关于问题行政公务员正科级，工龄 33 年，年龄 55 岁，提前退休划算吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【一冰风清】的最佳回答：
从收入的角度看暂时不划算，从养身的角度看那是大大的赚了！
【2】、来自网友【陈胖子农村人】的最佳回答：
我的回答，如何看待划算？用金钱、用时间还是用其他衡量？
首先，算经济账。提前退休肯定没有到点退休划算。按照现行标准，以笔者所在地方为例。正科级、33 年工龄、年龄 55 岁现在退休的话，大致每月能领取的退休金在 5500—5700 左右，同样条件下 60 岁退休的话现在每月能领取退休金 6200 左右。当然这是粗约算。因为退休金测算还需要考虑你任职正科级年限、个人缴费等情况。但是，从经济账层面看，提前退休肯定没有按时退休划算。
其次，算时间账。提前退休你能至少早五年享受退休待遇，你能提前规划自己退休后的悠闲生活。
一是可以帮助子女带孩子。这是我们绝大多数中国人退休后的一件大事。子女由于工作忙，正是干事创业的黄金年龄，没有更多时间照顾小孩，这个重任就自然而然落到父母身上。提前退休你正值带孩子最佳年龄，能帮助子女分忧解难，这有利于家庭和谐。
二是可以过上自由自在的生活。55 岁的年龄你经历了整个改革开放，一路从科员到正科级岗位，可以说时间都给了工作，精力都放在事业上，自己的爱好、特长在年轻时没有得到很好的发挥和展现。退休后，你有了更充裕的时间，有了更自由的空间，无论是钓鱼、喝茶还是其他活动都能无忧无虑的开展。再加上精力和身体还允许，你能天高任鸟飞。
提前退休，你将把失去的时间找回来，把失去的爱好找回来。
再次，算社会账。
从科员到正科级岗位，你经历了很多、见识了很多，宝贵的人生阅历，丰富的工作阅历，这些都是不可多得的，都是可以传授给后来人的。组织的培养不容易、组织的信任很难得。为什么不搞好传帮带，发挥自身余热，为党的事业，地方发展和单位工作再添一把材，再助一把力。
一是抓好干部教育。老同志经验丰富，经历难得，这些是很多 90、00 后无法经历和见识的，你可以利用你的好方法、好经验给他们现身说教，让他们树立好正确的“三观”，正确的树立工作的态度，传帮带一直是我们党培养干部的好方法，用好了事半功倍。
二是抓好困难攻坚。前进道路总是会有很多的困难和挑战，总是充满艰辛和艰难。作为老同志，方法多、点子多，应该在这时候帮助单位排忧解难，给年轻人树立榜样，带头承担一块急难险重的工作，带头攻克困难任务。年轻人看到老同志都主动上，一定会深受感动，单位也就更加和谐，工作也能全面推动。
所以，只要还能干，就要不停歇，革命事业需要人一代接一代。退休不应该提前，因为我们是党员，是干部。
【3】、来自网友【初升 9】的最佳回答：
应该不合算，公务员工资两年一档、五年一级，到退休还可调两次档，晋一次级，工龄越长，缴养老保险越多，退休工资越高，五年缴养老保险是工资的 20％，至少多缴 10 万养老保险，个人账户水涨船高，退休费一般只有在职收入的 60％右右，一年少几万，五年 20 万以上。50 岁以上的人年轻的时候报酬低，奉献精神强，年纪大了，可以稍微松点劲，等几年退休更合算。
【4】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
王大姐成为市直单位第一个以工龄满 30 年申请退休的人，但是晋升了四级调研员，享受了副处级待遇
王大姐一直在市直单位工作，担任过 7 年的财务科科长，敢于坚持原则，严守财经纪律，精通政策规定，工作兢兢业业、勤勤恳恳、加班加点，其口头禅就是“按制度办事、按流程做事、按标准行事”。
王大姐曾经也有提拔副处实职的梦想，但市里有规定，提拔副处实职需要有两个科长且一个必须为业务科长的任职经历。王大姐也不想为了副处实职，再折腾到其他科室任职，再说也不熟悉业务。所以这些年，便打消了提拔副处实职的念头。2019 年职级并行，王大姐晋升一级主任科员后，其最大的梦想就是晋升四级调研员。
职级并行制度实施了 2 年多，单位已有多位科长晋升为四级调研员，但王大姐因为任正科级年限没有其他人长，排名打分不占优势，始终晋升不了四级调研员。
今年 1 月份，工龄满 32 年、年龄 53 岁的王大姐有了孙子。考虑到自己年龄也大了，总是占据科长职务堵住了年轻人的提拔进步，加之自己也需要更多的时间照顾家庭，于是向单位主要领导提出辞去科长职务，并以工龄满 30 年为由申请提前退休。
单位领导考虑到王大姐这些年来一直担任财务科长，工作踏踏实实，始终为单位财务工作把好关口、守住底线，在 2 月份有 1 个四级调研员职级空缺的情况下，说服另一位排名比王大姐靠前的男性科长，优先将王大姐晋升为四级调研员，同时向组织部门报批其提前退休。
今年端午节前，王大姐提前退休申请获得正式批准，成为单位第一个以工龄满 30 年提前退休的公务员。如果按照女性副处级干部 60 岁退休的标准，王大姐提前了 7 年退休。对于王大姐的提前退休，大家感到可惜，认为她最迟明年就可以晋升四级调研员，60 岁退休前至少还可以解决三级调研员。宣布正式退休后，王大姐为单位 60 多位公务员各准备了一份本地粽子，也算是告别了工作了 30 多年的单位。
前几天，我见到王大姐，特意问她为什么要提前退休，退休后工资待遇会少很多。王大姐说，钱多钱少无所谓了，主要还是想彻底放松自己，也想全身心照顾孙子，还有就是年龄大了也没有更多心思专注于工作。
一、工龄满 30 年，选择提前退休，工资待遇肯定会大幅度减少
①正科级公务员全年工资待遇收入
。我们市直正科级，30 年工龄，每月打卡工资 5600 元，双边公积金 2250 元，全年奖金大概 2.5 万元，所有项目加起来，一年大概 12 万元。均摊到每月，平均每月 9930 元。
②正科级公务员提前的退休金
。30 年工龄，基本退休金每月 4450 元，职业年金每月 350 元，每月大概 4800 元。
从上面可以看出，正科级公务员在职年收入 12 万元，均摊每月为 9930 元；工龄满 30 年提前退休后，退休金为 4800 元，比在职月收入少了 5130 元，一半还多一点。对于普通家庭条件的人来说，少了一半多的工资，生活水平顿时下降，肯定一时难以适应。
二、如果选择工作，达到 60 岁正常退休，不仅可以在职高工资，还可以增加个人退休金
①可以继续领取在职高工资 49 万元
。假如题主目前 52 岁，男性，那么还可以继续工作 8 年。这 8 年内，假如工资不变，物价指数不变，每年可以多领取 5130*12*8=49 万 3000 元，数目不小，小城市可以买个 90 来平米的房，可以买 2/3 辆中级轿车了。
②可以增加个人退休金至少 800 元
。2014 年 10 月份后，机关事业单位所有人员都必须缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。如果题主继续工作 8 年，将继续缴纳养老保险和职业年金，这两个账户余额也将不断增加。
退休后，个人退休金也随之增加。按照一种简便计算方法，每晚退休一年，退休金将增加 100 元，晚退休 8 年，每月退休金将增加 800 元。这只是保底计算，如果期间个人晋升职级，或者涨了工资待遇，退休金也将随之增加。
三、工龄满 30 年，提前退休到底划不划算，我的看法是：
①若题主家庭条件比较富裕，比如有金山、有矿山，有几十栋楼收租，
根本不在乎继续上班多出来的那三瓜俩枣，肯定是选择提前退休，去享受生活。换作是我，我也会选择提前退休。
②如果题主有孙子孙女，确实没有人帮忙带，需要请保姆。我认为，可以考虑提前退休，安心在家带孙子孙女，毕竟现在请个保姆、月嫂也不便宜，我们市每个月至少要 6000 元。再说，请保姆月嫂自己也不放心，还不如提前退休自己带。
③若题主觉得工作几十年，经历很多事，只想早一点退休，离开工作单位，或者去游览拥抱祖国大好河山，或者自由自在享受个人生活。有的人钱多钱少，根本不在乎，只想早一点退休。有的人经过多年的工作劳累，只想早一点休息，静养身体。有的人，工作几十年，或许经历了一些不开心的事，遇上一些不喜欢的人，只想早一点退休离开单位，逃脱自己不喜欢的环境。有的人，对从事工作早已没有原来的激情，只想早一点退休，环游中国，环游世界，或者做一些其他个人喜欢的事情，过上自己想要的生活。
若是如此，那就选择提前退休。早点退休，早点解脱，早点享受，早点自由
。
综上，工龄满 30 年，提前退休划不划算，关键是要看题主家庭经济情况、生活向往、工作热情。仅供参考。
【5】、来自网友【于是 4299】的最佳回答：
55 岁的正科级早已超过晋升年龄，往上升是不可能的，那提前退休划算吗？这个问题只能用工作性质工资收入来衡量。
一般正科级干部虽然级别不高，还是有一定的人脉关系，提前退休后再找份职业不是难事。我有个同学在城建局工作，也是正科级，在晋升无望的情况下，30 年工龄 50 岁就提前退休了。退休后被一家房地产公司聘为副总，主要负责对外协调工作，不但工作轻松，工资比他在职时高出二倍甚至还要多。
当然，着为 55 岁的正科级干部，能否提前退休？要看单位和部门的工作性质。如果工作轻松身体还行，退休后又没有合适的工作做，只为了养老，就没必要提前退休了。公务员的收入和相关待遇还是不错的，正科级每年十多万的收入不会少。提前退休后会取消相应的待遇，退休工资就没有在职时拿得多。而且科级干部在单位也有一定的权限，提前退休后会有人走茶凉的感觉。建议你慎重考虑这个问题。
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