关于问题中国电科怒怼领导的陈志龙，到底揭开了哪些问题？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【X_YJun3017】的最佳回答：
陈志龙是中国电子科技集团公司（China Electronics Technology Group Corporation，简称中国电科）的一名员工，他在 2021 年通过社交媒体对其公司领导进行了公开抨击。据报道，他指出了一系列问题，包括但不限于以下几点：
- 管理层腐败：陈志龙指责公司领导存在严重的腐败问题，包括贪污、挪用公款、滥用职权等行为。
- 不公平的待遇和福利分配：陈志龙认为公司内部存在严重的不公平现象，高层管理人员享受过高的薪酬和福利，而基层员工的待遇却远远不够。
- 项目虚报：他指出公司存在一些项目虚报成果、夸大研发进展的现象，为了追求政治和经济利益而忽略了技术实质。
- 压制员工言论：陈志龙提到，公司领导对员工的言论自由进行了压制，不允许员工对公司内部问题进行公开讨论，甚至对持不同意见的员工进行打压。
- 科研成果抄袭和剽窃：他还指出，公司存在一些科研成果抄袭和剽窃的行为，损害了公司及员工的声誉。
【2】、来自网友【站在风口的大肥猪】的最佳回答：
如果只是陈志龙一个人怼完领导后主动辞职的话，我们可以理解为他一时冲动，可是在他怼完单位领导后，他所在的部门总共有 23 个人申请主动辞职，其他部门也有近 30 人申请辞职，可见这不是陈志龙的问题，而是中国电科整个管理层的问题。
按照曝光的聊天记录来看，中国电科管理层平时压根不把员工当人看，也根本无视《劳动法》，员工的权益得不到任何保障，就连清明节这种法定节假日都要被强制加班，如果加班费严格按照国家规定的 3 倍工资来发的话，应该会有员工主动申请加班才对，可经理发布加班通知后两天都没有一个人主动报名，说明加班费绝对没有按照 3 倍工资来发放，又想马儿跑得快，又不想给马儿喂草，自然也就不会有人愿意节假日来单位加班了。
这件事在网络发酵以后，中国电科第一时间辟谣，撇清了关系，说
网传“CETC 成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群与该集团没有半毛钱关系，涉事员工也并非是该集团成员，让人无语至极，可见中国电科整个管理层已经烂到根上了，就连公关水平也稀烂，直接把整个集团推向了社会的对立面，堂堂国企还不如一些小工厂有责任和担当，遮遮掩掩的像个无赖一样。
陈志龙怒怼中国电科领导的事件，暴露出国企管理层的腐败无能、任人唯亲，很多既不懂业务又不懂管理的人却坐在了领导岗位，平时除了趋炎附势巴结上层领导就啥也不会，主将无能，累死三军，下面的员工每天加班到深夜却得不到领导的理解，时间长了，人心自然也就散了，心中积蓄已久的愤怒爆发也是迟早的事。
【3】、来自网友【波哥北漂的日常】的最佳回答：
天下打工人苦加班久矣。
其实对于打工人来说，不怕加班，怕的是自己的付出没有得到应有的回报。
在其文章中，陈志龙谈到了很多公司内存在的问题，包括部门直接领导的不作为，员工士气低落，部门之间缺少协作，工程项目缺乏管理等等。同时，他还隐隐的提到了一些关于公司内部管理和潜在犯罪的问题，例如滥用资金，窃取公司机密和在工程项目中安装低质量设备等。
这篇文章引起了广泛的关注和热议，并引起了中国电科公司高层的反应。公司表示，陈志龙不是他们公司及旗下分公司的员工。但是，这事懂的人都懂是怎么一回事，难道劳务派遣就不是为该公司干活的人了么？这不是一两句不是公司员工就能撇清。
虽然这篇文章引起了很多争议和热议，但它也能对促进企业改革进程有一点点的推动。公司领导人开始采取行动来改善公司管理和加强内部监管。通过这样的公开揭露，人们可以更好地了解这些问题，并敦促公司采取行动加以解决，同时也可以提高公众对公司的信任和认可度。
【4】、来自网友【我心淡然 368】的最佳回答：
上了热搜，揭露了许多企业管理和社会问题，值得深思：
1，企业管理层就是让员工干，可以延时干，无休止的加班干，根本不了解员工的疾苦。
2，基层员工大多数对加班并非自愿，征询意见不过是走个过场，指定或者说强制才是现实。
3，企业管理层有工作有生活，普通员工除了工作只剩吃饭睡觉，不公平的待遇导致积怨太深。
4，领导平庸，一句话就会让员工累死累活。方案不行重新做，实际上领导都没看懂。
5，无休止的加班，实际上多会转变成无效加班，员工工作也会变得应付了事。技术方案改来改去，最后只是把原有方案换个标题。
6，谩骂是逼急了，叙述的问题在理，只是最后怒怼领导的员工只能辞职，可悲的现实。
7，真的有许多企业不按《劳动法》执行，员工未能得到有效的保护。
8，劳动保障和监察部门平时该好好查查企业的加班问题了，能够站出来说实话的员工不多。
9，各级工会真该好好地深入到一线了，了解一线员工的真实状况，保护员工的合法权益。
10，这就是许多企业奉行的，能干就干，不能干走人，到最后的必然结果。
……
【5】、来自网友【天中吴房人】的最佳回答：
中电科这件事相信只是开始，以后可能还会发生，甚至于更激烈。
因为这种现象它不是个案，所有的用工单位，基本上都或多或少存在这种情况，底层员工遇到这种情况只能是忍气吞声，一忍再忍，毕竟还需要生活，正因为如此，大多用工单位对劳动者非常苛刻，经常侵害劳动者的合法权益，这些所谓的领导不是不懂法，而是因为他们知道你找工作不易。我曾经在一家国企里遇到过一个领导，他经常对下面员工说的一句话就是，“能干就干，不能干就滚蛋”。
这种情况的出现最直接的原因就是监管的缺失，处罚不到位。旦凡，监管部门能尽职尽责，让用工单位的违法成本加大，也不至于出现这种情况。在监管方面，希望监管部门能向交警学习，交警能做到交通违法行为出现一次查处一次，劳动监察部门难道就不能有所作为吗？
总结:一，监管严重缺失，二，用工单位违法成本太低，三工会形同虚设，没有起到应有的作用，四有些单位领导唯利是图，明知故犯，法律意识淡薄，不关心底层员工。五没有做到“有法必依，违法必究”。
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