关于问题因单位编制调整，成为编余人员是什么体验？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职抒胸意】的最佳回答：
单位不仅存在着混编混岗的情况，也存在着很多编余人员，现在单位进行了编制机构调整，解决了混编混岗的问题，但是编余人员反而更多了，很多人可能会“躺平”。
由于历史原因，单位一直存在着混编混岗的现象。单位人员既有行政编制，也有事业编制，而且随着几次编制体制调整，单位的行政编制越来越少，人员严重超编；事业编制也有所减少，但还处于缺编状态，不过也一样存在着编余人员。
单位三定方案当中明确单位有行政编制 10 个，目前实有公务员却有 20 人，整整超编了一倍，本来就有很多人无法定编制。而现在单位为了解决混编混岗的问题，又进行了一次编制体制调整，行政编制维持不变，但是单位的领导职数却减了许多，处级领导职数减少了一个，而科级领导职数减少了三个。
这样不仅使得 10 个人没有确定的行政编制，而且还使得 4 个人可能失去领导岗位，或许只能保留原有的工资待遇而没有实职，成为编余人员。而且由于领导职数减少，很多人失去了晋升职务的可能；又加上编制本来就很少，只是实有人数的一半，这样使得所能设置的职级也很少，想要晋升职级也很难。这样很多人不仅不能晋升职务，也不能晋升职级，没有发展空间，自然没有干工作的动力，只能选择“躺平”。
单位的事业编制人员，不存在超编现象，但也同样存在着超职数超岗位现象。在此次编制体制调整之前，单位混编混岗但属于行政机关，但同样按照事业单位设置了部分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。但有次编制体制调整过后，单位就取消了专业技术岗位，现有的专业技术人员保留原有的专业技术职务，维持工资待遇不变，但这些人同样没有了晋升的可能，也成为了编余人员。
这次又进行了一次编制体制调整，单位成立了几个下属事业单位，把事业编制人员都安置到事业单位当中，解决了混编混岗的问题，但事业编制领导职数也减少了两个，而目前领导职数是设置满的，这样此次调整过后，可能有两人只能保留相应的工资待遇而无法落实具体的岗位，成为编余人员。这些人员同样存在着晋升无望的情况，很可能也选择“躺平”。
总的来说，单位编制调整一定要尊重历史，设置好单位的编制和职数，这样单位才能很好地过渡，也能保持单位人员的积极性。如果编制和领导职数都有所减少，那么单位人员晋升职务或者职级都变得更难，很多人员可能成为编余人员，只能保留待遇而没有实职，只能通过人员调离或者退休才能慢慢解决问题，很不利于单位及人员的发展。
【2】、来自网友【夏雨风】的最佳回答：
体制改制，因粥少人多，许多人都陷入了深思长考中。
那年三胖三兄弟，家里也进行了激烈争论。老大在五金行业，面临关停闭的关口；老二在海港码头，面临着机械化的革新，扛包的人将只留下极小部分；老三在纺织厂是临时工，还将面临着倒闭的困难。
一种是选择下岗，享受加金和每月拿 250 的人；一种是结断，拿数万不等了断金；一种鼓励辞职、下海创业，保证送路费（当月乘车月票照旧享受）等。
三兄弟分析了三家公司不同状况，经过三天三夜不休不止的争议和反复探讨，终于做出了＂三兄弟协议＂：保一断一走一。老大了断金少，保留原单位、协议下岗，每月 250，再去做工贴补。
老二了断金高，将近二十万，可以拿来做小生意，就义无返顾了。
老三，反正是倒闭了，都是扫地出门，干脆为公解忧排难，光荣自我撒退。
那年，老大拿了 250，和同事们挥泪而别。今后同厂不同岗，相聚不知在何地。
老二拿了近二十万，依依不舍和码头作别，这里留下了他青春的汗水和泪水，但走时决不流泪，他昂扬着头颅转身走了，不管以后混得如何，誓不再回！
老三本来是临时工，正式工都自身难保，他乐得姿态高高得，笑着离开纺织厂，心中还沾沾自喜：水往低处流、人往高处走…
【3】、来自网友【专注倾听】的最佳回答：
17 年我们单位因为机构改革，因为年龄原因，我理所当然的被划入了编余人员，虽然岗位还是有安排，但有岗位没办公桌，于是像我这样编余的人员专门被调整到了一栋办公楼里，由一名领导专门负责，虽然要求还是和其他在编的要求一样，但毕竟没有了实职，所以具体工作也并没有多少，平时所干的都是些边角料的工作，说难听点，就是可有可无的工作，于是很多人就开始重新摆正位置，上班开始变的不整点，到了办公室也开始了一杯茶，一张报的生活，有的干脆连班都不上了。天天睡觉睡到自然醒，完了在宿舍玩玩没游戏喝喝酒。
我因为当时还是比较想干的，虽然因为年龄问题被划到了编余队伍，但我还是和现任的领导混在了一起，有事没事就跟着他混，领导让干啥咱就干啥，然后多数同志都已经是船到码头车到站的理念，所以领导在无人可用的情况下，有一个听话的干活人，还是很乐意的。于是就这样，陪着领导干了半年有余，最后在编余人员去留的关键时刻，领导出面，把我留了下来，就这样我一个人从编余干到了编内，很多比我年轻的对此意见，很大，可是领导一句话，就直接把他们给怼了回去”为什么你们只看到人家留下来，却看不到人家为什么会被留下来呢？”
虽然现在我也从原单位离开了，但那件事告诉我，你不主动，别人是不可能想到你的，机会永远是留给有准备且付诸实施的人准备的。
以上仅是个人观点，希望对你有帮助。
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【4】、来自网友【阳钢不锈】的最佳回答：
饭还是要吃，虽然工资不高，还是要收的。
编余人员有一种是不回家在单位打杂，有一种是回家收低保，两种都工资不高。有因为单位整合造成的，有因为领导不喜欢造成的……，总之，原因种种。
虽然是编外人员，但有时候也未必是山穷水尽，也有咸鱼翻生、柳暗花明的那一天。
一、去单位领导那里了解情况，表明你努力工作的决心，如果你不受领导待见，领导只需要你一个“服”字，而且经常有这样的人出现，你很有机会转为编内；如果是单位人员过多，一时安排不下来，你催促一下领导，说出家庭困难情况，单位有人退休、辞职，你可顶上。
二、编外工资是很低的，积极工作的同时，可偷偷尝试“骑牛找马”，看有什么工作可以干，钟点工、全日制工都可以，或做点小生意，一来，增加点收入，二来，说不定干得比以前好，那就辞职另起炉灶。
三、单位效益不好，亏损，人员过多，这些都是没办法的了，如果你年纪大了，只能熬下去，等待，盼望有转机，出外找工作不易；如果是年轻人，离开它，说不定海阔天空。祝你好运！
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