为啥体制内事业单位等晋升都要论文和课题？

关于问题为啥体制内事业单位等晋升都要论文和课题？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【可可西里野驴】的最佳回答：

我给你回答。

1、事业单位可大致分为科教文卫，是一群专业的人才做专业的事情。虽然每个人工作不同，但同一单位干的工作性质大致一致。比如学校里高中语文老师一辈子教语文，数学老师教数学。

2、事业人员要有进步的阶梯，才能避免大锅饭，所以有了职称。这样在事业单位中就有了岗位。比如：医院里有医士丶医师丶主治丶副主任医师丶主任医师等岗位。这些岗位叫职称。

3、事业单位有编制，同时岗位也是有编制的。比如：一个医院 100 人，其中：5 个主任医师，10 个副主任医师，30 个主治大夫，30 个医师，25 个医士。

4、职称和待遇密切挂勾，和行政级别有点象，不同职称之间的差别很大。比如：一个 20 年的副高级晋升到正高级，月工资上涨 1700 元。

5 丶越往上阶梯越窄，类似独木桥，竟争相当火爆。解决这个问题的唯一办法是没置障碍物。

6、障碍物的类型多样，并且很高瑞。障碍物必须不是在工作中的常见物，比如：不能是教师的课时数，科技工作者的试验数丶医生门诊量和手术次数、文化工作者的作品数。同时障碍物也不能是非领域非常事物，比如：要求科技工作者在大学做报告的次数。

因此障碍物是通过自身努力可以达到的。比如：科研单位，大家都是留美博士，正高级只有一个名额，5 个人竟争。如果把障碍物弄成考英语，全部 95 分以上不好区分。这时侯需要把障碍物弄成日语，可是有一个家伙在日本工作半年，这样有失公平。所以语言能力考核可以设置为巴基斯坦乌儿都语。

依次类堆：项目数丶项目经费丶论文数量丶专著数量丶专利数量丶标准档次丶标准数量、科技奖档次丶科技奖数量等这些就成了大部分事业单位的硬条件。另外为了筛选掉单位混混，考核优良等设置为基本条件，为了筛选掉五毛党，尊纪守法成了必要条件，为了不埋没人才，某一特异成绩成为破格绿色通道。看看上面这些障碍除了专著和论文只要版权号，其它全部是政府的公章，这个公章是 xxxx 人民政府，而不是 xxxx 人民政府工信局。

这些障碍物，如果只干好工作是不可能克服的。需要规划、努力、加班等额外付岀，另外需要一群人组成的团队共同努力。

在高级职称晋升中，靠资历是得不到的。硬件上必须有政府的公章，公章也必须盖在奖励证书上才行，盖在先进工作者证书上无用。

在我看来，比较公平。拿上 100 个先进工作者荣誉证书，不如一个厅级三等奖证书。跟领导关系恶劣也不会把有志者搞死。职称与身高、性别、学历、工作年限、籍贯、行政级別、政治派别、宗教信仰等无关，绝大多数情况下，胜岀的是优秀中的优秀者。

以上是正常徒径丶正规单位的情况，不含政策向基层倾斜的这部分人。

告诉大家升职称走短路的秘密：1、读到博士，跟牛 B 导师；2、做领导的项目，加入领导团队；3、跟牛 B 的专家，借用或继承他的人脉资源。归纳为一句话：站在巨人的肩膀上。

【2】、来自网友【360 退休倒计时】的最佳回答：

为什么大学要高考？因为考试是一个客观而能够相对公平的指标。论文课题也是如此。它虽然不能完美的评价一个人的能力，但他起码能客观的评价某一方面的能力。假如没有这些硬性规定的指标职称晋升就和网络上的自封的专家一样了

【3】、来自网友【峰域】的最佳回答：

第一是为了让论文课题的规模看起来宇内第一。

实际根本没用，不要说这大多数都花钱找机构和做论文的…就是本科硕士博士砖家教授学者都…

本科不需要论文，有个学科总结和未来计划足够。

硕士应该需要，但现实是大多数硕士是就不了业考进去的，根本不具备研究动力和基础和天赋，于是乎那所谓论文…

博士也类似。

至于砖家什么的，一个俄乌战争，一个疫情……

【4】、来自网友【那时的花开花落】的最佳回答：

因为这是目前相对来说最客观的办法，用一些硬指标区分职工福利待遇的高低，这样一来，不管你身份背景如果优秀，硬件不合格，就指定无法晋级，爹是局长也不行，大家都瞅着呢，但是一旦取消，将会更复杂，用什么区分各人好坏呢，开会还是讲话还是调研？这都是软性指标，那可操作的空间就大了去了，换句话说，如果按照硬指标实行，单位那些埋头苦干有真才实学但不擅长溜须拍马的人，还大有机会晋升的，要去取消，这帮人的机会就非常渺茫，因为软性指标是那帮溜须拍马投机取巧有背景人的强项