40多岁，入职新工作，8个月仍有离职想法，大家觉得该辞职吗？

关于问题40 多岁，入职新工作，8 个月仍有离职想法，大家觉得该辞职吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职入龙门】的最佳回答：

人生又有几个 20 年呢？能在上一份工作中坚持 20 年，这充分说明您是位非常有责任心和能力的人才。但凡不是特殊原因谁会忍痛放下累积多年的劳动果实，选择去新单位当‘孙子’呢？更何况人家压根不把你当自己人对待。再加上遇到格局小的领导，那题主能苦撑到 8 个月才想到离开，这只能说明新单位的生存环境已经到了让你退无可退的地步了！

在我看来，干得不开心，真心没必要硬逼着自己咬牙坚持。毕竟咱们都 40 多岁了，青春时欠下的‘健康债’都已经分批次找上门了！再加上新单位垃圾领导同事的折磨，就算我们能咬牙坚持到退休，但因为常年焦虑和压抑演变出来的心脑血管等疾病的治疗费用根本不是这点微薄工资和退休金所能支撑的！这还没算我们因为工作不开心导致个人负能量与日俱增，因此有可能会给家庭的和睦稳定也带来长久和沉重的伤害。这些工作不开心带来的隐性代价才是真正动摇我们人生根本和可怕之处。所以，我才劝题主如果条件允许真的可以当机立断，离开负能量之地。

那何为条件允许呢？40 岁工作去留问题肯定和 20 多岁不同。毕竟 20 多岁还未成家立业，去留只考虑自己职业发展空间和薪资待遇即可。但 40 多岁的中年人普遍都是上有老下有小，我们的工作去留直接关系到家里重要经济来源问题。如果我们父母身体健康、退休金可观、我们没有房贷车贷、有丰厚存款、另一半的工作也很稳定。家里不会因为我们找工作时间长而影响生活质量，那这些都是能满足我们立马离开的条件。

但如果题主父母身体不好、退休金还少、另一半没工作、有房贷车贷无存款，那我们就不具备说走就走的条件。当然这不代表我们要一直硬逼着自己留下来，我们可以选择骑驴找马的方式做到无缝衔接。这样我们才能最大限度避免经济损失。

不过想在换工作中最大限度降低个人损失，还有赖于前期做到 3 点：

1 踏实做好本职工作，让领导抓不到我们的小辫子

2 根据新公司招聘要求，利用业余时间提升自己的专业价值为跳槽做准备。

3 筹备阶段要精简个人开支，力求攒出一笔找工作的费用，这样可以最大限度确保家人正常生活品质。

更重要的是：因为兜里有资金储备，我们在筛选合适公司时才不会急功近利，我们会更有底气和公司谈出更合适的薪资待遇，这才是我们换工作的最重要目标！

【2】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：

据提示内容中了解到你是一位具有 20 年工龄出头的中年人，现从原公司离职后入聘一家国企劳务公司，作为劳务派遣工担任资料员工作，仅 8 个月仍有离职想法，主要原因是工作繁忙而工资低，顿觉厌烦。

分析认为，你的年龄和原工作 20 年的经历应也称得上是位年富力强的同志，至于入聘于这家所谓的国企劳务公司作为劳务派遣工也是你心甘情愿的事。

因为是国企性质应该福利待遇及履行各行国家政策相比过去的公司或较一般私企还是较正规的，这肯定是长处，否则你也不会入聘这公司。

至于你现工资偏低也只能是相对的说法，可能与调来该劳务公司之前与后所产生的事实，与你原先想法有差距，但总比原先曾有 20 年工龄的那家公司的工资要高，这也是事实。

分析认为，工资偏低原因主要是劳务派遣人员所谈好的合同工资，其中要被主体劳务公司以中介费为由而提取一部分的缘故。

因此，你既然进了国企性质的这家劳务公司应早有思想的准备，再说目前年龄已不绕人，年轻有高学历办公专业知识的人才尤其是女同志比比皆是，

除非你另有特别专长，但如是女性只不过还有近 10 年～15 年即退休，再说资料员又称安乐王的工作，竞争性较少，沒有烦恼，就此而过吧。

【3】、来自网友【灵巧微风 W】的最佳回答：

要是干的工作觉得很累，压抑还是别勉强自己了

【4】、来自网友【热情的南瓜】的最佳回答：

首先要看你个人能力了，如果你辞职后能找到比这工资高的工作，那你当然可以辞职啊！如果辞职了找不到比这好的，那你还是老老实实的待着吧，还有一种情况就是你不缺钱，也就是生活能够做到衣食无忧，那就随时都可以走人，如果家庭条件不允许，还要为钱奔波，那你要考虑清楚哦，生活都不容易，哪里都有不满意的，需要你自己客服和忍耐！