所在企业没有内退政策，员工本人可以申请吗？

关于问题所在企业没有内退政策，员工本人可以申请吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【骆驼老房】的最佳回答：

不能申请。

但可以多组织几个同事，提议修改单位规章制度，以书面意见的形式，提交给工会。工会可以组织职工代表大会(或全体职工大会)讨论、表决，如果表决通过了，就应该写入新的规章制度中。这样，你就可以如愿以偿了。当然了，即便你这么做了，也可能行不通，比如联名提意见的人数不够工会就不会理睬，表决没有通过也是无功而返，而且那样你会把领导得罪了，好多同事会看你笑话。

【2】、来自网友【haha 素人大叔】的最佳回答：

企业没有这方面的政策那怎么能申请呢？就好比你去饭店让服务员给你打吊瓶，你就是说出天花来，也没有人给你打啊，因为人家本身就不具备这个能力。

内退是一个相对特殊的制度

内退这种制度仅仅适用于国有企事业单位，原因在于国有企业的目的不仅仅是支持财政，还有安置劳动力的作用。为了解决劳动力过剩，年轻员工晋升不畅通的实际情况，才出现了内退这种做法。具体要求上各地区、各系统、各单位实际情况不同，把握的标准也有所区别，总体要求是距离退休年龄不足 5 年，且本人自愿退出现有工作岗位的。

重点在于不是每个企业都有这种政策的，即便是国企也在各种改革过程中逐渐转变了功能与发展方向，很多靠制度红利吃饭的国企连在职人员工资发放都成问题，拿什么安置内退人员。

私企、外企更看重劳动能力

私企和外企的目的仅仅是赚钱而已，并没有安置劳动力这个作用，商人的目的都很简单，就是用劳动力赚钱，这也是私企、外企不养闲人的原因，人家是商业机构并不是慈善机构，不具备这种能力，更没有这种义务。很多在私企和外企工作的员工，到了临近退休的年龄，自身能力受年龄和身体的困扰已经不如年轻人了，这种情况下企业多会用各种奇葩策略逼走员工。就连经济补偿金都不想给的企业，怎么可能允许内退呢。

总之，企业本身没有相关政策就不能申请执行内退，安安稳稳等待到达法定年龄办理退休手续吧。

【3】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：

企业的内退政策，实际上是按照 1993 年的《国有企业安置富余职工规定》，职工距离退休不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

内退之后，由企业给代交社会保险并发放生活费。生活费的标准，一般不低于当地的最低工资水平。

其实这种操作最重要的是有两点，第一国有企业，第二领导同意。有些情况下，职工本人提出申请，领导不同意一样不能内退，这不是强制性的规定。

随着我国老龄化社会的日趋严重，现在企业人手也越来越紧，除非确实不胜任工作或者为了给年轻人倒换岗位，否则是很少会出现内退的情况了。

私营企业，贯彻的是劳动交换的原则，更是不会落实相应的政策。一般的私营企业联系超过 40 岁就有面临着失业下岗的风险，好在不少职工用经济补偿金束缚着单位，职工才没有丢失岗位。

工作一年支付一个月的应发工资，确实是一笔不小的开支。

企业肯定愿意把职工的价值完全使用，即使留个看门的也可以，绝对不会让职工在家里呆着，而且每月还发着最低工资的生活费，还免费给代交保险。

所以，这样的情况在未来会基本不可能出现的。

【4】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，所在企业单位没有内退政策，员工本人可以申请吗？很明显你都说了，你所在的企业单位是没有这个内推政策的，那么员工本人很明显，就算申请了也是不可能有这种内退的。一般有内退的企业都是属于国有企业是比较常见的，并且这些国有企业的员工大多数是一线工作岗位的人员，他是属于艰苦工作岗位的，这种情况下可能会有内退的申请。

比方说作为石油工人，如果说自己在石油一线工作，那么在工作 25 周年以上就是可以申请内退，这个是没有问题的，但是它必须是石油单位内部的一个正式员工才拥有这样的待遇，如果说是非正式员工可能还不会拥有这样的待遇，但是如果你企业单位没有这样的内退条件，那么即便你申请了也是没有任何用处的，也是享受不到内退待遇。

所以说你最终，只能够按照正常的法定退休年龄男性 60 周岁以上女性 50 周岁以上来办理退休，如果自己是特殊工种的话，那么可以提前 5 年来办理退休，男性 55 岁就可以申请办理退休女性 45 岁就可以申请办理退休。

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【5】、来自网友【5643346295358】的最佳回答：

我了解了不少企业单位有关于职工内退的情况，大部分单位确实是无内退一说的，凡有内退情况出现的一般都是国有大中型企业，它们凭借强大的资本实力，可为一线员工办理内退，除此之外，最多是混病假一说，得过且过一说，一线转到二线一说。

我是一个时到五十八岁的人了，对于这个本应可内退的群体，其感受持别深刻。其一是我们己经在工作岗位上干了三、四十年，如今的身心都出现了变化，一方面在体力上和在是否健康上都出现了问题。另外是在长期以来的付出与收入上产生了落差。这二方面的情况综合起来，就会产生出许多的积怨，这种积愁会在离退休前的几年时间里终于暴发，试想如果在某个人在同单位里工作了四十年时间，而他始终拿的是最低工资，若在平时时他尚可忍耐，但在退休前的几年时间里，他无论如何不能忍耐了，这时的他各种想法都出现了，从此后也不安于现状了，总在想些能解脱现状的办法，现在不是有怎么一条政策，职工在同一单位工作满十五年，距退休时间还不到五年的，单位是不能与职工终止劳动关系。一旦终止，就要给付二倍的劳动补偿。凭这一条，劳资双方往往是处于二难境地，如果双方谈不到一处，那么双方的关系就会显得很复杂很微妙，转而又会显得对立起来，于是乎双方都在较劲，员工不能经常旷工，以免招之被开除的可能性，故而各种消极现象层出不穷。单位为了避免太多的劳动补偿，不能以简单的终止劳动关系来解决此事，这是双方劳动关系上的一个死结，我看若要破解这个难题，只能依靠政府改策上更进一步的帮助，否则真的很难。