在单位你们有遇到过吃软怕硬的领导吗？

关于问题在单位你们有遇到过吃软怕硬的领导吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

有啊，其实他们并不是真的欺软怕硬，而是这是一种试探。

当然，我现在更多的想法是，如果领导提拔什么人，估计也是这个人有作为某些工具人的特征。

结合我自己的实际情况说一下。

第一，我的情况

我以前在国企，然后就是文书。我的一个副总总是各种各样的为难我。其实并不是我自己的问题，而是这个副总和我的领导合不来，所以他们就各自挤兑对方的人。当然我领导比较善良，所以很少对那个副总的人怎么样，但是那个副总就是趁着我领导不在公司，经常就各种使唤我。有一次就是直接让我去带他们部门的资料，是那种纸质的宣传资料，大概有十斤重。然后我当时也没有发脾气，想着领导让我干活我就干活。

实际上这些事情，也有一些我领导的眼线看在眼里，然后就告诉我领导了，结果就是我领导就麻接着就各种去闹。呵呵也是很孩子气。这个对方不是怕的。后来我才知道，副总怕什么。

就是接着到了年度总结要交的时候了，副总正常要自己写，或者他的下属写，副总就说，让我帮忙写，当时我其实工作量很大，就是我自己的活根本做不完，加上他当时也是故意欺负我几次，最无聊的就是经营分析会议，他借口说自己没有戴老花眼镜，正好那天他没有带会议材料，让我带过去会议室给他，然后我送进去，他让我坐下来说让我学习一下，结果他汇报的时候，他说他没有戴老花镜，让我来读，反正都是一样的汇报。然后公司领导也发话了，让我可以退下，副总自己的业务应该自己来汇报。

所以啊，真是搞事情，我回去公司就很生气，副总开会回来又使唤我，当时我就怒了，直接甩了材料在桌上我就走了。

不过好像自此以后，他就不怎么敢这样对我了。

后来我觉得，其实是因为我也据理力争，所以他就不在我这边打主意，要闹就去找我领导闹去了。

第二，实际建议

其实硬气也分很多种的，反正我觉得还是要审时度势。另外也要看自己的资本。如果自己的能力足，就是相对来说在一个比较稳妥的位置，比如说我当时还是算稳妥的位置，首先我领导是正职，其次就算没有我领导，我日常帮助了很多其他的领导，包括写东西都和整理材料这些，怎么说，我这种工具人，不会抱怨，任劳任怨，加班加点，也懂得进退，就是好使唤也不去争抢什么，其实有些领导还是喜欢我这种人的。

所以其实实话说，副总不再闹，也是因为他自己部门的人其实不大行，很多时候有些事情确实也是我代替他们部门的太太们做的，如果正的把我使唤得太过分，我以后都不听话了，其他像我一样都有贡献价值的人不多，所以并不是他真的什么欺软怕硬。只是没人使唤而已。

【2】、来自网友【与时俱进郑锋】的最佳回答：

谢邀！作为单位领导，必具备野心，上进心，雄心勃勃为官一任排除干扰干出业绩。从而赢得口碑赢取政绩往上爬！看似忧柔软弱的领导只是表面现象，遇上刺头必先采取安抚一下，叫不跟混人辩理，让其自鸣得意哈????！避其锋芒谋而后动，时机成熟枪打出头鸟一点不为过，想哭哭不出来！自古至今民不与官斗，不自量力则落得个灰头土脸自叹奈何？欺软怕硬怕从何来？当然若后台过硬领导可能让你三分，这叫平衡关系，凡事无绝对，自家掂量掂量！谢谢！

【3】、来自网友【晓令说】的最佳回答：

在我们服务的业主单位有一个，用南阳话说，办事太陡，毛糙，刺楞。

【4】、来自网友【灋之看客】的最佳回答：

我遇见过这样“欺软怕硬”的领导，但他的结局不是太好。

他是我们单位的一把手，部队转业后到我们单位任一把手，这人比较强势和霸道。

对于他不太喜欢的人，他总是以一些看似正当的理由，想尽方法打压和排挤，比如调到一些冷门的岗位，让其边缘化。

体制内的人，听领导的话，服从安排是基本的生存法则，所以也没有引起多大的风波和矛盾。

后来，发生了一件事，却令人啼笑皆非，令其颜面扫地。

当时，我们单位空缺一个副职的位置。有一个女的，能力特强，群主公认。但他想提拔一个他认可的人，但又怕大家反对。于是，他未经集体研究，就向上级单位呈报了。

有一天上午，单位临时通知，要召开全体人员大会。也没有人告知会议内容，说是保密。

结果，会议召开后，所有人才知道，原来是进行民主推荐。

不久以后，他认可的那个人就被任命了我们单位的副职。

后来，那个女的就不服气了，向有关部门四处反映。他知道后，就专门请这个女的吃饭，赔礼道歉，说尽了好话，并承诺给予各种相应的合理合规的补偿。

那女的综合考量后，也就没有再追究这事儿了。

后来听说，他退休后，因为涉及到一些违纪的事儿，被取消了退休待遇。

其实，极少数领导“吃软怕硬”，其根本原因不是缘于他们的性格，而是他们自身“行为不正，做事不公”！

【5】、来自网友【平原姗姗】的最佳回答：

无论是职场还是体制内，这种领导都会存在，应该是一种常见的工作关系，一个单位内部的刺头，总会让不少领导伤透脑筋，甚至不惜牺牲公平来息事宁人，这种妥协就是欺软怕硬的一种表现。

尽管领导有领导的难处，但追求一团和气，怕吵闹起来影响自己的威信也是一种心理，但事情往往越是这样，在没有了公平的时候，自然内部就不团结，没有团结自然就会失去战斗力，领导安排的一些工作自然会落在工作踏实肯干的老实人身上，任务顺利完成还好，一旦完不成就会给老实人甩脸子、戴帽子、用棍子，能把手中权利发挥到极致，但是面对比他还强横的下属，又忍气吞声。