，可以向上看，更可以向左右看。
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